Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Карачаевском муниципальном районе, а также видах поощрений указанных лиц

Приложение

к решению Совета Карачаевского

муниципального района

от 31.01.2023 г. N 2

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Карачаевском муниципальном районе, а также видах поощрений указанных лиц

1. Общие положения

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Карачаевском муниципальном районе, а также видах поощрений указанных лиц (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22, 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9, 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республики", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 23.12.2019 N 239 "О внесении изменений в Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 N 239 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2022 N 17 "О внесении изменений в Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 N 239 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 28.02.2022 N 55 "О внесении изменений в Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2017 N 239 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики", статьей 36 Устава Карачаевского муниципального района и определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Карачаевском муниципальном районе, а также видах поощрений указанных лиц.

2. Состав денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в Карачаевском муниципальном районе

2.1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальные должности в Карачаевском муниципальном районе (далее - лица, замещающие муниципальные должности) и денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в Карачаевском муниципальном районе (далее - муниципальные служащие) состоит из:

должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью или должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи.

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим Карачаевского муниципального района, производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми актами Карачаевского муниципального района.

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Карачаевского муниципального района

3.1. Для лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Карачаевского муниципального района устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Раздел 1 Муниципальные должности в органах местного самоуправления Карачаевского муниципального района
Глава Карачаевского муниципального района	9164
Председатель Контрольно-счетной палаты Карачаевского муниципального района	8317
Аудитор Контрольно-счетной палаты Карачаевского муниципального района	7538
Раздел 2 Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Карачаевского муниципального района
Высшая группа должностей
Глава администрации Карачаевского муниципального района	9164
Заместитель Главы администрации Карачаевского муниципального района	8317
Заместитель Главы администрации - управляющий делами администрации Карачаевского муниципального района	8317
Начальник управления	7915
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления	6706
Начальник отдела	6706
Заместитель начальника отдела	6626
Начальник отдела в составе управления	6626
Заместитель начальника отдела в составе управления	6600
Ведущая группа должностей
Консультант	5217
Старшая группа должностей
Главный специалист	4521
Ведущий специалист	4347
Раздел 3 Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления Карачаевского муниципального района
Главная группа должностей
Начальник отдела	6706
Старшая группа должностей
Ведущий специалист	4347
Раздел 4 Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе местного самоуправления Карачаевского муниципального района
Ведущая группа должностей
Инспектор	5127

3.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Карачаевского муниципального района, могут быть увеличены (проиндексированы) решением Совета Карачаевского муниципального района в соответствии с нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.

4. Порядок выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим Карачаевского муниципального района ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим Карачаевского муниципального района ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится дифференцировано в зависимости от стажа (общей продолжительности) работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) работы, дающего право лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим Карачаевского муниципального района на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке, установленном законодательством Карачаево-Черкесской Республики.

4.3. При временном замещении лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим Карачаевского муниципального района иной муниципальной должности или должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.

4.4. В том случае, если у лица, замещающего муниципальную должность или у муниципального служащего Карачаевского муниципального района право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется указанная надбавка, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4.5. Ответственность за своевременный пересмотр у лица замещающего муниципальную должность и муниципального служащего Карачаевского муниципального района размера надбавки за выслугу лет возлагается на комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим, образованные соответственно распоряжениями Главы Карачаевского муниципального района, администрации Карачаевского муниципального района или приказом структурного подразделения администрации Карачаевского муниципального района, наделенного статусом юридического лица, либо на кадровую службу или специалиста, отвечающего за кадровые вопросы.

4.6. Надбавка за выслугу лет, установленная в соответствии с настоящим разделом, выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

4.7. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего Карачаевского муниципального района надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим Карачаевского муниципального района ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Карачаевского муниципального района в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.

5.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается:

лицам, замещающим муниципальные должности - в размере 200 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере 180 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - в размере 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего Карачаевского муниципального района, а при временном замещении иной муниципальной должности и должности муниципальной службы - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

5.4. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим разделом, выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

5.5. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего Карачаевского муниципального района ежемесячная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Порядок выплаты лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим Карачаевского муниципального района ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьями 4, 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне".

