Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества"

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 28 марта 2023 г. N 110-пк

Положение
об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения "Управление по содержанию муниципального имущества" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области труда и защиту трудовых прав работников (далее - Положение, Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) работников Учреждения производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

При увеличении (индексации) должностного оклада, его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников Учреждения к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера могут производиться единовременные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая начальника Учреждения, и производятся в соответствии с перечнем видов и размерами выплат компенсационного характера, установленным приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения (за исключением начальника Учреждения) является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

В отношении начальника Учреждения основанием для осуществления выплат компенсационного характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставки).

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

3.6. Для отдельных работников Учреждения вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных) обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность Учреждения.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) в пределах сформированного в соответствии с разделом VI настоящего Положения фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением начальника Учреждения) является локальный акт Учреждения.

В отношении начальника Учреждения основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.3.1. стимулирующие надбавки за:

- выслугу лет;

- интенсивность труда;

- наличие классности;

4.3.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу (ставке) в соответствии с пунктом 1 приложения N 4 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- работы в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником;

- замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей государственной (федеральной, гражданской) и муниципальной службы;

- прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел;

- работы в муниципальных и государственных унитарных предприятиях;

- работы в органах местного самоуправления, органах государственной власти, государственных органов федерального и регионального уровня, муниципальных и государственных учреждениях, на воинских должностях, а также должностях органов правоохранительной системы.

- работы в организациях по профилю деятельности Учреждения;

- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника Учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовом стаже в электронном виде, или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Право работника Учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Надбавка за интенсивность труда (далее - надбавка) устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 2 приложения N 4 к настоящему Положению при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).

Основными показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) являются:

- сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- оперативное рассмотрение и исполнение документов;

- самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач, проявление инициативы;

- результативность и качество работы (в том числе выполнения порученных заданий непосредственного руководителя, достижение значимых результатов).

По решению начальника Учреждения работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Начальнику Учреждения ранее установленный размер надбавки может быть изменен по решению представителя нанимателя (работодателя).

Перечень оснований для изменения размера надбавки за интенсивность труда:

а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б) наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг (выполняемых работ);

в) нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации;

г) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям "водитель автомобиля", "тракторист", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу за классность.

Присвоение профессиональной квалификации (классности) водителям автомобилей и трактористам производится постоянно действующей квалификационной комиссией, в соответствии с Положением о присвоении (подтверждении), понижения профессиональной квалификации (классности) водителям автомобиля, трактористам, утвержденным локальным нормативным актом Учреждения.

Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

- за 1 класс - 25% должностного оклада;

- за 2 класс - 10% должностного оклада.

4.7. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) производится за счет средств фонда оплаты труда и выплачивается конкретному работнику.

За выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) размер премии устанавливается в пределах одного должностного оклада работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы):

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Надымского района, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) в отношении работников (за исключением начальника Учреждения) принимается начальником Учреждения по согласованию с Учредителем.

В отношении начальника Учреждения решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается представителем нанимателя (работодателем).

Решение принимается на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

4.8. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом достижения работниками Учреждения (в том числе начальника Учреждения) показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Премирование по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением начальника Учреждения) осуществляется по решению начальника Учреждения по представлению их непосредственных руководителей.

Начальнику Учреждения конкретный размер премии по итогам работы за год определяется представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от выполнения (достижения) начальником Учреждения показателей результативности (эффективности) и качества труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения (за исключением начальника Учреждения) являются:

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, налоговой и другой финансовой отчётности в соответствующие органы;

- осуществление надлежащего контроля за расходованием материальных ценностей, денежных средств, расчетов, бланков строгой отчетности;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов Учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и Учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Основными показателями и критериями оценки эффективности деятельности (работы) начальника Учреждения являются:

- соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение поручений и распоряжений Учредителя;

- обеспечение рационального расходования материальных, технических и трудовых ресурсов, сокращение затрат и повышение качества работы;

- обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда;

- отсутствие нарушений по результатам соответствующих проверок;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств.

Премирование по итогам работы за год производится работникам Учреждения в размере не более 100% должностного оклада.

Премирование по итогам работы за год может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы за год в отношении работников Учреждения, проработавших неполный расчетный период по причине прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце 25 настоящего пункта) и (или) принятым на работу в течение года, выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск);

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда начальника Учреждения, заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата начальника Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Размеры должностных окладов начальника Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера начальнику Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы начальника Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 6.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника Учреждения, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы начальника Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, определённого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего раздела.

5.7. Оплата труда начальника Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в пределах сформированного фонда оплаты труда с учетом соблюдения норм, установленных пунктами 6.3 и 6.5 - 6.8 настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, согласно таблице:

Таблица

Категории работников	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета гарантированной части заработной платы	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета гарантированной части заработной платы (компенсационные выплаты)	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета стимулирующей части заработной платы, в том числе: - премирование за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1 должностного оклада; - премирование по итогам работы за год - в размере 1 должностного оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого, второго и третьего уровня"	12	0,2	10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1 квалификационная группа	12	1	5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 1 квалификационная группа	12	1	10
Иные должности, не включенные в вышеуказанные профессиональные квалификационные группы	12	0,2	10

6.4. Фонд оплаты труда для работников речного судна формируется:

- для капитана - в расчете на год;

- для помощника капитана - в расчете на 7 месяцев, включая период навигации, время подготовки судна к постановке на ремонт, отстой или консервацию, а также подготовки судна к навигации.

6.5. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда работников между категориями работников, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего раздела.

6.6. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы начальника Учреждения, заместителя начальника Учреждения, главного бухгалтера), определенного пунктами 5.5, 5.6 настоящего Положения.

6.7. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда Учреждения.

6.8. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40%.

6.9. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

VII. Иные выплаты

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам Учреждения могут осуществляться иные дополнительные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь.

7.2. Единовременная премия к юбилейным датам работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее двух лет до наступления юбилейной даты (за исключением начальника Учреждения).

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размеры премирования дифференцируются в зависимости от стажа работы в данном Учреждении:

- до 5 лет (включительно) - 25% должностного оклада;

- от 5 до 10 лет (включительно) - 50% должностного оклада;

- от 10 до 15 лет (включительно) - 75% должностного оклада;

- более 15 лет - 100% должностного оклада.

Размер выплаты не должен превышать одного должностного оклада (ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премирование к юбилейным датам может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается начальником Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам начальнику Учреждения устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам начальнику Учреждения является муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

7.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в размере не более одного минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры). Материальная помощь может выплачиваться и в абсолютном размере.

Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи начальнику Учреждения является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

7.4. Работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из финансовых возможностей бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Начальник Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.6, 6.7 и 6.8 настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными актами Учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.