Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, подведомственных Управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Вятские Поляны
от 24.03.2023 N 492

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, подведомственных Управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, подведомственных Управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 N 2136 "О порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, подведомственных Управлению социальной политики администрации города Вятские Поляны (далее - учреждение), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Настоящее Положение включает в себя:

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностей по профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам.

3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.

3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.

3.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) устанавливается пропорционально отработанному времени.

6. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждениях дополнительного образования сферы физической культуры и спорта разрабатываются положения об оплате труда работников, которые утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с Управлением социальной политики администрации города Вятские Поляны.

Положение об оплате труда работников учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, а при его отсутствии с представительным органом работников.

7. Настоящее Положение утверждается постановлением администрации города Вятские Поляны, подлежит согласованию с Финансовым управлением администрации города Вятские Поляны, с Управлением правового, документационного, кадрового обеспечения администрации города Вятские Поляны, с руководителем профсоюзной организации.

8. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта должно соответствовать требованиям настоящего Положения.

9. Индексация заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта производится в соответствии с правовым актом администрации города Вятские Поляны и с настоящим Положением.

10. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

профессиональных стандартов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;

мнения представительного органа работников.

1.2. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта состоит из:

окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. В целях обеспечения качественного оказания муниципальных услуг трудовые отношения с работниками муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта".

1.5. Должности, включаемые в штатное расписание муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, профессиональным стандартам, настоящему Положению.

1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и уровням квалификации профессиональных стандартов и указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта устанавливаются в утверждаемых руководителем учреждения положениях об оплате труда работников учреждений и должны быть не ниже рекомендуемых минимальных размеров, указанных в настоящем Положении.

1.8. Оплата труда тренерского состава, тренерско-преподавательского состава муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта (по должностям: тренер-преподаватель, тренер, старший тренер-преподаватель), включает в себя должностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8.1. Размеры должностных окладов тренерско-преподавательского состава с учетом учебно-тренировочной нагрузки (тарификации) рассчитываются по следующим формулам:

Информация об изменениях:

Подпункт 1.8.1.1 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 5 июля 2023 г. N 1060

См. будущую редакцию

1.8.1.1. При установлении в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени ("почасовой" метод), размер должностного оклада с учетом учебно-тренировочной нагрузки (тарификации) определяется по формуле:

ДОн = ДО х Кн / 24 час., где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебно-тренировочной нагрузки (рублей);

ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда учреждения;

Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером тренировочных занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) - тренировочных занятий;

24 час - количество часов учебно-тренировочных занятий в неделю на ставку заработной платы.

1.8.1.2. При установлении в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по количеству обучающихся, по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, которые закреплены за тренером-преподавателем, в соответствии с тарификацией ("подушевой" метод) размер должностного оклада с учетом учебной нагрузки (тарификации) определяется по формуле:

ДОн = ДО х (N ₁ x k ₁ x v _{1 +} N ₂ x k ₂ x v _{2 + ...+} n _n x k _n x v _n) /100 х Ks, где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебной нагрузки (рублей);

ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда учреждения;

N ₁,n _2,...n _n - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k _1, k _{2 ...}k _n - расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки в соответствии с таблицей 1;

v _1, v _{2, ...}v _n - коэффициенты участия тренера в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с обучающимся по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

1.8.1.3. При установлении в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по количеству групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта ("групповой" метод) размер должностного оклада с учетом учебной нагрузки определяется по формуле:

ДОн = ДО х (g ₁ x r ₁ x v _{1 +} g ₂ x r ₂ x v _{2 + ...+} g _n x r _n x v _n) х Ks, где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебной нагрузки (рублей);

ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда учреждения;

g ₁,g _2,...g _nu - количество групп подготовки по каждому этапу подготовки;

r _1, r _{2 ...}r _n - расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу подготовки, устанавливаемые в положении об оплате труда работников учреждения с учетом требований федеральных стандартов спортивной подготовки по соответствующим видам спорта;

v _1, v _{2, ...}v _n - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Таблица 1

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного обучающегося

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	24
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Свыше трех лет	15
	До трех лет	9
Этап начальной подготовки	Свыше года	6
	До одного года	3
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2

Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) составляет:

для всех видов спорта (спортивных дисциплин), кроме указанных ниже - 1,0;

для базовых видов спорта (кроме, командных игровых) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Кировской области - от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким из следующих показателей:

отсутствие более двух лет чемпионата (первенства) Кировской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Кировской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

1.8.2. Учреждение вправе использовать одновременно разные системы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) и на различных этапах спортивной подготовки.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта при наличии оснований для их выплаты.

