Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр"

Приложение 1
к Приказу Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Камчатского края
от 31.03.2023 N 4-Н

Положение
об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр"

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр" (далее - ГКП ЕСМЦ, предприятие) при заключении с ним трудового договора, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается Министерством по чрезвычайным ситуациям Камчатского края, осуществляющим полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - Министерство, учредитель), в зависимости от размера минимальной заработной платы (МРЗП), установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Камчатском крае на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, и от списочной численности работников предприятия исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к МРЗП
до 100	2,0 - 5,0
от 101 до 500	6,0 - 8,0

Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается учредителем исходя из кратности к МРЗП в пределах, указанных в таблице настоящего пункта для данной группы предприятия в зависимости от списочной численности работников.

Максимальная кратность к МРЗП при определении должностного оклада руководителя предприятия может устанавливаться только если предприятие имеет прибыль по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, в пределах кратности, установленной для предприятия, определенной в зависимости от списочной численности работников предприятия в соответствии с настоящим пунктом.

Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) на срок действия трудового договора и подлежит изменению в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

При изменении списочной численности работников предприятия по итогам календарного года должностной оклад руководителя предприятия подлежит изменению, за исключением случаев, когда при определении должностного оклада руководителя предприятия установлена максимальная кратность к МРЗП.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем в соответствии с методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятия в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.07.2019 N 1388-р, за соответствующий период.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера, руководителю предприятия, определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не выплачиваются в следующих случаях:

- убыточности предприятия, за исключением, если убытки возникают вследствие специфики деятельности предприятия, установления тарифов на уровне ниже экономически обоснованного или предусмотрены сметой доходов и расходов, утверждаемой Министерством;

- просроченной задолженности по заработной плате, а также по оплате налогов и других обязательных платежей (премия не выплачивается до момента полного погашения задолженности за соответствующий период);

- нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины и наложении в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;

- нарушении сроков предоставления в Министерство контрольных документов, финансовой отчетности, отчетов о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и др.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия), определяется в кратности согласно пункту 3 настоящего Положения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия).

Определение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется в целях определения предельного уровня их соотношения в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия, учредитель должен исходить из необходимости не превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный в соответствии с настоящим пунктом, при условии выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

7. Размер должностного оклада заместителей руководителя предприятия не может быть ниже 80 процентов и не может превышать 90 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

Размер должностного оклада главного бухгалтера предприятия не может быть ниже 75 процентов и не может превышать 85 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя предприятия или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждения, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании, если иное не оговорено Положением о порядке, условиях и размере осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр", утвержденного настоящим Приказом Министерства.