Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от 26.11.2015 г. N 3801

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2017 г., 21 июня 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), разработано в целях совершенствования оплаты труда, материального стимулирования, заинтересованности в повышении эффективности труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

1.2. Положение определяет единые принципы формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Учреждение).

1.3. Положение устанавливает:

- порядок, условия установления, размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждений;

- порядок, условия установления, размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждений;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений.

1.4. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- согласования с представительным органом работников Учреждений.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждений состоит из месячного оклада (должностного оклада), тарифной ставки и ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работникам Учреждений устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

2.3. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок, устанавливаемых постановлением администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

2.4. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждений:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1. Выплаты работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратного оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратного оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы.

Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратного оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы;

2) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности:

- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

3) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работ по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником, обследование, локализации и ликвидации потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов от должностного оклада.

3.1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе за работу в тяжелых и вредных условиях труда, - 12 процентов от должностного оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применение перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

- работникам Учреждений за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам Учреждений - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

- водолазам 1 и 2-го классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов с начала водолазной практики ежемесячная выплата в размере 5 процентов от должностного оклада;

- водолазам 1, 2 и 3-го классов, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

3.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов от должностного оклада;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах:

Степень секретности	В процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки
1	2
Секретно	10-15
Совершенно секретно	30-50

3.3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.

3.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям Учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждений в целом.

4. Условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- материальная помощь;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Основными показателями оценки эффективности труда работников являются:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели для установления выплат стимулирующего характера работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в виде надбавок, доплат.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов от должностного оклада.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

4.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 100 процентов от должностного оклада.

4.2.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

Квалификационная категория	В процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки
2 класс	10
1 класс	25

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право на управление определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.2.3. Надбавка за класс квалификации водолазам устанавливается в следующих размерах:

Класс квалификации	В процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки
3 класс	10
2 класс	15
1 класс	25

4.2.4. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

Почетное звание	В процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки
Заслуженный	15
Народный	25

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

4.3. Выплаты за выслугу лет:

4.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работников в следующих размерах:

Выслуга лет	В процентах от оклада (должностного оклада), тарифной ставки
Свыше 1 года	5
Свыше 3 лет	10
Свыше 5 лет	15
Свыше 10 лет	20
Свыше 15 лет	30

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения, в соответствии с решением комиссии по установлению стажа работы.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов от должностного оклада.

4.5. Материальная помощь:

4.5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений единовременно или несколько раз в течение календарного года, в размере не более 2 должностных окладов в год.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.6.1. Премиальные выплаты (премия) осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем Учреждения, по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.6.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2 окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям Учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия начисляется от окладов (должностных окладов), фактически установленных по состоянию на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в декабре календарного года, за который она устанавливается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причин.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным работникам.

4.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 24 августа 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Геленджик Краснодарского края от 24 августа 2017 г. N 2945

См. предыдущую редакцию

5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются в соответствии с Положением.

Решение об установлении стимулирующих и компенсационных выплат и их размерах принимается главой муниципального образования город-курорт Геленджик в форме распоряжения администрации муниципального образования город-курорт Геленджик.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения муниципального образования город-курорт Геленджик.

5.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Геленджик не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

В целях своевременного размещения информации руководитель муниципального учреждения обеспечивает ее представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в орган администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в ведении которого находится муниципальное учреждение, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным периодом. В информации указываются наименование муниципального учреждения, фамилия, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).

Указанная информация может по решению органа, в ведении которого находится муниципальное учреждение, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах муниципальных учреждений. При этом в составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных выше, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется на основании их письменных согласий.

5.5. Начальник управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации муниципального образования город-курорт Геленджик приказом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений.

6. Штатное расписание

6.1. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.2. Внесение изменений в штатное расписание Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения.

6.3. Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям (филиалам, отделениям и т.п.) Учреждения, в соответствии с уставом Учреждения.

6.4. В штатном расписании указываются должности работников Учреждений, численность, оклады (должностные оклады), тарифные ставки, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6.5. Численный состав работников Учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ Учреждения, установленных учредителем.

7. Порядок формирования годового фонда оплаты труда

7.1. Формирование годового фонда оплаты труда Учреждения осуществляется исходя из:

7.1.1. Окладов (должностных окладов), тарифных ставок - в размере 12 должностных окладов.

7.1.2. Выплат компенсационного характера:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) за работу в ночное время;

4) единовременной выплаты водолазам за каждые 500 часов пребывания под водой.

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера, указанных в подпункте 3.1.1 Положения, устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.1.3 изменен с 1 июля 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования город-курорт Геленджик Краснодарского края от 21 июня 2022 г. N 1337

См. предыдущую редакцию

7.1.3. При планировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматривается 200 процентов от годового фонда оплаты труда (по окладам).

7.2. Руководитель Учреждения имеет право перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 7.1.2 и 7.1.3 Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных ставок;

- изменения штатов (штатных расписаний);

- существенных изменений условий оплаты труда;

- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных денежных средств на выплаты стимулирующего характера;

- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных денежных средств на выплаты компенсационного характера.