Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисный центр" Октябрьского района Курской области

Приложение
к решению Представительного Собрания
Октябрьского района Курской области
от 17 марта 2023 г N 249

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисный центр" Октябрьского района Курской области

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисный центр" Октябрьского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Уставом муниципального района "Октябрьский район" Курской области.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Сервисный центр" Октябрьского района Курской области (далее - Учреждение) и вводится в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования деятельности работников Учреждения.

1.3. Настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), установленных по должности (профессии), ставок заработной платы, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия труда, включая размер оклада (должностного оклада) и иные выплаты обязательного характера в соответствии с коллективным договором, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, ставок, заработной платы повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с Администрацией Октябрьского района Курской области, и включает в себя все должности работников учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При увеличении (индексации) вышеуказанных размеров окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета использования рабочего времени и приказы руководителя учреждения.

2.2.3. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

2.2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

2.2.6. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.

2.2.7 Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.2.9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая должностной оклад, выплаты компенсационного характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"

2.3.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

2.3.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера закрепляются в трудовом договоре с ним в соответствии с решением работодателя - Главы Октябрьского района Курской области.

2.3.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению Главы Октябрьского района Курской области с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам устанавливаются следующие (доплаты) выплаты компенсационного характера:

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время; - за работу в выходные и праздничные дни; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; - за совмещение профессий (должностей);

- за ненормированный рабочий день;

- расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

- доплата до минимального размера оплаты труда.

Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе администрации Учреждения за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа сверхурочной работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

За работу в выходные и праздничные дни работникам оплачивается в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной и праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается приказом руководителя Учреждения. Доплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда МКУ "Сервисный центр".

За ненормированный рабочий день определенной категории работников согласно перечню, установленному коллективным договором, выплачивается надбавка. Размер надбавки устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда МКУ "Сервисный центр".

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

3.5. Совокупный размер доплат, установленных сотруднику, максимальным размером не ограничивается.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за сложность и напряженность;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- надбавка за качество выполняемой работы;

- премии по итогам работы.

4.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При назначении выплаты следует учитывать:

- сложность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам работников Учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

4.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет работнику Учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включаются предыдущие периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в соответствии с решением специальной комиссии, созданной в учреждении, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

при стаже работы	Значение коэффициента
от 3 до 8 лет	0,10
от 8 до 13 лет	0, 15
от 13 до 18 лет	0,20
от 18 до 23 лет	0,25
от 23 лет	0,30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, производится в зависимости от общего количества лет, проработанных:

в Учреждении;

в организациях ЖКХ;

в организациях транспорта и дорожного хозяйства;

иные периоды работы в других учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет, является трудовая книжка работника, при отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.

Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет производится по основной должности.

Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер повышающего коэффициента за выслугу лет по окончании указанного периода.

4.6. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При назначении выплаты следует учитывать: ответственное отношение работника к выполныемой работе, качественный результат работы.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.8. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям устанавливаемых руководителем Учреждения.

4.9. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы.

По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение трудовой дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

4.10. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению Главы Октябрьского района Курской области с учетом результатов деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Порядок и условия премирования руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым Администрацией Октябрьского района Курской области и руководителем учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании письменного заявления работника по резолюции руководителя Учреждения.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска. При этом продолжительность части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.2. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению, подаваемому Учредителю, на основании соответствующего распоряжения Учредителя.

Размер материальной помощи определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.

5.3. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет) и каждые последующие 5 лет;

- в связи с заключением брака;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

Главой Октябрьского района Курской области руководителю учреждения;

руководителем учреждения - его заместителям и иным работникам.