Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных образовательных организациях Лихославльского муниципального округа Тверской области

Приложение
к постановлению администрации
Лихославльского муниципального округа
от 28.10.2022 N 200-1

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных образовательных организациях Лихославльского муниципального округа Тверской области

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Лихославльского муниципального округа Тверской области (далее - муниципальные образовательные организации). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. Штатное расписание муниципальной образовательной организации утверждается её руководителем самостоятельно.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.8.

1.7. При принятии образовательной организацией локальных актов, регулирующих систему оплаты труда, учитывается мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций устанавливаются в следующих пределах:

а) для руководителей муниципальных образовательных организаций - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

б) для заместителей руководителя муниципальных образовательных организаций - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя муниципальной образовательной организации не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

в) для главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций - в кратности до 4,0 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера муниципальной образовательной организации не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя муниципальной образовательной организации, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников муниципальных образовательных организаций формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Учредителем соответствующего учреждения в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	5005
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель	7116
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательной организации; старший дежурный по режиму	7271
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	8757
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	9109
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер- преподаватель	9284
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед).	9445
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:	9072
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программы общего образования и дополнительного образования детей***
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим программы общего образования и дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения)*** старший мастер образовательной организации (подразделения) профессионального образования	9382
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) (подразделения).	9698

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

*** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

**** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 3-му квалификационному уровню.

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в системе образования

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальных образовательных организациях устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в следующих размерах:

Должности работников, занятых в библиотеках

Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	9 270
первой категории	8 999
второй категории	8 743
без категории	8 486

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в системе образования

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	5005
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	7116
2 квалификационный уровень	7271
3 квалификационный уровень	7429
4 квалификационный уровень	7587
5 квалификационный уровень	7742

5. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант	4723
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4949
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант	6960
Техники всех специальностей без категории
Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший инспектор по кадрам, диспетчер	7099
Техники всех специальностей второй категории
Заведующий канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием	7243
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, механик	7389
5 квалификационный уровень
Начальник гаража	7539
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер, инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам	7766
2 квалификационный уровень
II категория: инженер, инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	7998
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	8233
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	8485
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	8733
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.	9072
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, технолог*	9382
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	12511

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4537
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4692
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4927
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6960
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7099
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7243
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7389
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7539

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций и их заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.

См. предыдущую редакцию

7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку) в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "к настоящему Порядку" следует читать "к настоящему Положению

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель общеобразовательных организаций	19145	17262	15481	13764
Руководитель образовательных организаций дополнительного образования	19145	17262	15481	13764
Руководитель дошкольной образовательной организации, расположенной в городской местности	19145	17262	15481	13764
Руководитель дошкольной образовательной организации, имеющих четыре и более группы и расположенной в сельской местности	19145	17262	15481	13764
Руководитель дошкольной образовательной организации, имеющие три группы и расположенной в сельской местности	15697	14154	12697	11285
Руководитель дошкольной образовательной организации, имеющие одну и две группы и расположенной в сельской местности	14932	13465	12077	10734

7.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

7.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.3.2. надбавка за работу в сельской местности;

7.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;

7.3.4. доплата за особые условия труда;

7.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

7.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.3.8. доплата за работу в ночное время;

7.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.3.10. доплата за сверхурочную работу;

7.3.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения. В отношении руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливается Учредителем, а заместителям руководителя, главным бухгалтерам локальным актом образовательной организации.

7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

7.4.2. персональная поощрительная выплата;

7.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.5. единовременная поощрительная выплата;

7.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. В отношении руководителей муниципальных образовательных организаций устанавливается Учредителем, а заместителям руководителя, главным бухгалтерам - локальным актом образовательной организации.

7.5. Информация о рассчитанной за год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается правовым актом Администрации Лихославльского муниципального округа.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат в зависимости от условий труда работникам (рабочим) муниципальных образовательных организаций

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

8.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.3. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

8.1.5. доплата за особые условия труда;

8.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.9. доплата за работу в ночное время;

8.1.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.11. доплата за сверхурочную работу;

8.1.12. надбавка за квалификационную категорию.

8.1.13. надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных образовательных организаций.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципальной организации образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных организациях образования снимается.

8.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определённым законодательством Российской Федерации.

8.5. Надбавка за работу в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам, работающим в сельской местности в размере 25% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 8.6 изменен с 22 декабря 2022 г. - Постановление Администрации Лихославльского муниципального округа от 22 декабря 2022 г. N 235-1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Пункт 8.6 раздела 8 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

8.6. Надбавка работникам-молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в организациях образования в размере 100% от должностного оклада.

Под молодым специалистом в настоящем Положении понимается работник в возрасте до 35 лет включительно.