2.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, уровням квалификации профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.5. В муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования сферы физической культуры и спорта могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

2.5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях.

Руководители муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта принимают меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Оплата труда в повышенном размере работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами выполненных работ, другими документами.

2.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.5.2.1. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.2.2. Выплаты за сверхурочную работу осуществляются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.2.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.2.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.5.2.5. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер выплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работников учреждений.

3.2. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями на оплату труда работников.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, предусмотренными положением об оплате труда работников учреждения, с учетом занимаемой штатной единицы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам или в абсолютных размерах.

3.6. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами учреждений с обязательным указанием причины.

3.7. При разработке и утверждении в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования сферы физической культуры и спорта показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников предлагается учитывать следующие основные принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при его наличии (принцип прозрачности).

3.8. В муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования сферы физической культуры и спорта могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.8.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) на определенный период, не превышающий одного календарного года.

Критерии оценки выполнения показателей, за выполнение которых производится выплата за интенсивность и высокие результаты разрабатываются в учреждении и утверждаются положением по стимулирующим выплатам и показателям эффективности работы.

Общий размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не должен превышать 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.8.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются за выполнение утвержденных показателей в размере до 20 процентов на определенный период, не превышающий одного календарного года.

3.8.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерскому составу устанавливаются в размере до 20 процентов от занимаемой ставки заработной платы за выполнение следующих показателей:

Таблица 2

выполнение программ спортивной подготовки (критерий - доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы). 100% - 1%; 80% - 0,5%; 60% - 0,25%; менее 60% - 0%	до 1% за каждую программу
качество спортивной подготовки (критерий - доля спортсменов, выполнивших спортивный разряд (звание) в программах, требующих обязательный разряд	до 2% на каждом этапе
включение спортсмена в состав спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) в течение года	до 5%
за результат участия на официальных областных, межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов; за человека (победители 1-е, 2-е, 3-е место)	областные - до 1%, межрегиональные - до 1,5%
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	до 0,5%
сохранность контингента по программе спортивной подготовки: 100% - 2%, более 80% - 1% , 60% - 0%	до 2%
сохранение здоровья лиц по каждой программе спортивной подготовки: (отсутствие травм):100% - 2%, более 80% - 1% , 60% - 0%	до 2%

Критерии оценки выполнения показателей, за выполнение которых производится выплата за интенсивность и высокие результаты разрабатываются в учреждении и утверждаются положением по стимулирующим выплатам и показателям эффективности работы.

Общий размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом всех выполненных работником показателей не должен превышать 20 процентов от занимаемой ставки заработной платы.

3.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

3.8.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) на определенный период, не превышающий одного календарного года.

Общий размер выплаты за качество выполняемых работ с учетом всех выполненных работником показателей не должен превышать 50 процентов к окладу (должностному окладу).

3.8.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в размере до 20 процентов от занимаемой ставки заработной платы на определенный период, не превышающий одного календарного года, за выполнение следующих показателей:

Таблица 3

за своевременность и полноту выполняемых обязанностей	до 2%
за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям	до 2%
за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией)	до 4%
за наличие положительных отзывов о работе	до 2%
за переход в течение года спортсменов в специализированную школу олимпийского резерва, училище олимпийского резерва, центр спортивной подготовки	до 5%
за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 5 мероприятий в год)	до 2%
выполнение муниципального задания учреждением на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с перечнями муниципальных услуг (работ) в сфере физической культуры и спорта с учётом сохранности контингента на тренировочном этапе 100% - 3%, превышение 20% отчисленных - снятие всех выплат за качество. Расчет применяется по каждому этапу	до 3%

Общий размер выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с настоящим подпунктом с учетом всех выполненных работником показателей не должен превышать 20 процентов от занимаемой ставки заработной платы.

