Приложение 2. Положение о порядке, условиях и размере осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр"

Приложение 2
к Приказу Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Камчатского края
от 31.03.2023 N 4-Н

Положение
о порядке, условиях и размере осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр"

1. Настоящее Положение, определяет порядок, условия и размеры установления руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр" (далее - ГКП ЕСМЦ, предприятие) выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с руководителем предприятия.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права.

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированный рабочий день;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплаты компенсационного характера применяются как в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6. Для установления выплат компенсационного характера руководителю предприятия, предприятие предоставляет в Министерство по чрезвычайным ситуациям Камчатского края (далее - Министерство) обращение с копией локальных нормативно-правовых актов предприятия, определяющих нормы выплат компенсационного характера.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия производятся на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии.

8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся на основании приказа руководителя предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

9. В целях поощрения и материального стимулирования руководителю предприятия производятся выплаты стимулирующего характера, определенные настоящим Положением.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производятся на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии и не являются гарантированной частью материального поощрения. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Период установления выплат - один год.

11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с локальными нормативными правовыми актами предприятия, на основании приказа руководителя предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

12.1. из бюджетного фонда оплаты труда:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

4) премия по итогам работы за период (месяц, год);

5) единовременная материальная помощь;

6) иные формы материального стимулирования в связи с награждением почетными грамотами, наградами и знаками отличия.

12.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) при наличии стажа работы на предприятии, в следующих размерах:

- от 1 года до 2 лет включительно - 5%;

- свыше 2 лет до 3 лет включительно - 10%;

- свыше 3 лет до 4 лет включительно - 15%;

- свыше 4 лет до 5 лет включительно - 20%;

- свыше 5 лет до 10 лет включительно - 25%;

- свыше 10 лет до 15 лет включительно - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

12.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя предприятия может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществляется приказом Министерства и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

12.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень (кандидат наук, доктор наук) при соответствии профилю занимаемой должности:

- для доктора наук - 20%;

- для кандидата наук - 10%.

12.1.4. Премия по итогам работы за месяц, год.

Премирование руководителя предприятия по итогам работы за месяц и по итогам за год, производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности предприятия, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Перечень целевых показателей определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Руководитель предприятия ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет в Министерство представление о премировании по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности предприятия за месяц, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - отчет). Представление о премировании по итогам за год направляется не позднее 25 декабря текущего года.

Размер премии определяется на основе расчета суммы полученных баллов:

N п/п	Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
1	2	3
1.	100	максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направляемых на оплату труда
2.	99 - 80	не более 30%
3.	79 - 50	не более 10%
4.	менее 50	премия не выплачивается

К отчету прикладываются пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного целевого показателя, документы и материалы, подтверждающие выполнение показателей.

Выплата премии руководителю предприятия за соответствующий месяц и по итогам за год, производится на основании приказа Министерства, с учетом фактически отработанного времени.

На премию по итогам работы за месяц, год начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

12.1.5. Единовременная материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю предприятия может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с государственной регистрацией заключения брака при предоставлении копии свидетельства о заключении брака;

2) в связи с рождением ребенка при предоставлении копии свидетельства о рождении;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей (в том числе усыновленных), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении, при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (нахождение на иждивении);

4) в случае повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы, органов внутренних дел, других уполномоченных органов, но не более фактически понесенных расходов на восстановление имущества (стоимости имущества);

5) в случае тяжелого материального положения в семье в связи нуждаемостью в приобретении платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих медицинского вмешательства, его и (или) лиц, указанных в пункте 3 настоящей части, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системах здравоохранения, при предоставлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

Максимальный размер материальной помощи не ограничивается и не зависит от периодов временной нетрудоспособности, пребывания руководителя предприятия в служебных командировках, периодов нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

На материальную помощь районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края не начисляются.

Письменное заявление руководителя предприятия с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, подается на имя руководителя Министерства.

Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом Министерства.

12.1.6 Иные формы материального стимулирования, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, могут быть выплачены руководителю предприятия (в том числе памятные подарки и единовременные выплаты) в связи с награждением почетными грамотами, наградами и знаками отличия.

12.2. Из внебюджетного фонда оплаты труда:

1) стимулирующая надбавка;

2) премия по итогам работы за год;

3) иные формы материального стимулирования.

12.2.1 Стимулирующая надбавка.

Стимулирующая надбавка устанавливается руководителю предприятия за эффективность деятельности предприятия по итогам работы за отчетный год и выплачивается из внебюджетного фонда оплаты труда.

Основанием для рассмотрения вопроса о размере стимулирующей надбавке является, представление об эффективности работы и объеме полученной выручки от приносящей доход деятельности по итогам работы за отчетный год.

Руководитель предприятия обязан ежегодно в срок до 25 января текущего года направлять в Министерство представление об эффективности работы предприятия по приносящей доход деятельности для установления стимулирующей надбавки по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Стимулирующая надбавка устанавливается приказом Министерства и выплачивается в пределах внебюджетного фонда оплаты труда, установленного предприятию за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности на текущий финансовый год.

Стимулирующая надбавка устанавливается в процентном выражении от должностного оклада, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

12.2.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год осуществляется за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии достижения по итогам календарного года показателей экономической эффективности. Размер премиальной выплаты руководителю предприятия устанавливается Министерством на основании обращения с учетом оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, рассчитанной в разрезе показателей, определенных в приложении 4 к настоящему Положению.

К обращению прилагаются:

- справка-информация о показателях эффективности работы предприятия;

- бухгалтерская отчетность предприятия;

- копия утвержденной сметы доходов и расходов предприятия;

- справка о размере среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия без учета должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения;

- справка о размере установленных должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия;

- материалы, характеризующие итоги работы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и подтверждающие высокую результативность труда.

Премирование руководителя по итогам работы за год осуществляется после рассмотрения выполнения достигнутых показателей и сметы доходов и расходов за прошедший период в срок до 25 апреля года, следующего за отчетным годом.

Условием выплаты руководителю предприятия премии по итогам работы за год является выполнение производственных, финансовых, качественных и иных показателей, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых должно быть ими обеспечено.

Ответственность за достоверность и своевременность представления расчетов несет лично руководитель предприятия. Выявление учредителем недостоверных данных и (или) несвоевременное их представление учредителю является основанием для уменьшения размера материального стимулирования.

Премия по итогам работы за год выплачивается из внебюджетного фонда оплаты труда в размере, установленном в приказе Министерства.

На премию по итогам работы за год начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

Руководителю, проработавшему неполный календарный год, и находящемуся в штате предприятия на дату издания приказа, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному в должности руководителя времени.

12.2.3 Иные формы материального стимулирования.

При наличии экономии внебюджетного фонда оплаты труда могут выплачиваться поощрительные выплаты в размере одного должностного оклада (оклада):

1) к профессиональному празднику;

2) в связи с юбилейными датами (юбилейными датами являются 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет);

3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.