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в том числе ее конкретный размер, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления Карачаевского муниципального района, в том числе в отношении сотрудников структурного подразделения с правовым статусом юридического лица.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная в соответствии с настоящим разделом, выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

6.4. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего Карачаевского муниципального района ежемесячная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Порядок выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим Карачаевского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Карачаевского муниципального района производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия, премирование) с учетом личного вклада лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего Карачаевского муниципального района в осуществление задач и функций органа местного самоуправления, его структурных подразделений.

7.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим Карачаевского муниципального района должностных обязанностей.

7.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим Карачаевского муниципального района, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

7.4. Премия устанавливается на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя) и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

7.5. Премирование производится на основании представлений заместителей руководителей органов местного самоуправления, руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления, которые оценивают эффективность работы лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих Карачаевского муниципального района в учетном периоде.

7.6. Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложение о конкретном размере премий.

Решение о премировании в отношении заместителей руководителей органа местного самоуправления, руководителей самостоятельных структурных подразделений, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого они находятся.

Размер премии лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих Карачаевского муниципального района устанавливается в размере до двух должностных окладов по занимаемой должности.

7.7. Оценка деятельности лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих Карачаевского муниципального района в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

осуществление наставничества;

высокая исполнительская дисциплина.

7.8. Наличие у лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

8. Порядок выплаты лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим Карачаевского муниципального района ежемесячного денежного поощрения

8.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) производится в целях повышения ответственности лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

8.2. Поощрение выплачивается в следующих размерах:

лицам, замещающим муниципальную должность - в размере 1,5 должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью;

муниципальным служащим - в размере 1,4 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

8.3. Условиями выплаты поощрения лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим являются:

качественное, своевременное выполнение указанными лицами функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения, с правовым статусом юридического лица, непосредственного руководителя; правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию указанных лиц;

квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений организаций и граждан;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

8.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения на один месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

8.5. В целях применения конкретных размеров для снижения поощрения, основания, предусмотренные пунктами 1.3, 1.4, 2 - 6 Перечня оснований, установленного пунктом 8.5 настоящего раздела, могут быть детализированы органами местного самоуправления, их структурными подразделениями с правовым статусом юридического лица, исходя из специфики их деятельности в соответствии с особенностями их задач и функций.

8.6. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является локальный нормативный акт представителя нанимателя (работодателя). Решение представителя нанимателя (работодателя) о снижении размера (невыплате) поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению, к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, непосредственным руководителем лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, лицу ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

8.7. В случае снижения (невыплаты) поощрения лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом представителя нанимателя (работодателя) о размере поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Решение о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

8.8. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

8.9. При увольнении лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего поощрение исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

9. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальному служащему Карачаевского муниципального района

9.1. При предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность Карачаевского муниципального района, ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

При предоставлении муниципальному служащему Карачаевского муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

9.2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке единовременная выплата производится в любой из периодов ухода в такой отпуск.

Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного вознаграждения за период отпуска.

В случае если лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий не использовали в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании соответствующего заявления.

9.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, не использовавшему единовременную выплату и увольняющемуся с муниципальной должности или должности муниципальной службы, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.

Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата не производится.

10. Порядок выплаты материальной помощи

10.1. Материальная помощь выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему на основании личного заявления в размере двух должностных окладов по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) один раз в календарном году.

10.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, не использовавшему материальную помощь и увольняющемуся с муниципальной службы, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, материальная помощь не производится.

10.3. За счет и в пределах фонда оплаты труда материальная помощь может также выплачиваться в случаях:

смерти лица, замещавшего муниципальную должность, муниципального служащего - в размере до двух денежных содержаний по ранее замещаемой должности;

смерти близких родственников лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - в размере до двух денежных содержаний по занимаемой должности;

регистрации брака лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, рождения ребенка у лица, замещающему муниципальную должность, муниципального служащего, потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастного случая, аварии или иных случаях - в размере до двух денежных содержаний по занимаемой должности.

