Постановление Администрации города Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2023 г. N 437 "Об утверждении Положения о порядке организации работы по заключению, изменению и прекращению (расторжению) трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа"

В целях совершенствования системы муниципального управления, руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке организации работы по заключению, изменению и прекращению (расторжению) трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий руководствоваться настоящим постановлением при оформлении трудовых правоотношений (заключении трудовых договоров).

3. Руководителям муниципальных учреждений осуществлять контроль за исполнением настоящего постановлением в подведомственных муниципальных учреждениях.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Главу города Лабытнанги.

Глава города Лабытнанги

М.А. Трескова

Утверждено
постановлением
Администрации города Лабытнанги
от 29 марта 2023 г. N 437

Положение
о порядке организации работы по заключению, изменению и прекращению (расторжению) трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке организации работы по заключению, изменению и прекращению (расторжению) трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа, решением Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 27.11.2019 N 25 "О способах замещения управленческой должности в муниципальном образовании городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлениями Администрации города Лабытнанги от 19.12.2019 N 1658 "О Порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него", от 20.12.2019 N 1670 "Об утверждении Номенклатуры управленческих должностей муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа".

1.2. Настоящее Положение определяет основания и устанавливает порядок организации работы по заключению, изменению и прекращению (расторжению) трудовых договоров с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальные учреждения, муниципальные предприятия, муниципальное образование), круг субъектов указанных трудовых отношений, их взаимные права и обязанности.

1.3. Трудовые отношения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров (далее - работники) муниципальных учреждений и муниципальных предприятий и представителя нанимателя (работодателя) регулируются заключенными между ними трудовыми договорами.

II. Стороны трудовых отношений

2.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим Положением, являются работник и представитель нанимателя (работодатель).

2.2. Представителем нанимателя (работодателем) при заключении трудовых договоров с работником является лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами, учредительными документами муниципального учреждения и муниципального предприятия и локальными правовыми актами.

2.3. Решение о назначении на должность принимается с учетом предварительного рассмотрения кандидатур:

а) в отношении заместителей руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Лабытнанги (далее - органы Администрации города), руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных органам Администрации города, заместителей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Лабытнанги, заместителей руководителя муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги", заместителей руководителей муниципальных предприятий - заместителями главы Администрации, курирующими соответствующую сферу деятельности.

В случае непосредственной подконтрольности деятельности муниципального учреждения (муниципального предприятия) Главе города Лабытнанги, предварительное рассмотрение кандидатур осуществляется Главой города Лабытнанги;

б) в отношении главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий - заместителем главы Администрации города Лабытнанги, начальником муниципального учреждения "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" и заместителем главы Администрации, курирующим соответствующую сферу деятельности.

2.4. В целях предварительного рассмотрения кандидатур, планируемых к назначению на должность впервые, руководители органов Администрации города, руководители муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Лабытнанги, руководитель муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги", руководители муниципальных предприятий дополнительно направляют в адрес лиц, осуществляющих предварительное рассмотрение кандидатур в соответствии с п. 2.3 настоящего раздела, документы, характеризующие предлагаемые кандидатуры.

Руководители органов Администрации города направляют информацию, указанную в абзаце первом настоящего пункта, в отношении подведомственных организаций.

III. Порядок заключения трудового договора

3.1. Трудовые отношения с работниками возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации, иными федеральными законами, регулирующими трудовые правоотношения в соответствующих сферах, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, законодательством о резерве управленческих кадров в муниципальном образовании.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о назначении на должность. Содержание приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Срочный трудовой договор с работником заключается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

С руководителями муниципальных учреждений, относящихся к главной группе должностей муниципальной службы категории "руководители", а также заместителями руководителей муниципальных учреждений, относящихся к ведущей группе должностей муниципальной службы категории "руководители", заключаются срочные трудовые договоры на срок от одного года до пяти лет.

IV. Порядок изменения и расторжения (прекращения) трудового договора

4.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению сторон трудового договора и оформляется путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

4.2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе представителя нанимателя (работодателя) допускается в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя). С приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

4.4. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и условиями заключенного трудового договора.