Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 27 февраля 2023 г. N 619 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий"

В целях усиления стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, достижения высоких производственных показателей, повышения эффективности производства и качества выполняемых работ администрация Городецкого муниципального округа постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

2. Постановление главы администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 20.12.2016 N 2673 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа Сатанова А.В.

Глава местного самоуправления

А.Ю. Мудров

Утверждено
постановлением администрации
Городецкого муниципального округа
от 27.02.2023 N 619

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации Городецкого муниципального округа (далее - руководитель предприятия), достижения лучших результатов финансово-хозяйственной деятельности, качества работы, создания условий для роста производительности труда, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечения непосредственной связи премирования руководителей с результатами работы предприятия.

1.2. Положение определяет перечень показателей и размеры премирования, а также перечень показателей, за которые премия частично снижается.

1.3. Выплата премии руководителю предприятия производится за счет средств предприятия (расходов на оплату труда).

1.4. Премирование руководителей предприятий производится ежемесячно.

1.5. Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя предприятия и выплачивается по фактически отработанному времени за месяц. Размер премии не может превышать 50% должностного оклада.

1.6. Руководитель предприятия направляет заместителю главы администрации Городецкого муниципального округа:

- до начала очередного финансового года план финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план) на год (с разбивкой по месяцам) для согласования и утверждения;

- в течение отчетного года уточненный план на квартал до 15 числа месяца предшествующему отчетному кварталу.

1.7. Рассмотрение вопроса о премировании руководителей предприятий производится комиссией по установлению ежемесячной премии руководителям муниципальных унитарных предприятий администрации Городецкого муниципального округа (далее - Комиссия) не позднее 30 числа, месяца следующего за отчетным. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации округа.

1.8. Для рассмотрения вопроса о премировании руководитель предприятия ежемесячно, не позднее 25 числа, месяца следующего за отчетным, представляет в управление ЖКХ отчет по форме согласно приложению 1 и приложению 2 к настоящему Положению с пояснительной запиской о невыполнении того или иного показателя (если такой факт имеет место).

Определить предприятия, премирование руководителей которых подлежит рассмотрению:

- МУП "Тепловые сети", МУП "Тепловодоканал", МУП "ЖКХ Буревестник", МУП "ЖКХ Зарубинское", МУП "ЖКХ Зиняковское", МУП "ЖКХ Ковригинское", МУП "ЖКХ Кумохинское", МУП "ЖКХ Мошковское", МУП "ЖКХ Смольковское", МУП "ЖКХ Северный", МУП "ЖКХ Сокол", МУП "ЖКХ Первомайское"; МУП "Городецкая типография".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.10. Для выявления причин невыполнения установленных показателей и принятия решения по снижению размера премии администрацией Городецкого округа могут быть запрошены дополнительные сведения от руководителей предприятий.

1.11. Основанием для выплаты премии является постановление администрации Городецкого муниципального округа с указанием размера выплат каждому руководителю предприятия.

1.12. Проект постановления администрации Городецкого муниципального округа на выплату премии руководителям муниципальных унитарных предприятий готовит управление ЖКХ в соответствии с протоколом заседания Комиссии.

1.13. Руководителям предприятий, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии оформленных в установленном порядке:

- выговора - премия по итогам работы за месяц не выплачивается не более 2 месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;

- замечания - премия может быть выплачена в размере не более чем 50% от премии, которую руководитель предприятия мог бы получить при отсутствии дисциплинарного взыскания в виде замечания до дня снятия дисциплинарного взыскания.

Руководитель структурного подразделения, курирующий конкретное предприятие, вправе ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

1.14. Полное или частичное снижение размера премии производится с месяца, в котором наложено дисциплинарное взыскание.

1.15. При увольнении руководителя предприятия по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

В случае увольнения руководителя предприятия до проведения заседания комиссии по установлению ежемесячной премии руководителям унитарных предприятий администрации Городецкого муниципального округа премия устанавливается исходя из размера предыдущего месяца.

1.16. Руководителю предприятия, допустившему нарушение трудовой дисциплины и уволившемуся в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

2. Показатели и размеры премирования

2.1. Выполнение плана по объему отгруженной продукции, выполненных работ, услуг за отчетный период (выполнение плана по доходам) - до 15% от должностного оклада.

Выполнение показателя	Свыше 105%	От 100% до 105%	От 90% до 100%	Менее 90%
Размер премии	15%	10%	5%	0%

2.2. Выполнение планового показателя по прибыли до налогообложения - в размере до 10% от должностного оклада:

Выполнение показателя	Свыше 100%	От 90% до 100%	Менее 90%
Размер премии	10%	5%	0%

2.3. Своевременное исполнение нормативных правовых актов администрации Городецкого округа, отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины - 10% от должностного оклада.

