Приказ министерства образования Белгородской области от 24 февраля 2022 г. N 627 "Об утверждении положения по установлению доплаты руководителям профессиональных образовательных организаций за организацию деятельности, приносящей доход"

В целях стимулирования руководителей профессиональных образовательных организаций области, а также повышения их заинтересованности в развитии эффективной приносящей доход деятельности и увеличении объема внебюджетных доходов организаций, приказываю:

1. Утвердить положение об установлении доплаты и единовременной премии руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Белгородской области, за организацию приносящей доход деятельности (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента образовательной политики министерства образования Белгородской области Шаповалову Л.Т., заместителя начальника департамента стратегического прогнозирования и ресурсного обеспечения министерства образования Белгородской области Шабельникову Н.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2022 года.

Первый заместитель министра области - начальника департамента образовательной политики министерства образования Белгородской области

Н.М. Рухленко

Утверждено

приказом

министерством образования

Белгородской области

от 24 февраля 2022 года N 627

Положение
об установлении доплаты и единовременной премии руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Белгородской области, за организацию приносящей доход деятельности

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления, а также размеры доплаты и единовременной премии руководителям профессиональных образовательных организаций (далее - организации), подведомственных министерству образования области, за организацию приносящей доход деятельности в указанных организациях (далее соответственно - руководители, доплата, премия).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие определения:

- исполнение планового значения финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности - показатель, отражающий исполнение (неисполнение) планового значения, установленный приказом министерства образования области на соответствующий год, рассчитываемый как отношение полученных внебюджетных доходов к плановому значению финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности за отчетный период (далее - Показатель);

- доля полученных доходов от приносящей доход деятельности в общем объеме внебюджетных доходов - показатель рассчитывается как отношение полученных доходов организацией от приносящей доход деятельности к общему объему внебюджетных доходов, полученных организацией, по итогам работы за год (далее - Доля);

- внебюджетный доход - это средства поступившие на лицевой счет организации, от приносящей доход деятельности за отчетный период за вычетом средств, поступивших во временное пользование (обеспечения контрактов, возвраты платежей);

- отчетный период - первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год;

плановое значение финансово - хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности за отчетный период - устанавливается организации приказом министерства образования области на основании среднего значения поступлений внебюджетных доходов от приносящей доход деятельности в течение предшествующих двух лет (без учета целевых поступлений) с учетом индекса - дефлятора, плановое значение в течение отчетного года может увеличиваться (снижается) в соответствии с вступлением в действие нормативных правовых актов Белгородской области, целевыми поступлениями;

- доплата руководителям - ежемесячная выплата руководителям, рассчитанная по итогам отчетного периода, в процентах от базового должностного оклада;

- единовременная премия - единовременная выплата руководителям рассчитанная по итогам работы за год, из расчета базового должностного окладов.

II. Порядок и условия установления доплаты

2.1. Доплата руководителям выплачивается ежемесячно за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением целевых поступлений), при условии выплаты заработной платы сотрудникам образовательной организации.

Размер доплаты руководителям устанавливается на основании приказа министерства образования области на квартал, следующий за отчетным периодом в процентах от базового должностного оклада.

Размер доплаты руководителям (за исключением вновь назначенных) рассчитывается на основании Показателя в соответствии с методикой, установленной в разделе III настоящего Положения.

2.2. Для определения размера доплаты руководителям:

2.2.1. Организации ежемесячно представляют в ОГКУ "Отраслевой центр бухгалтерского (бюджетного) учета и отчетности" (Савченко O.K.) информацию о полученных доходах и расходах от приносящей доход деятельности - в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным месяцем согласно утвержденной форме отчетности (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2.2. АНО "Центр опережающей профессиональной подготовки" представляет в отдел профессионального образования департамента образовательной политики министерства образования Белгородской области информацию по итогам проведения демонстрационного экзамена на уровень соответствия выпускников национальным и международным стандартам и информацию о трудоустройстве выпускников организаций - в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным месяцем.

