Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного отделу по делам молодежи администрации Кормиловского муниципального района

Приложение
к постановлению Администрации
Кормиловского муниципального района
от 23 марта 2023 г. N 89-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного отделу по делам молодежи администрации Кормиловского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного Отделу по делам молодежи Администрации Кормиловского муниципального района разработано для использования при подготовке муниципальным учреждением в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации (далее - Учреждение), подведомственное Отделу по делам молодежи Администрации Кормиловского муниципального района, положения о системе оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставку заработной платы (далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; профессиональными квалификационными группами должностей работников образования, государственных гарантий по оплате труда.

1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем, по согласованию с Отделом по делам молодёжи Администрации Кормиловского муниципального района, Комитетом финансов Администрации Кормиловского муниципального района и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного Учреждения.

1.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (кроме дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей); повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями), стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные выплаты) и персонального повышающего коэффициента, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.7. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджета Кормиловского муниципального района.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) устанавливается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от сложности выполняемых работ за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Сложность выполняемых работ определяется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ). В случае если должности (профессии) работников Учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения, занимаемых ими:

а) должностей руководителей, специалистов, служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению;

б) должностей работников образования к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования" согласно Приложению N 2 к настоящему Примерному положению;

в) профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно Приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

2.4. При условии наличия необходимого объема финансовых средств работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Персональный повышающий коэффициент к окладу руководителю Учреждения и главному бухгалтеру не устанавливается.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в отношении конкретного работника устанавливается в соответствии с предоставленными работником документами о профессиональном образовании и оформляется приказом Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - не более 1,25.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.5. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Компенсационные выплаты (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются конкретным работникам учреждения в процентном отношении, к окладу, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда.

Руководителю Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за особые климатические условия, к которым относится районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываются в составе выплат компенсационного характера. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.5.1. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются приказом Учреждения, трудовым договором.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.2. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом Учреждения, трудовым договором.

3.5.3. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается приказом Учреждения, трудовым договором.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном соотношении, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премии по итогам работы.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 20 до 100 процентов). Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается главному бухгалтеру Учреждения в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и не должен превышать 30 процентов.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:

а) личный вклад работника в подготовку мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

б) участие работника в мероприятиях по обеспечению безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем, программно-технических средств, а также информационных ресурсов Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

в) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением, в том числе участие в комиссиях, рабочих группах;

г) выполнение работником важных, сложных и срочных работ;

д) участие в разработке и реализации национальных проектов и мероприятий государственных, муниципальных программ в сфере деятельности Учреждения;

е) иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока ее осуществления.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен или отменен локальным нормативным актом Учреждения.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 20 до 100 процентов). Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается главному бухгалтеру Учреждения в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и не должен превышать 30 процентов.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

а) за профессиональное мастерство;

б) за соблюдение сроков и обеспечение качественного выполнения работ.

4.7. Выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении. Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада):

а) при стаже работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

б) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 15%;

в) при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 20%;

г) при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях) по профилю своей специальности.

Главному бухгалтеру учреждения может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

4.8. Премии по итогам работы выплачиваются в целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников Учреждения:

а) результаты работы работника, его личный вклад в общие результаты работы;

б) добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

в) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

г) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

д) соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

е) участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

ж) отсутствие выговоров, замечаний за несоблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в трудовых договорах, приказе Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

4.9. Размер премии по итогам работы определяется в абсолютном значении. Премирование работников Учреждения производится по решению комиссии, созданной в Учреждении. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии. На основании протокола принимается локальный нормативный акт Учреждения о выплате премии работникам Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.

При премировании по итогам работы учитываются критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждений, указанные в трудовом договоре.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения, первоначальный размер должностного оклада руководителя определяется по средней заработной плате работников основного персонала и не должен превышать её размер. Размер должностного оклада рассчитывается при заключении трудового договора и смене положения об оплате труда работников муниципального учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения установлен приложением N 4 к настоящему Постановлению Администрации Кормиловского муниципального района.

5.4. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

5.6. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения с целью поощрения могут выплачиваться премии за фактически отработанный период времени, не превышающие пятикратный размер должного оклада в год.

5.7. В целях стимулирования качественных результатов труда руководителю Учреждения рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда:

1) за сложность и напряженность;

2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премия по итогам работы за квартал;

4) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата стимулирующего характера за сложность и напряженность устанавливается руководителю Учреждения ежегодно с 1 января приказом Отдела по делам молодёжи Администрации Кормиловского муниципального района в размере по результатам оценки показателей, которые определяются с учетом особенностей организации деятельности учреждения, размер выплаты не должен превышать 50%.

При установлении выплат за сложность и напряженность рекомендуется учитывать:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- сложность и срочность выполняемой работы;

- компетентность при выполнении наиболее ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности;

- отсутствие жалоб, в том числе предписаний, штрафов, неустоек.

Выплаты к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 4.7. настоящего Примерного положения.

Размеры премий по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения показателей эффективности деятельности в размерах, порядке и условиях, предусмотренных нормативным актом Учреждения, а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке. Время исполнения руководителем Учреждения государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда руководитель Учреждения фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ производится по итогам работы с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Отдела по делам молодежи Администрации Кормиловского муниципального района.

5.8. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы

6.1. Работникам, руководителю, главному бухгалтеру Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь. Оказание материальной помощи не связано с результатами труда.

Оказание материальной помощи осуществляется:

- к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года - в размере двух должностных окладов в год по заявлению работника учреждения, директора учреждения, главного бухгалтера;

- в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, в размере не более одного оклада (должностного оклада) в год.

Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, руководителю и главному бухгалтеру, принятым в текущем году, производится пропорционально отработанному времени.

6.2. Выплата материальной помощи в отношении работников, главного бухгалтера выплачивается на основании Приказа Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - Приказом Отдела по делам молодёжи Администрации Кормиловского муниципального района.

Материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда в порядке:

- руководителю Учреждения на основании приказа Отдела по делам молодёжи Администрации Кормиловского муниципального района;

- работникам, главному бухгалтеру Учреждения на основании приказа Учреждения.