3.8.2.3. Выплаты за результативное участие в подготовке обучающегося (спортсмена) в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу олимпийских игр, паралимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливаются в соответствии с таблицей 4 в размере не более 50% от оклада и устанавливаются:

тренерам-преподавателям (тренерам), непосредственно участвующим в подготовке обучающегося (спортсмена), достигшего значимый спортивный результат на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного обучающегося (спортсмена) в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

тренерам-преподавателям (тренерам), ранее участвовавшим (прежде всего первому тренеру-преподавателю (тренеру) в подготовке обучающегося (спортсмена), достигшего значимый спортивный результат на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

Стимулирующую выплату предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного обучающимся (спортсменом) спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу работника, обучающийся (спортсмен) улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать в рамках фонда оплаты труда.

В случае недостаточности фонда оплаты труда выплата за результативное участие может быть заменена единовременной выплатой в пределах фонда оплаты труда в размере оклада.

Таблица 4

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В подпункте 3.8.2.3 пункт 3.8 раздела II настоящего приложения абзацы подпункты "а" - "е" отсутствуют

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер стимулирующей выплаты, %
			Тренерам-преподавателям (тренерам), указанным в подпункте "а" подпункта 3.8.2.3 настоящего Положения	Тренерам-преподавателям (тренерам), указанным в подпунктах "б", "в" подпункта 3.8.2.3 настоящего Положения	Руководителям и иным специалистам, указанным в подпунктах "г", "е" подпункта 3.8.2.3 настоящего Положения
1. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
1.1	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 25	до 10	до 5
		2 - 3	до 20	до 8	до 4
		4 - 6	до 15	до 6	до 3
		участие	до 10	до 4	до 2
1.2	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 20	до 8	до 4
		2 - 3	до 15	до 6	до 3
		4 - 6	до 10	до 4	до 2
		участие	до 5	до 2	до 1
1.3	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 15	до 6	до 3
		2 - 3	до 10	до 4	до 2
		4 - 6	до 5	до 2	до 1
		участие	-	-	-
1.4	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования (вкл. в ЕКП)	1	до 10	-	-
		2 - 3	до 5	-	-
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
2. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
2.1	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 25	до 10	до 5
		2 - 3	до 20	до 8	до 4
		4 - 6	до 15	до 6	до 3
		участие	до 10	до 4	до 2
2.2	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 20	до 8	до 4
		2 - 3	до 15	до 6	до 3
		4 - 6	до 10	до 4	до 2
		участие	до 5	до 2	до 1
2.3	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 15	до 6	до 3
		2 - 3	до 10	до 4	до 2
		4 - 6	до 5	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2.4	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях (вкл. в ЕКП)	1	до 10	-	-
		2 - 3	до 5	-	-
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-

3.8.3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в целях укрепления кадрового состава муниципальных бюджетных учреждений спорта, сохранения преемственности и тренерских традиций в следующих размерах:

стаж работы от 1 года до 5 лет - от 3 до 5 процентов к окладу (должностному окладу);

стаж работы от 5 до 10 лет - от 5 до 10 процентов к окладу (должностному окладу);

стаж работы от 10 до 20 лет - от 10 до 15 процентов к окладу (должностному окладу);

стаж работы от 20 до 25 лет - от 15 до 20 процентов к окладу (должностному окладу);

стаж работы свыше 25 лет - от 20 до 25 процентов к окладу (должностному окладу).

Порядок исчисления непрерывного стажа работы работников учреждений, дающего право на установление выплат за стаж непрерывной работы, установлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.8.4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются работникам:

за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" в размере до 15 процентов к окладу (должностному окладу) или в соответствии с положением о соответствующей награде (при наличии);

за ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям, в виде персональной надбавки конкретному работнику, в соответствии с действующим в отрасли нормативным правовым актом и коллективным договором, действующим в учреждении до 15 процентов к окладу (должностному окладу) или в соответствии с положением о соответствующей награде (при наличии);

за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" в размере 40 процентов к окладу (должностному окладу);

за другие ведомственные награды и звания Министерства спорта Российской Федерации, за ведомственные награды и звания Законодательного Собрания Кировской области, Правительства Кировской области устанавливается единовременная выплата в размере 10 - 15 процентов к окладу (должностному окладу) или в соответствии с положением о соответствующей награде (при наличии).

Данная стимулирующая выплата устанавливается работнику со дня присвоения звания или вручения награды.

При наличии у работника нескольких оснований выплата производится по основанию, по которому предусмотрен наибольший размер выплаты.