2.3. Для определения размера доплаты руководителям по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев, год в срок до 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом:

2.3.1. департамент стратегического прогнозирования и ресурсного обеспечения министерства образования Белгородской области производит расчеты показателя: "Исполнение планового значения финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности", и на основании произведенных расчетов составляет рейтинговый лист согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

2.3.2. отдел профессионального образования департамента образовательной политики министерства образования Белгородской области производит расчеты показателей: "Доля обучающихся профессиональных образовательных организаций области продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена на уровень соответствия национальным и международным стандартам, от общего количества выпускников сдававших экзамен" и "Доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций области, от общего количества выпускников", и на основании произведенных расчетов составляет сводный реестр согласно приложению N 4 к настоящему Положению и направляет в ОГКУ "Отраслевой центр бухгалтерского (бюджетного) учета и отчетности" (Савченко O.K.).

2.3.3. в срок до 25 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, департамент стратегического прогнозирования и ресурсного обеспечения министерства образования Белгородской области осуществляет подготовку приказа об установлении доплаты руководителям на текущий период, на основании составленного рейтингового листа и сводного реестра.

2.4. Вновь назначенным руководителям доплата устанавливается с даты назначения на должность до конца квартала, следующего за отчетным периодом, в размере 50 процентов от размера базового должностного оклада.

III. Методика расчета доплаты

3.1. Расчет размера доплаты по итогам работы за отчетный период руководителям осуществляется на основании следующих показателей:

"Исполнение планового значения финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности";

- "Доля обучающихся профессиональных образовательных организаций области продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена на уровень соответствия национальным и международным стандартам, от общего количества выпускников сдававших экзамен";

- "Доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций области, от общего количества выпускников".

3.2. Расчет Показателей осуществляется на основании информации представляемой организациями и АНО "Центр опережающей профессиональной подготовки" в порядке и сроки, предусмотренные разделом II настоящего Положения.

3.3. Расчет показателя "Исполнение планового значения финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности"

3.3.1. показатель "Исполнение планового значения финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности" рассчитывается по итогам отчетного периода, значение показателя округляется до целого знака.

3.3.2. В зависимости от суммы утвержденного планового значения финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности на соответствующий год, организации подразделяются на следующие группы:

N группы	Сумма утвержденного плана поступления доходов от приносящей доход деятельности (тыс. руб.)
1	до 3000
2	от 3000 до 6000
3	от 6000 до 9000
4	от 9000 до 15000
5	от 15000 до 7000
6	70000 и более

3.3.3. показатель рассчитывается в разрезе каждой группы и определяется процент исполнения (неисполнения) планового значения за отчетный период:

3.3.4. при 100% исполнении плана устанавливается следующие размеры доплаты руководителям:

N группы	Сумма утвержденного плана поступления доходов от приносящей доход деятельности (тыс. руб.)	Процент доплаты к базовому должностному окладу при 100% исполнении плана (%)
1	до 3000	100
2	от 3000 до 6000	120
3	от 6000 до 9000	150
4	от 9000 до 15000	200
5	от 15000 до 7000	250
	70000 и более	270

3.3.5. при исполнении плана более 100%, доплата увеличивается на процент перевыполнения планового значения, но не более 50%;

3.3.6. при исполнении плана менее 100% (неисполнении), доплата снижается на процент невыполнения планового значения, но не более 50%.

3.4. Расчет показателя "Доля обучающихся профессиональных образовательных организаций области продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена на уровень соответствия национальным и международным стандартам, от общего количества выпускников сдававших экзамен":

Доля обучающихся профессиональных образовательных организаций области продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена на уровень соответствия национальным и международным стандартам, от общего количества выпускников сдававших экзамен	Количество базовых должностных окладов
от 50% до 60%	0,25
от 60% до 70%	0,5
от 70% до 80%	0,75
от 80% до 100%	1

3.5. "Доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций области, от общего количества выпускников":

Доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций области, от общего количества выпускников	Количество базовых должностных окладов
от 55% до 60%	0,25
от 60% до 65%	0,5
от 65% до 70%	0,75
от 70% и выше	1

IV. Расчет единовременного премирования по итогам работы за год

4.1. Единовременная премия руководителям выплачивается один раз в год за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (за исключением целевых поступлений) после выплаты заработной платы сотрудникам организации.

