Решение Собрания муниципального образования "Тымовский городской округ" Сахалинской области от 30 марта 2023 г. N 23 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания муниципального образования "Тымовский городской округ" Сахалинской области от 30 марта 2023 г. N 23 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ"

Руководствуясь положениями Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Сахалинской области от 6 июля 2007 г. N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", постановлением Правительства Сахалинской области от 30 декабря 2022 г. N 645 "Об утверждении Методики расчета нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Сахалинской области", статьей 24 Устава МО "Тымовский городской округ", Собрание МО "Тымовский городской округ" решило:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ" (прилагается).

2. Отменить следующие решения Собрания МО "Тымовский городской округ":

- от 15 февраля 2019 г. N 5 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ";

- от 27 июня 2019 г. N 61 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Тымовский городской округ" от 15 февраля 2019 года N 5";

- от 27 февраля 2020 г. N 9 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Тымовский городской округ" от 15 февраля 2019 года N 5";

- от 30 января 2023 г. N 2 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Тымовский городской округ" от 15 февраля 2019 года N 5".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 г.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Тымовский вестник" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации МО "Тымовский городской округ".

Председатель Собрания МО "Тымовский городской округ"

С.В. Емельянов

Мэр МО "Тымовский городской округ"

Э.Г. Звада

Утверждено
решением Собрания
МО "Тымовский городской округ"
от 30 марта 2023 г. N 23

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Сахалинской области от 6 июля 2007 г. N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", Уставом муниципального образования "Тымовский городской округ" и определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Тымовский городской округ" (далее - муниципальные служащие).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Сахалинской области и настоящим Положением.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная надбавка за классный чин;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

8) другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.4. Размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих МО "Тымовский городской округ" устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.5. Муниципальным служащим выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные действующим законодательством Российской Федерации и Сахалинской области.

2. Размер и условия предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:	в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.1.1. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя).

2.1.2. Исчисление стажа муниципальной службы производится кадровыми службами в порядке, определенном законодательством о муниципальной службе, на основании трудовой книжки, являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от объема и качества выполняемых должностных обязанностей.

2.2.2. Критериями для установления надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) компетентность при исполнении должностных обязанностей;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

д) передача опыта муниципальным служащим;

е) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ж) высокие достижения в службе (наличие наград и поощрений по результатам службы, званий по профессии, связанной с основной деятельностью муниципального служащего, призовых мест или звания лауреата в профессиональных конкурсах и других высоких достижений местного, областного или федерального уровня);

з) соблюдение сроков представления установленной отчетности;

и) поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

2.2.3. Установленный муниципальному служащему размер надбавки за особые условия муниципальной службы сохраняется до появления оснований для его изменения в случае:

а) неисполнения, либо неполного исполнения поручений мэра и (или) непосредственного руководителя, а также муниципальных правовых актов МО "Тымовский городской округ".

б) неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом и (или) регламента работы соответствующего органа местного самоуправления МО "Тымовский городской округ";

в) нарушения установленных сроков представления статистической и иной отчетности;

г) разглашения сведений, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей не подлежащих разглашению;

д) наличия обоснованных письменных жалоб на действие (бездействие) муниципального служащего;

е) действий или бездействий муниципального служащего осуществленных в рамках своих служебных полномочий, приведших к нарушению действующего законодательства;

ж) несвоевременного исполнения документов, поставленных на контроль, нарушения сроков рассмотрения обращений, сроков предоставления муниципальных и государственных услуг, а также предоставления недостоверной информации;

з) нарушения финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

и) несвоевременного оформления документации на размещение муниципального заказа;

к) нарушения порядка работы с конфиденциальной информацией;

л) ненадлежащей организации приема граждан;

м) наличия дисциплинарного взыскания.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с присвоенным классным чином в следующих размерах:

Группа должностей	Наименование классного чина	Надбавка за классный чин (в рублях)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая	действительный муниципальный советник	17 316	14 110	12 828
Главная	муниципальный советник	8 339	7 698	7 377
Ведущая	советник муниципальной службы	7 056	6 736	6 415
Старшая	референт муниципальной службы	6 094	5 453	5 132
Младшая	секретарь муниципальной службы	4 812	4 171	3 529

2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) муниципальным служащим по заявлению выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трёх должностных окладов один раз в календарном году.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, а также в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих.

