Приложение 2. Положение о порядке, условиях и размере осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр"

Приложение 2
к Приказу Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Камчатского края
от 31.03.2023 N 4-Н

Положение
о порядке, условиях и размере осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр"

1. Настоящее Положение, определяет порядок, условия и размеры установления руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Государственного казенного предприятия Камчатского края "Единый ситуационно-мониторинговый центр" (далее - ГКП ЕСМЦ, предприятие) выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с руководителем предприятия.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права.

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированный рабочий день;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплаты компенсационного характера применяются как в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

6. Для установления выплат компенсационного характера руководителю предприятия, предприятие предоставляет в Министерство по чрезвычайным ситуациям Камчатского края (далее - Министерство) обращение с копией локальных нормативно-правовых актов предприятия, определяющих нормы выплат компенсационного характера.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия производятся на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии.

8. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся на основании приказа руководителя предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

9. В целях поощрения и материального стимулирования руководителю предприятия производятся выплаты стимулирующего характера, определенные настоящим Положением.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производятся на основании приказа Министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии и не являются гарантированной частью материального поощрения. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Период установления выплат - один год.

11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с локальными нормативными правовыми актами предприятия, на основании приказа руководителя предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

12.1. из бюджетного фонда оплаты труда:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

4) премия по итогам работы за период (месяц, год);

5) единовременная материальная помощь;

6) иные формы материального стимулирования в связи с награждением почетными грамотами, наградами и знаками отличия.

12.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) при наличии стажа работы на предприятии, в следующих размерах:

- от 1 года до 2 лет включительно - 5%;

- свыше 2 лет до 3 лет включительно - 10%;

- свыше 3 лет до 4 лет включительно - 15%;

- свыше 4 лет до 5 лет включительно - 20%;

- свыше 5 лет до 10 лет включительно - 25%;

- свыше 10 лет до 15 лет включительно - 30%;

- свыше 15 лет - 40%.

12.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя предприятия может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществляется приказом Министерства и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на предприятии. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

12.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень (кандидат наук, доктор наук) при соответствии профилю занимаемой должности:

- для доктора наук - 20%;

- для кандидата наук - 10%.

12.1.4. Премия по итогам работы за месяц, год.

Премирование руководителя предприятия по итогам работы за месяц и по итогам за год, производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности предприятия, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Перечень целевых показателей определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Руководитель предприятия ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет в Министерство представление о премировании по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности предприятия за месяц, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - отчет). Представление о премировании по итогам за год направляется не позднее 25 декабря текущего года.

Размер премии определяется на основе расчета суммы полученных баллов:

N п/п	Оценка эффективности деятельности руководителя, баллы	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
1	2	3
1.	100	максимальным размером не ограничен с учетом наличия экономии средств, направляемых на оплату труда
2.	99 - 80	не более 30%
3.	79 - 50	не более 10%
4.	менее 50	премия не выплачивается

К отчету прикладываются пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного целевого показателя, документы и материалы, подтверждающие выполнение показателей.

Выплата премии руководителю предприятия за соответствующий месяц и по итогам за год, производится на основании приказа Министерства, с учетом фактически отработанного времени.

На премию по итогам работы за месяц, год начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

12.1.5. Единовременная материальная помощь.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю предприятия может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с государственной регистрацией заключения брака при предоставлении копии свидетельства о заключении брака;

2) в связи с рождением ребенка при предоставлении копии свидетельства о рождении;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей (в том числе усыновленных), супруга (супруги), лиц, находящихся на иждивении, при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (нахождение на иждивении);

4) в случае повреждения или утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или иных непредвиденных случаев при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы, органов внутренних дел, других уполномоченных органов, но не более фактически понесенных расходов на восстановление имущества (стоимости имущества);

5) в случае тяжелого материального положения в семье в связи нуждаемостью в приобретении платных медицинских услуг и дорогостоящих лекарственных препаратов при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих медицинского вмешательства, его и (или) лиц, указанных в пункте 3 настоящей части, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системах здравоохранения, при предоставлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).

Максимальный размер материальной помощи не ограничивается и не зависит от периодов временной нетрудоспособности, пребывания руководителя предприятия в служебных командировках, периодов нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

На материальную помощь районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края не начисляются.

Письменное заявление руководителя предприятия с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, подается на имя руководителя Министерства.

Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом Министерства.

12.1.6 Иные формы материального стимулирования, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края, могут быть вып