2.4. Отсутствие задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам за отчетный период - 5% от должностного оклада.

2.5. Устранение в нормативные сроки аварий, отсутствие обоснованных обращений и жалоб со стороны населения и юридических лиц в адрес предприятия, в администрацию Городецкого округа - в размере 10% от должностного оклада.

2.6. В случае объявления в Городецком муниципальном округе чрезвычайной ситуации или введения режима повышенной готовности, негативно воздействующей на производственную деятельность или оказываемые услуги предприятий, комиссия вправе принять решение об определении размера ежемесячной премии без учета вышеуказанных показателей, исходя из размера среднего показателя ежемесячной премии за предшествующий годовой период.

3. Показатели и размеры снижения премии

3.1. Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия - в размере 5% должностного оклада.

3.2. Наличие задолженности или нарушение сроков (свыше 7 дней) по перечислению части прибыли муниципального унитарного предприятия в бюджет округа - в размере 10% от должностного оклада.

3.3. Увеличение задолженности или нарушение сроков (свыше 7 дней) уплаты текущих платежей по договорам аренды муниципальных нежилых помещений и земельных участков - в размере 10% от должностного оклада.

3.4. Наличие замечаний надзорного органа при проведении проверок - в размере 5% от должностного оклада.

3.5. Неисполнение предписаний, представлений, иных документов контролирующих органов, постановлений и распоряжений органов государственной власти - в размере 5% от должностного оклада.

3.6. Наличие нарушений правил охраны труда и техники безопасности - 5% от должностного оклада.

3.7. Снижение уровня собираемости платежей за жилищно-коммунальные услуги в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом, предшествующим отчетному, более чем на 5% - в размере 5% от должностного оклада (за исключением выполнения показателя уровня оплаты коммунальных платежей в отчетном периоде свыше 100%).

3.8. Необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества - 5%.

3.9. Размер премии руководителю предприятия не может быть снижен более расчетного уровня в соответствии с п. 2 настоящего положения за отчетный период.

Приложение 1

Отчет
о результатах финансово-хозяйственной деятельности
МУП "____________________________"
(наименование предприятия)
за ________________ 202_ г. отчетный период

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	За ________ 201_ г.		%	С начала года		%
			Отчет	План		Отчет	План
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Объем отгруженной продукции, выполнено работ, услуг	Тыс. руб.
2.	Доходы, всего
3.	Прибыль(+), убыток(-) до налогообложения	Тыс. руб.
4.	Чистая прибыль (убыток)	Тыс. руб.
5.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в местный бюджет	Тыс. руб.
6.	Среднесписочная численность работающих	Чел.
7.	Среднемесячная заработная плата работающих	Руб.
8.	Среднемесячная заработная плата: директора	Руб.
8.1.	должностного лица и.о. директора в случае его замещения	Руб.
8.2.	главного бухгалтера
Дебиторская и кредиторская задолженность
	Наименование показателя	Тыс. руб.	По состоянию на 01 число отчетного периода		По состоянию на 01 число месяца следующего за отчетным		%
9	Дебиторская задолженность, всего
10	Кредиты, займы
11	Кредиторская задолженность, всего
11.1	в т.ч. поставщики. подрядчики
11.2	оплата труда
11.3	налоги, в т.ч.
11.4	в местный бюджет
11.5	прочие

Директор
	(ФИО)		подпись
Гл. бухгалтер
	(ФИО)		подпись

печать

Приложение 2

Показатели
для расчета премии руководителей муниципальных унитарных предприятий

N п/п	Наименование показателя	Информация о выполнении либо о наличии нарушения
1	Своевременное исполнение нормативных правовых актов администрации Городецкого муниципального округа, отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины
2	Отсутствие задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам за отчетный период
3	Устранение в нормативные сроки аварий, отсутствие обоснованных обращений и жалоб со стороны населения и юридических лиц в адрес предприятия, в администрацию Городецкого муниципального округа
Показатели снижения премии
1	Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия
2	Наличие задолженности или нарушение сроков (свыше 7 дней) по перечислению части прибыли муниципального унитарного предприятия в районный бюджет
3	Наличие задолженности по договорам аренды муниципальных нежилых помещений и земельных участков
4	Наличие замечаний надзорного органа при проведении проверок
5	Неисполнение предписаний, представлений, иных документов контролирующих органов, постановлений и распоряжений органов государственной власти
6	Снижение уровня сбора платежей за жилищно-коммунальные услуги
7	Наличие нарушений правил охраны труда и техники безопасности
8	Необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества

Руководитель структурного подразделения
	ФИО		(подпись)