Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда

Для определения размеров и условий оплаты труда работников в зависимости от выполняемых должностных обязанностей используется отнесение их к категориям руководителей, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым в порядке, установленном Правительством РФ.

Для установления размера оплаты труда работников предусматриваются:

3.1. Должностной оклад (оклад)

Должностной оклад (оклад) работника устанавливается за календарный месяц либо за установленную норму труда, в соответствии с занимаемой им должностью или профессией рабочего, согласно Приложениям 1 и 2 к настоящему Примерному положению и подразделу 3.6 настоящего Примерного положения.

При увеличении (индексации) должностных окладов работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы, устанавливается всем работникам в зависимости от стажа работы работника. Порядок определения стажа работы работника, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за стаж работы, определяется локальными правовыми актами учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) работника за стаж работы, устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет включительно до 8 лет	10
от 8 лет включительно до 15 лет	15
от 15 лет включительно и выше	20

Применение надбавки за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - Премирование) выплачиваются в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и заданий.

Периодичность установления и выплаты Премирования учреждением определяется самостоятельно в локальном акте учреждения.

Премирование - дополнительное вознаграждение работнику за особые достижения в работе, не относящееся к гарантированной части заработной платы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение установленного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах средств фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Конкретный размер Премирования определяется в процентах к должностному окладу работника. Размер Премирования конкретному работнику ограничен исключительно размером остатка фонда оплаты труда на дату премирования (принятия решения о выплате премии).

Премирование не осуществляется, если у работника имеются неснятые дисциплинарные взыскания.

Премия не начисляется и не выплачивается работнику, в случае если он:

- не выполнил или ненадлежащим образом выполнил поручения руководителя;

- некачественно и/или несвоевременно выполнил функциональные (должностные) обязанности;

- необоснованно отказался от выполнения задания руководителя;

- нарушил трудовую, в том числе исполнительскую дисциплину;

- имеет низкую результативность работы.

Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее - Выплата) могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Выплата является дополнительным видом выплат работнику и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение Выплаты не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Основными критериями для установления конкретных размеров Выплаты являются:

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

- иные особые условия работы, службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника размер Выплаты может быть изменен.

Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать предельного норматива, указанного в приложениях 1, 2 к настоящему Примерному положению и в подразделе 3.6 настоящего Примерного положения.

3.5. Компенсационные выплаты

В порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьями 147, 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

При этом работодатель принимает меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда не производится

Применение доплаты за условия труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер компенсационных выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.5.1. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни и ночное время

Работники могут привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день на основании приказа руководителя учреждения, с их согласия.

Оплата работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в размере:

- одинарного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойного среднедневного заработка, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Часовая тарифная ставка для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При совмещении должностей, за расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику производится доплата.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) устанавливается работнику учреждения при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности).

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику учреждения в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в фиксированной сумме приказом представителя нанимателя. Доплата не увеличивает и не формирует новый должностной оклад.

Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Примерного положения, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 раздела 3 настоящего Примерного положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Предельное соотношение заработной платы руководителя учреждения устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой за календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты для руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров составляет 30% от оклада.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 раздела 3 настоящего Примерного положения, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплачивается в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.