Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 27 февраля 2023 г. N 180-П-23 "О внесении изменений в приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 16.10.2017 N 180-П-84 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положением о Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, утвержденным постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2017 N 577 (с последующими изменениями), в целях приведения в соответствие с федеральным законодательством приказываю:

Внести следующие изменения в приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия от 16.10.2017 N 180-П-84 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия" ("Хакасия", 2017, N 223; 2018, N 150; 2019, N 28; 2022, N 13):

1) в преамбуле слова ", пунктами 1 и 2 части 6 статьи 64" исключить;

2) в приложении 1:

в пункте 1 слова "разработано в соответствии с частью 7 статьи 22, пунктом 1 и 2 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), и" исключить;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. В состав конкурсной комиссии входят Министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8.2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при Министерстве.

Общее число представителей Общественного совета при Министерстве и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.";

пункт 7 дополнить предложением следующего содержания: "Секретарем конкурсной комиссии назначается гражданский служащий структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Министерства.";

абзац второй пункта 8 изложить в следующей редакции:

"Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия либо по его поручению.";

дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:

"9.1. Члены комиссии:

участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

рассматривают информацию о кандидатах, допущенных к участию во втором этапе конкурса, представленную секретарем конкурсной комиссии;

оценивают проявленные в рамках конкурсных процедур профессиональные и личностные качества кандидатов;

голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

подписывают протокол (решение) конкурсной комиссии по результатам конкурса;

при несогласии с решением конкурсной комиссии вправе выразить свое мнение в письменной форме.

Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять персональные данные государственных гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе, полученные в ходе проведения конкурса.";

пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов по итогам проведенных конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.";

3) в приложении 2:

в пункте 1 слова ", пунктом 1 и 2 части 6 статьи 64" исключить;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства (далее - конкурсная комиссия) для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).";

абзац четвертый пункта 5 изложить в следующей редакции: "Вопросы для проведения тестирования готовятся гражданским служащим структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Министерства совместно со структурным подразделением Министерства, для замещения вакантных должностей и на формирование кадрового резерва в котором объявляется конкурс.";

в пункте 6:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования и иных конкурсных заданий.";

абзац восемнадцатый после слова "бюллетень" дополнить словами "(приложение 3 к настоящей Методике)";

в пункте 7:

абзац первый после слов "7. Написание реферата" дополнить словами "и иных письменных работ";

в абзаце тринадцатом слова "и к индивидуальному собеседованию не допускается" исключить;

дополнить абзацем четырнадцатым следующего содержания:

"Результаты оценки конкурсного задания в виде написания реферата оформляются в виде краткой справки (приложение 4 к настоящей Методике).";

в пункте 8:

в абзаце седьмом слова "и к индивидуальному собеседованию не допускается" исключить;

дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"Результаты оценки конкурсного задания в виде анкетирования оформляются в виде краткой справки (приложение 4 к настоящей Методике).";

в пункте 9:

абзац первый дополнить предложениями следующего содержания:

"В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение 20 минут кандидатом готовится устный или письменный ответ. Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.";

в абзаце восьмом слова "и к индивидуальному собеседованию не допускается" исключить;

дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"Результаты оценки конкурсного задания в виде групповых дискуссий оформляются в виде краткой справки (приложение 4 к настоящей Методике).";

в пункте 10:

абзацы первый - второй изложить в следующей редакции:

"10. Подготовка кандидатом проекта документа осуществляется по вопросам, связанным с реализацией полномочий по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа. Результаты оценки конкурсного задания в виде проекта документа оформляются в виде краткой справки (приложение 4 к настоящей Методике).";

в абзаце пятнадцатом слова "и к индивидуальному собеседованию не допускается" исключить;

дополнить абзацем шестнадцатым следующего содержания:

"Результаты оценки конкурсного задания в виде проекта документа оформляются в виде краткой справки (приложение 4 к настоящей Методике).";

дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Результаты решения практических задач оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе обсуждения проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе обсуждения проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе обсуждения проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 1 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе обсуждения не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

В случае если кандидат по результатам оценки решения практических задач набрал менее чем 2,5 балла, он считается не прошедшим испытание.

Результаты оценки конкурсного задания в виде решения практических задач оформляются в виде краткой справки (приложение 4 к настоящей Методике).";

пункт 11 после слова "дискуссий" дополнить словами ", решения практических задач, индивидуального собеседования";

дополнить приложением 3 следующего содержания:

"Приложение 3
к Методике
проведения в Министерстве
транспорта и дорожного хозяйства
Республики Хакасия конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и на формирование кадрового резерва

                                                             (Форма)

                       КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

                   "____" ______________ 20___ г.

                     (дата проведения конкурса)

____________________________________________________________________

  (полное наименование должности, на замещение которой проводится

                            конкурс, или

____________________________________________________________________

    наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

                           на включение в

____________________________________________________________________

                          кадровый резерв)

    Балл, присвоенный   членом   конкурсной    комиссии    кандидату

по результатам конкурсного испытания:

____________________________________________________________________

                (указать вид конкурсного испытания)

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3	4
1.
2.

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии, подпись:

____________________________________________________________________

Дата составления "___" _______________ 20___ г.";

дополнить приложением 4 следующего содержания:

"Приложение 4
к Методике
проведения в Министерстве
транспорта и дорожного хозяйства
Республики Хакасия конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
и на формирование кадрового резерва

                                                             (Форма)

                          КРАТКАЯ СПРАВКА

            по результатам оценки конкурсного испытания:

____________________________________________________________________

                (указать вид конкурсного испытания)

на замещение должностей  государственной  гражданской  службы  и  на

формирование кадрового резерва Министерства транспорта  и  дорожного

хозяйства Республики Хакасия

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Средний балл
1	2	3
1.
2.

Фамилия, инициалы секретаря конкурсной комиссии, подпись:

____________________________________________________________________

Дата составления "___" _____________ 20___ г.".

Министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия

Д.П. Василиади