3.8.5. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

Выплаты за квалификационную категорию (классность) устанавливается работникам учреждений с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной категории (классности) указаны в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Наименование	Размер выплаты, в %
Для работников тренерского состава, имеющих квалификационную категорию:
1	высшая квалификационная категория	до 30% к окладу (должностному окладу)
2	первая квалификационная категория	до 20% к окладу (должностному окладу)
3	вторая квалификационная категория	до 10% к окладу (должностному окладу)

3.8.6. Повышающие коэффициенты

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам с учетом учебно - тренировочной нагрузки) рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу с учетом учебно - тренировочной нагрузки) рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам с учетом учебно - тренировочной нагрузки) работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада) работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

3.8.6.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам учреждения по уровням квалификации указаны в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента
1	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.	3-й квалификационный уровень - медицинская сестра	до 0,1
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень - делопроизводитель, кассир	до 0,03
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень - администратор	до 0,05
3.2	2-й квалификационный уровень - заведующий хозяйством	до 0,1
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень - специалист по кадрам	до 0,05
5	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1	1-й квалификационный уровень - вахтер, сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	до 0,05
6	ПКГ должностей работников образования
6.1.	2-й квалификационный уровень - концертмейстер	до 0,15
7	Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Тренер - преподаватель"
7.1	6 уровень квалификации	до 0,15
7.2	7 уровень квалификации	до 0,20
8	Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта"
8.1	4 уровень квалификации	0,05
8.2	5 уровень квалификации	0,1
8.3	6 уровень квалификации	0,15
8.4	7 уровень квалификации	0,2

3.8.6.2. Персональные повышающие коэффициенты.

3.8.6.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается молодым специалистам. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

К молодым специалистам относятся работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование при первичном трудоустройстве по специальности в учреждении.

Выплата осуществляется в течение первых четырех лет работы.

3.8.6.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника, в рамках лимита фонда оплаты труда учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются специалистам, назначенным приказами руководителей учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта ответственными за реализацию мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" и внесение информации в электронную систему. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

3.8.6.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по учреждению учитывает особенности функционирования учреждения и устанавливается работникам учреждений, имеющих в соответствии с действующим законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, в размере 0,15 к окладу (должностному окладу).

3.8.6.2.4. К ставкам заработной платы тренеров-преподавателей (тренеров) этапа начальной подготовки (НП) и учебно-тренировочного этапа до трех лет (УТЭ) рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент в размере до 0,05 к окладу (должностному окладу) за сохранность контингента, сохранение здоровья обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку).

3.8.6.2.5. Тренеру-преподавателю (тренеру) при трудоустройстве в физкультурно-спортивное учреждение, где он проходил освоение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки (спортивную подготовку) в качестве обучающегося (лица, проходящего спортивную подготовку), рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент в размере до 0,05 к окладу.

3.8.6.2.6. Работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, может устанавливаться повышающий коэффициент в размере до 0,05 к окладу.

3.8.6.2.7. Тренерам-преподавателям (тренерам) и иным специалистам учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, может устанавливаться повышающий коэффициент в размере до 0,05 к окладу.

3.8.7. Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников учреждений:

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер;

за общие результаты в работе по итогам определенного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за участие работников в течение соответствующего периода в выполнении особо важных заданий, не входящих в круг его должностных обязанностей;

за снижение учреждениями удельного потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях объема потребления в соответствии с требованиями Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

в связи с профессиональными праздниками, государственными праздниками Российской Федерации.

Премирование осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда учреждений в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставами муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, направляемых учреждениями на оплату труда работников.

Порядок определения премиальных выплат устанавливается в соответствии с Положением по стимулирующим выплатам и показателям эффективности работников.

Конкретный размер премии работникам определяется приказами руководителей учреждений.

Конкретный размер премии работникам за общие результаты в работе определяется по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников, с учетом личного вклада каждого работника учреждения в общие результаты работы.

Лицам, проработавшим неполный отчетный период, и уволившимся по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

Премия не выплачивается или снижается за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, требований охраны труда, правил и порядка действий при угрозе или совершении террористических актов и иных чрезвычайных ситуаций;

невыполнение приказов и распоряжений непосредственных руководителей;

нарушение финансовой и налоговой дисциплины;

наличие дисциплинарного взыскания;

иные показатели, устанавливаемые учреждением.

