Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда

Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется за счет средств бюджета Елизовского муниципального района и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда на текущий финансовый год.

2.2. Формирование годового фонда оплаты труда работников производится в пределах утвержденной численности работников исходя из следующих предельных нормативов:

- установленных должностных окладов (окладов) согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Примерному положению и подразделом 3.6 настоящего Примерного положения - в размере двенадцати должностных окладов (окладов);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы - в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада), установленного приложениями 1 и 2 к настоящему Примерному положению и подразделом 3.6 настоящего Примерного положения, и рассчитанной в двенадцатикратном размере на год;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в пределах нормативов, установленных приложениями 1 и 2 к настоящему Примерному положению и подразделом 3.6 настоящего Примерного положения, и рассчитанной в двенадцатикратном размере на год;

- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 60 процентов на год, от должностного оклада (оклада), установленного приложениями 1 и 2 к настоящему Примерному положению и подразделом 3.6 настоящего Примерного положения;

- иных фактических выплат, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Примерным положением.

2.3. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в п. 2.2 раздела 2 настоящего Примерного положения.

Экономия по фонду оплаты труда, сформированная в соответствии с п. 2.2 раздела 2 настоящего Примерного положения, может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам учреждения.