Размер единовременной премии устанавливается на основании приказа министерства образования области по итогам отчетного года.

4.2. Расчет размера единовременной премии по итогам работы за год руководителям осуществляется на основании показателей:

- "Доля полученных доходов от приносящей доход деятельности в общем объеме внебюджетных доходов";

- "Количество призеров Национального чемпионата

по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс";

"Количество призеров Национального чемпионата "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia)".

4.3. Расчет показателя "Доля полученных доходов от приносящей доход деятельности в общем объеме внебюджетных доходов"

4.3.1. Расчет Доли осуществляется на основании свода информации, представляемой организациями в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным годом, и составления сводного реестра согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.3.2. Показатель рассчитывается по итогам года, значение Доли округляется до целого знака.

4.3.3. Размер единовременного премирования зависит от значения Доли, измеряется в количестве базовых должностных окладов и составляет:

Доля полученных доходов от приносящей доход деятельности в общем объеме внебюджетных доходов, %	Количество базовых должностных окладов
до 2	0,25
от 2 до 4	0,5
от 4 до 6	1
от 6 до 8	2
8 и более	3

4.4. Расчет показателей "Количество призеров Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" и "Количество призеров Национального чемпионата "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia)".

4.4.1. Расчет осуществляется на основании свода информации, представляемой АНО "Центр опережающей профессиональной подготовки" в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным годом, и составления сводного реестра согласно приложение N 5 к настоящему Положению.

4.4.2. Размер единовременного премирования зависит от количества призеров, измеряется в количестве базовых должностных окладов и составляет:

4.4.3. "Количество призеров Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс"

Количество призеров Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс"	Количество базовых должностных окладов
1	1
2	2
3 и более	3

4.4.4. "Количество призеров Национального чемпионата "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia)".

Количество призеров Национального чемпионата "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia)	Количество базовых должностных окладов
1	1
2	2
3 и более	3

4.5. В срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным годом, министерство образования области подготавливает и направляет в организации для начисления и выплаты единовременной премии копию приказа с приложением сводного реестра.

4.6. Вновь назначенным руководителям единовременная премия по итогам работы за год выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

V. Порядок и условия снижения размера доплаты руководителям профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования области, за организацию приносящей доход деятельности

5.1. По результатам проведенных плановых или внеплановых проверок, в случае установления фактов ненадлежащего исполнения руководителем своих должностных обязанностей, неэффективного использования закрепленного имущества ущерба, образования просроченной дебиторской и (или) кредиторской задолженности, а также в случаях привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности, данные руководители не подлежат премированию в течение 1 года с даты вынесения взыскания и (или) даты составления акта проверки.

5.2. В случае падения общих доходов от приносящей доход деятельности в результате экономического кризиса в целях обеспечения сбалансированности доходной и расходной части планов финансово - хозяйственной деятельности образовательных организаций размер доплаты и единовременной премии руководителям учреждений может быть снижена приказом министерства образования области не более чем в 2 раза.