При установлении премиальных выплат за общие результаты в работе по итогам определенного периода оценка деятельности каждого работника определяется на основании показателей эффективности деятельности работника, утвержденных в соответствии с Положением по стимулирующим выплатам и показателям эффективности работников учреждений. Коэффициент оценки деятельности работника учреждения определяется как сумма общих баллов и может составлять 1,0 по соответствующему виду персонала учреждения.

Коэффициент оценки деятельности работников учреждений производится комиссией по осуществлению выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением по стимулирующим выплатам.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта, их заместителей состоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта устанавливаются локальными актами учредителя, трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждений и Учредителем в зависимости от показателей деятельности учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДО = средняя заработная плата * k * g,

где:

ДО - должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с пунктом 9 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров". Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;

Средняя заработная плата - средняя заработная плата работников основного персонала возглавляемого руководителем учреждения, без учета заработной платы руководителя, заместителей и главного бухгалтера;

k - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости);

коэффициент зависимости устанавливается в следующих размерах:

при лимите штатной численности работников учреждения до 30 штатных единиц - 1;

при лимите штатной численности работников учреждения свыше 30 штатных единиц - 1,1.

g - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от типа учреждения в размере:

для учреждения автономного и бюджетного типа - 1;

для учреждения казенного типа - 1.

3. В случае индексации заработной платы работников учреждения в соответствии с постановлением администрации города Вятские Поляны, индексация должностных окладов руководителей учреждений осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждения, с учетом соблюдения условий, предусмотренных пунктом 9 раздела 3 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров" настоящего положения.

Должностной оклад руководителей учреждений может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждений по инициативе Учредителя.

4. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей учреждений.

5 . Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и в соответствии с подразделом 2 раздела 2 настоящего Положения.

6. Заместителям руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подразделом 3 раздела 2 настоящего Положения, за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ по должностям заместителей руководителей разрабатывается учреждениями самостоятельно, согласно показателям эффективности.

7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, порядок и условия их установления утверждаются распоряжением администрации города Вятские Поляны.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых Управлением социальной политики администрации города Вятские Поляны.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с распоряжением администрации города Вятские Поляны в пределах лимита фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей определяется в кратности от 1 до 5.

10. Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется Учредителем.

11. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

12. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей учреждений представляется учреждениями ежегодно до 1 марта Учредителю.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям дополнительного образования сферы физической культуры и спорта из городского бюджета, и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, оплаченные за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и другие выплаты компенсационного характера, выплаченные за счет экономии годового фонда оплаты труда.

1.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется на основании постановления администрации города Вятские Поляны.

1.4. Лимиты средств городского бюджета, направленные на формирование фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаются постановлением администрации города Вятские Поляны.

1.5. Штатные расписания учреждений и тарификационные списки тренерского - преподавательского состава учреждений утверждаются руководителями учреждений в пределах лимита фонда оплаты труда учреждения по согласованию с Учредителем.

2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками) и (или) профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациям аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителями учреждений на соответствующие должности.

3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения могут привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

4. Оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производиться пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производиться раздельно по каждой из должностей.

5. Работникам учреждений, полностью отработавшим в течение месяца норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным минимальным размером оплаты труда и начисленной работнику заработной платы за месяц. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудовой кодекса Российской Федерации, за счет средств городского бюджета, а также за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. В случае, когда работником в течение месяца не полностью отработана норма рабочего времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.

6. При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в учреждениях рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности.

7. Оплату труда тренеров-преподавателей (тренеров) рекомендуется производить с учетом учебной - тренировочной (тренерской) нагрузки (тарификации).

В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа с обучающимися (спортсменами) этапов ССМ и ВСМ, объем учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

При установлении, в соответствии с пунктом 5 статьи 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей режима рабочего времени:

для спортсменов, тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать продолжительность рабочего времени исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При работе по совместительству до 20 часов в неделю;

для тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать продолжительность рабочего времени исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю. При работе по совместительству не более 18 часов в неделю (непосредственно учебно-тренировочной работы 12 часов).

Рабочее время тренера-преподавателя (тренера) состоит не только из фактически отработанного времени с обучающимися (спортсменами) (непосредственно учебно-тренировочной работы) и иной работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа тренера-преподавателя (тренера).

