Постановление Министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 29 марта 2023 г. N 1 "О внесении изменений в постановление министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 18.11.2019 N 13 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений Рязанской области и государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственных министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области" (в редакции постановления министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 20.04.2020 N 3)"

Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области постановляет:

Внести в приложение к постановлению министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 18.11.2019 N 13 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений Рязанской области и государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственных министерству по делам территорий и информационной политике Рязанской области" следующие изменения:

1) в разделе II. "Основные условия оплаты труда":

пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- повышающий коэффициент за стаж работы";

пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры:

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,05;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,3.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.";

2) в разделе "VII. "Порядок и условия выплат стимулирующего характера":

абзац третий пункта 7.5 исключить;

пункт 7.6 признать утратившим силу.

Министр

Ж.А. Фомина