Глава 2. Условия премирования

Глава 2. Условия премирования

3. Премирование Руководителей производится по итогам работы за отчетный период (квартал).

4. Премирование Руководителей по итогам работы за 1й, 2й, 3й кварталы производится в месяце, следующем за каждым отчетным периодом, за 4й квартал - в декабре текущего года.

5. Премирование Руководителей производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада Руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом соответствующего Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

6. Руководитель в период с 14 по 19 число месяца, следующего за отчетным периодом (в случае премирования за 1й, 2й, 3й кварталы) и в период с 14 по 19 декабря текущего года (в случае премирования за 4й квартал) готовит отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения по установленном форме (Приложение N 2 к Порядку премирования), подписывает руководителями структурных подразделений администрации Тавдинского городского округа представление на премию по установленной форме (Приложение N 3 к Порядку премирования) и представляет их секретарю комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации Тавдинского городского округа до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в случае премирования за 1й, 2й, 3й кварталы) и до 20 декабря (в случае премирования за 4й квартал).

7. Размер премии Руководителя за отчетный период составляет до 100 процентов должностного оклада.

8. Премия начисляется Руководителю за фактически отработанное время в отчетном периоде.

9. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных администрации Тавдинского городского округа (далее - Комиссия). По итогам рассмотрения представленных в пункте 6 раздела "Условия премирования" настоящего Положения документов составляется протокол, в котором Комиссией излагаются выводы о результатах выполнения целевых показателей за отчетный период, определяется размер премии Руководителю, указываются причины снижения (лишения) или повышения размера премии. Выводы, изложенные Комиссией в протоколе, носят рекомендательный характер.

10. Протокол заседания после подписания председателем Комиссии и секретарем Комиссии, передается на утверждение главе Тавдинского городского округа. Глава Тавдинского городского округа, рассмотрев протокол заседания комиссии, принимает решение о премировании руководителей, установлении конкретного размера премии или снижении (лишении) премии.

Протокол Комиссии оформляется секретарем Комиссии в течение одного дня, следующего за днем заседания Комиссии и, после утверждения его главой Тавдинского городского округа, выдается под роспись Руководителям.