Приложение N 1

к Положению об установлении доплаты

и единовременной премии руководителям

профессиональных образовательных организаций,

подведомственных министерству образования области,

за организацию приносящей доход деятельности

Форма

Информация
о полученных доходах и расходах от приносящей доход деятельности подведомственными образовательными организациями _____________ за 202_ года

N п/п	Наименование организации	Остаток средств на внебюджетном лицевом счете на начало отчетного месяца	План 20__ г.	Источники доходов												Расходы																				САЛЬДО на конец отчетного месяца (гр. 16 - гр. 36)	Остаток средств на лицевом счете на конец отчетного месяца (гр. 3 + гр. 16 - гр. 36)	Среднесписочная численность на отчетную дату
				платные образовательные услуги	оплата за проживание в общежитии	работы и услуги мастерских и других подразделений	целевые взносы юридических (физических) лиц	добровольные пожертвования обучающихся	арендная плата	автокурсы	прочие		ИТОГО доходов за отчетный месяц (СУММА гр. 5 - гр. 12)	Обеспечения контрактов, возвраты	ВСЕГО доход по л/счету за отчетный месяц (гр. 14 + гр. 15)	заработная плата	начисления на заработную плату	командировочные расходы	услуги связи, интернета	транспортные услуги	коммунальные услуги	арендная плата	услуги по содержанию имущества	прочие работы, услуги	прочие расходы		основные средства		материальные запасы				НДС, налога на прибыль	возвраты обеспечения контрактов, возвраты	ИТОГО расходов за месяц (СУММА гр. 17 - гр. - 35)
											сумма	источники доходов													сумма	наименование прочих расходов	сумма	наименование приобретенных основных средств	ГСМ	запасные части	продукты питания	прочие материалы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39

Приложение N 2

к Положению об установлении доплаты

и единовременной премии руководителям

профессиональных образовательных организаций,

подведомственных министерству образования области,

за организацию приносящей доход деятельности

Форма

Рейтинговый лист
по итогам работы за ________________

N п/п	Наименование профессиональной образовательной организации	Номер группы	Показатель "Выполнение плана поступления доходов от приносящей доход деятельности", %	Процент исполнения "+" (неисполнения "-") плана (гр. 4 - 100), %	Размер процента доплаты при 100% исполнении плана в соответствии с группой, %	Ежемесячная доплата в процентах к базовому должностному окладу (гр. 6 + гр. 5), %
1	2	3	4	5	6	7

Приложение N 3

к Положению об установлении доплаты

и единовременной премии руководителям

профессиональных образовательных организаций,

подведомственных министерству образования области,

за организацию приносящей доход деятельности

Форма

Сводный реестр
по итогам работы за отчетный ______ год

N п/п	Наименование профессиональной образовательной организации	Показатель "Доля полученных доходов от приносящей доход деятельности в общем объеме внебюджетных доходов", %	Количество базовых должностных окладов
1	2	3	4

Приложение N 4

к Положению об установлении доплаты

и единовременной премии руководителям

профессиональных образовательных организаций,

подведомственных министерству образования области,

за организацию приносящей доход деятельности

Форма

Сводный реестр
по итогам работы за ____________

N п/п	Наименование профессиональной образовательной организации	Демонстрационный экзамен		Трудоустройство		Итого ежемесячная доплата к базовому должностному окладу (4 столбец + 6 столбец)
		Показатель "Доля обучающихся профессиональных образовательных организаций области продемонстрировавших по итогам демонстрационного экзамена на уровень соответствия национальным и международным стандартам, от общего количества выпускников сдававших экзамен"	Количество базовых должностных окладов	Показатель "Доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций области, от общего количества выпускников"	Количество базовых должностных окладов
1	2	3	4	5	6	7

Приложение N 5

к Положению об установлении доплаты

и единовременной премии руководителям

профессиональных образовательных организаций,

подведомственных министерству образования области,

за организацию приносящей доход деятельности

Форма

Сводный реестр
по итогам проведения конкурсов для начисления единовременной премии

N п/п	Наименование профессиональной образовательной организации	Чемпионат "Абилимпикс"		Чемпионат "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia)		Итого количество базовых должностных окладом (4 столбец + 6 столбец)
		Количество призеров Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс"	Количество базовых должностных окладов	Количество призеров Национального чемпионата "Молодые профессионалы" (Worldskills Russia)	Количество базовых должностных окладов
1	2	3	4	5	6	7