В рабочее время тренеров-преподавателей (тренеров) кроме непосредственно учебно-тренировочной работы, включается иная работа: индивидуальная работа с обучающимися (спортсменами), научная, творческая, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (спортсменами), участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам-преподавателям (тренерам) рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно учебно-тренировочной работы 24 часа в неделю.

Норма часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах. Непосредственная учебно-тренировочная работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия, согласно дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, утвержденных в учреждении.

За учебно-тренировочную работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной учебно-тренировочной (тренерской) работы исходя из установленной учебно-тренировочной нагрузки.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера-преподавателя (тренера) определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение непосредственно учебно-тренировочной и иной работы тренера-преподавателя (тренера) в пределах рабочей недели или учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, с учетом дополнительной образовательной программы спортивной подготовки (программы спортивной подготовки), специальности и квалификации работника.

В локальном нормативном акте учреждения рекомендуется предусмотреть порядок и правила определения учебно-тренировочной нагрузки работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, а также непосредственно связанные с определением и изменением учебно-тренировочной нагрузки особенности исчисления заработной платы работников.

Локальные нормативные акты учреждения по вопросам определения учебно-тренировочной нагрузки работников, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Под учебно-тренировочной нагрузкой работников предлагается понимать непосредственно педагогическую (тренерскую) работу, выполняемую во взаимодействии с обучающимися (спортсменами) по видам деятельности, установленным дополнительной образовательной программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Объем учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется определять ежегодно на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) исходя из норм объема учебно-тренировочной нагрузки, указанного в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта (в том числе специальных) и (или) дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем учебно-тренировочной нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре.

Объем учебно-тренировочной нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся (спортсменов), групп.

При определении объема учебно-тренировочной нагрузки работников на следующий год (учебно-тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема учебно-тренировочной (тренерской) нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебно-тренировочной (тренерской) нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Объем учебно-тренировочной нагрузки работников, проводящих учебно-тренировочные занятия в населенных пунктах с численностью населения менее 3000 человек, при превышении транспортной доступности до его административного центра и обратно в течение рабочего дня, которым не может быть обеспечена учебно- тренировочная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии дозагрузки их до установленной нормы часов другой (например, методической) работой.

Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по хореографии (акробатике) с учетом специфики вида спорта, а также на всех этапах спортивной подготовки к работе с обучающимися могут привлекаться иные специалисты (аккомпаниаторы, звукорежиссеры (при условии их одновременной работы с обучающимися)).

В видах спорта, включающих различные спортивные дисциплины по видам спорта, допускается привлечение дополнительного тренера-преподавателя с учебно-тренировочного этапа.

Оплата труда дополнительного тренера-преподавателя не должна превышать 50% от размера норматива оплаты труда, установленного тарификационной нагрузкой основному тренеру-преподавателю (тренеру).

В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующий работник, участие в спортивных мероприятиях и иные), с письменного согласия работника, допускается проведение учебно-тренировочных занятий по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки одновременно с обучающимися (спортсменами) из разных групп (этапов спортивной подготовки), при соблюдении разницы в уровне подготовки обучающихся (спортсменов) не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а также не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального количественного состава объединенной группы, предусмотренной дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта с назначением выплат компенсационного характера за увеличение объема работы.

Допускается проведение учебно-тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно с обучающимися (спортсменами) этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом объем непосредственной учебно-тренировочной нагрузки определяется исходя из объема учебно-тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.

8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40 процентов.

Ответственными за соблюдением предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений являются Управление социальной политики администрации города Вятские Поляны, а также руководители учреждений.

9. Примерный перечень должностей, относимых к основному административно-управленческому и вспомогательному персоналу является Приложением N 3 к настоящему Положению.

10. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более размера одного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника за календарный год.

10.1. Локальным актом учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и документами, подтверждающими наличие средств в учреждении для выплаты материальной помощи, определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и порядок определения размера материальной помощи.

10.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

10.4. Выплата материальной помощи может производиться в следующих случаях:

10.4.1. Смерть близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

10.4.2. Утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другие);

10.4.3. Особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

10.4.4. Несчастные случаи с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установление инвалидности, получение профессионального заболевания;

10.4.5. В связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

10.4.6. В связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и каждые последующие десять лет, а также к другим датам, установленным локальными нормативными актами учреждений.