10.4. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

10.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

10.6. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка.

10.7. Заявление на представителя нанимателя (работодателя) и документы, предусмотренные в пунктах 10.4 - 10.6 настоящего раздела, представляются представителю нанимателя (работодателя).

10.8. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 10.3 настоящего раздела, производится на основании локального нормативного акта представителя нанимателя (работодателя).

10.9. Материальная помощь, предусмотренная в пункте 10.1. настоящего раздела не выплачивается:

лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10.3 настоящего раздела;

лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, его структурного подразделения с правовым статусом юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления, его структурное подразделение с правовым статусом юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10.3 настоящего раздела;

лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, увольняемым за совершение дисциплинарного проступка.

В случае, если лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

10.10. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с пунктом 10.3 настоящего раздела не является составной частью системы оплаты труда лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих и не включаются в расчет средней заработной платы.

11. Ежемесячная выплата стимулирующего характера

11.1. Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим осуществляется ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - ежемесячная выплата) в размере 15 процентов от денежного вознаграждения (содержания) по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

11.2. Ежемесячная выплата не осуществляется лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем месяце.

11.3. Ежемесячная выплата осуществляется пропорционально за фактически отработанное время (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем месяце.

11.4. Ежемесячная выплата, установленная в соответствии с настоящим разделом, выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

12. Единовременные поощрения

12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему Карачаевского муниципального района при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие единовременные поощрения:

в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов по занимаемой должности;

в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками, присвоением почетных званий и наград - в размере до 2 должностных окладов по занимаемой должности;

в связи с выходом на муниципальную пенсию: в размере до 2 денежных содержаний по занимаемой должности.

12.2. Единовременные выплаты, указанные:

в абзаце втором пункта 12.1 настоящего раздела, осуществляются на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) по предложению лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства;

в абзацах третьем и четвертом пункта 12.1 настоящего раздела, осуществляются на основании правового акта органа местного самоуправления по предложению заместителя руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

12.3. В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим единовременной премии. Решение о выплате единовременной премии принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления Карачаевского муниципального района.

12.4. Единовременные поощрения, выплачиваемые в соответствии с настоящим разделом, не являются составной частью системы оплаты муниципальных служащих и не включаются в расчет средней заработной платы.

13. Доплата лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему Карачаевского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

13.1. Денежная доплата лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему Карачаевского муниципального района (далее - муниципальный служащий) устанавливается при следующих условиях:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания;

- увеличение объема работы;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

13.2. Необходимым условием для установления денежной доплаты является также выполнение вышеуказанной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

13.3. Денежная доплата, назначаемая в соответствии с настоящим разделом, носит персональный характер, и назначается на период выполнения лицом, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, указанной в пункте 13.1. настоящего раздела, работы.

13.4. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

13.5. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работы следует понимать выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.

13.6. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

13.7. Размер денежной доплаты составляет:

- за совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов от месячного денежного вознаграждения, содержания лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего по занимаемой должности;

- за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы - до 50 процентов от месячного денежного вознаграждения, содержания лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего по занимаемой должности;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов от месячного денежного вознаграждения, содержания временно отсутствующего работника.

Конкретный размер денежной доплаты устанавливается по соглашению сторон.

13.8. Для назначения денежной доплаты, лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, имеющий право на денежную доплату, подает на имя представителя нанимателя (работодателя) заявление о назначении денежной доплаты.

13.9. Основанием для выплаты денежной доплаты является соответствующий локальный правовой акта представителя нанимателя (работодателя).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13.20. Денежная доплата выплачивается один раз в месяц одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц. Денежная доплата не назначается и не выплачивается за время нахождения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего в отпуске, невыхода на работу вследствие временной нетрудоспособности.

14. Иные выплаты

Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами, иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми актами Карачаевского муниципального района осуществляются на основании нормативного акта представителя нанимателя (работодателя).