8.7. Доплата за особые условия труда устанавливаются педагогическим работникам за специфику работы в следующих размерах и случаях:

8.7.1. в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям (при наличии соответствующего медицинского заключения);

8.7.2. в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

ГАРАНТ:

Подпункт 8.7.3 пункта 8.7 раздела 8 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

8.7.3 Доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Основание доплат	в % от должностного оклада, не более
Учителям за проверку письменных работ:
в 1 - 4 классах	7
Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:
по русскому, родному языку и литературе	12
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии	10
по конструированию, технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии	5
Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями:
в образовательных организациях	7
Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)	15
при наличии комбинированных мастерских	17
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	15
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп))	50
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)	15
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями	10

8.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

8.13. Конкретный размер доплат за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха.

8.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

8.14.1. педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая
1	2	3
1 квалификационный уровень: Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель	4888	2793
2 квалификационный уровень: Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог;	5085	2906
3 квалификационный уровень: Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования;	5183	2962
4 квалификационный уровень: Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед, (логопед)	5273	3013

8.14.2 работникам муниципальных образовательных организаций, за исключением педагогических работников муниципальных образовательных организаций:

40% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории

ГАРАНТ:

Пункт 8.15 раздела 8 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 г.

8.15. Надбавка за классное руководство устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в размере 1 500 рублей в месяц.

В случае осуществления педагогическим работником муниципальной образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, классного руководства в двух и более классах, а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), надбавка за классное руководство составляет не более двух выплат в размере 1 500 рублей независимо от количества обучающихся в каждом из классов.

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат с целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам (рабочим) муниципальных образовательных организаций

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.5. единовременная поощрительная выплата;

9.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

9.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.1 - 9.1.6 пункта 9.1 устанавливаются по решению руководителя муниципальной образовательной организации:

9.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым руководителю муниципальной образовательной организации непосредственно;

9.2.2. руководителям структурных подразделений муниципальной образовательной организации, работникам (рабочим), подчинённых заместителю руководителя муниципальной организации образования, - по представлению заместителей руководителя муниципальной организации образования;

9.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципальной образовательной организации, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципальной образовательной организации.

9.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 9.1.1 - 9.1.6 пункта 9.1 устанавливаются руководителю муниципальной образовательной организации учредителем соответствующего учреждения на определённый срок в течение календарного года.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в пунктах 9.1.1 - 9.1.6 пункта 9.1" следует читать "в подпунктах 9.1.1 - 9.1.6 пункта 9.1"

9.4. Надбавка работникам образовательных организаций за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания, высшего спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20% от должностного оклада - при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

20% от должностного оклада - за наличие звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Народный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник РСФСР", "Народный артист РСФСР";

10% от должностного оклада - за награждение значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного просвещения", знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", медалью К.Д. Ушинского, нагрудным значком "Отличник профессионально-технического образования", нагрудным значком "За отличные успехи в среднем профессиональном образовании", нагрудным знаком "Почетный работник начального профессионального образования", нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования", наличие звания Тверской области "Почетный работник науки и образования Тверской области", "Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области", наличие звания Тверской области "Почетный работник культуры и искусства Тверской области", за награждение нагрудным знаком "За достижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации, значком "За отличную работу" Министерства культуры СССР.

10% от должностного оклада - за награждение ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации - за медаль Л.С. Выготского, звание "Ветеран сферы воспитания и образования", звание "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", звание "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", знак "За милосердие и благотворительность", знак "Почетный наставник", знак "За верность профессии", знак "Молодость и Профессионализм", а также иными званиями, знаками Министерства просвещения Российской Федерации.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

9.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципальной организации образования с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю муниципальной образовательной организации персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Отделом образования Администрации Лихославльского муниципального округа Тверской области на определённый срок в течение календарного года.

9.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципальной организации образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.

9.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных образовательных организаций устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных образовательных организаций, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных образовательных организаций с учетом показателей, установленных в приложении 2 "Показатели эффективности для педагогических работников образовательной организации" в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

9.8. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации с учетом показателей, установленных в приложении 2 "Показатели эффективности для педагогических работников образовательной организации". Единовременная поощрительная выплата выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных образовательных организаций.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

эффективность и качество процесса обучения;

эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;

использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

доступность качественного образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

эффективность и качество процесса обучения в образовательной организации;

эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательной организации;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательной организации;

использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательной организации;

доступность качественного образования в образовательной организации;

эффективность управленческой деятельности.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципальной образовательной организации, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципальной образовательной организации, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций и критерии их оценки, устанавливаются учредителем соответствующего учреждения.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

10. Планирование фонда оплаты труда в образовательных организациях

Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций Лихославльского муниципального округа Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учредителем соответствующего учреждения, решением о бюджете муниципального образования Лихославльского муниципального округа Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях утверждается нормативным актом учредителя.