2.7.1. К особо важным и сложным заданиям относятся:

а) успешное выполнение заданий руководителя соответствующего органа местного самоуправления МО "Тымовский городской округ", требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности;

б) совершенствование бюджетного процесса, порядка управления и распоряжения муниципальным имуществом, процедуры размещения муниципального заказа, а также порядка оказания муниципальных услуг и осуществления контрольных функций;

в) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций на территории МО "Тымовский городской округ";

г) организация и проведение общественных и иных социально значимых мероприятий;

д) большой личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

2.7.2. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим принимается на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя):

- для первого вице-мэра, вице-мэров МО "Тымовский городской округ", управляющего делами администрации МО "Тымовский городской округ" - мэром МО "Тымовский городской округ";

- для муниципальных служащих администрации МО "Тымовский городской округ" - мэром МО "Тымовский городской округ" на основании представлений первого вице-мэра, вице-мэров МО "Тымовский городской округ", управляющего делами администрации МО "Тымовский городской округ", руководителей структурных подразделений администрации МО "Тымовский городской округ";

- для руководителей иных органов местного самоуправления МО "Тымовский городской округ" - мэром МО "Тымовский городской округ" на основании представлений курирующих первого вице-мэра, вице-мэров МО "Тымовский городской округ";

- для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления МО "Тымовский городской округ" - руководителями органов местного самоуправления МО "Тымовский городской округ" на основании представлений руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления МО "Тымовский городской округ";

- для муниципальных служащих Собрания МО "Тымовский городской округ" - председателем Собрания МО "Тымовский городской округ";

- для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты МО "Тымовский городской округ" - председателем Контрольно-счетной палаты МО "Тымовский городской округ".

2.7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более двух должностных окладов один раз в календарном году.

2.8. Оплата труда муниципальных служащих в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется с учетом ежемесячных и иных дополнительных выплат.

При оплате выходных и нерабочих праздничных дней производится расчет часовой ставки, исходя из нормы часов на конкретный месяц.

2.9. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат учитываются во всех случаях при исчислении среднего заработка.

На время командировки за муниципальным служащим сохраняется средний заработок. В случае, если месячный фонд заработной платы окажется выше среднего заработка, то осуществляется компенсация возникшей разницы.

2.10. Выплата денежного содержания муниципальным служащим осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области и муниципальными правовыми актами МО "Тымовский городской округ".

3. Индексация оплаты труда

Увеличение (индексация) денежного содержания муниципальных служащих осуществляется путем увеличения (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин.

Решение об увеличении (индексации) денежного содержания принимается в форме решения Собрания МО "Тымовский городской округ".

При увеличении (индексации) должностных окладов, ежемесячной надбавки за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение
к Положению о денежном содержании муниципальных
служащих муниципального образования "Тымовский
городской округ", утвержденного решением
Собрания МО "Тымовский городской округ"
от 30 марта 2023 г. N 23

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих МО "Тымовский городской округ"

Наименование должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада (руб.)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Первый вице-мэр	23 127	1,5
Вице-мэр	22 202	1,5
Управляющий делами	22 202	1,5
Руководитель (председатель, начальник) комитета, управления	20 836	1,1
Заместитель руководителя (председателя, начальника) комитета, управления	18 295	1
Руководитель администрации сельского округа	9 800	1,1
Главная группа должностей
Начальник отдела администрации МО "Тымовский городской округ"	18 030	0,9
Начальник отдела в составе комитета, управления	16 700	0,8
Начальник отдела казначейства финансового управления МО "Тымовский городской округ"	18 030	0,9
Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
Советник Собрания МО "Тымовский городской округ"	17 015	0,9
Референт администрации МО "Тымовский городской округ"	17 015	0,7
Ведущая группа должностей
Советник финансового управления МО "Тымовский городской округ"	14 754	0,8
Ведущий консультант администрации МО "Тымовский городской округ"	14 552	0,8
Ведущий консультант комитета, управления	14 349	0,7
Главный инспектор Контрольно-счетной палаты	14 552	0,7
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	13 940	0,1
Ведущий специалист 1 разряда комитета, управления	13 754	0,1
Ведущий специалист 2 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	12 686	0,1
Ведущий специалист 2 разряда комитета, управления	12 509	0,1
Ведущий специалист 3 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	11 350	0,1
Ведущий специалист 3 разряда комитета, управления	11 192	0,1
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	10 659	0,1
Старший специалист 1 разряда комитета, управления	10 509	0,1
Старший специалист 1 разряда администрации сельского округа	10 509	0,1
Старший специалист 2 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	10 456	0,1
Старший специалист 2 разряда комитета, управления	10 309	0,1
Старший специалист 2 разряда администрации сельского округа	10 309	0,1
Старший специалист 3 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	10 254	0,1
Старший специалист 3 разряда комитета, управления	10 110	0,1
Старший специалист 3 разряда администрации сельского округа	10 110	0,1
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	9 022	0,4
Специалист 1 разряда комитета, управления, администрации сельского округа	7 794	0,4
Специалист 2 разряда администрации МО "Тымовский городской округ"	7 794	0,4
Специалист 2 разряда комитета, управления, администрации сельского округа	6 977	0,4