Приложение. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Марьяновского муниципального района Омской области "Центр по работе с молодежью"

Приложение
к Постановлению Главы
Марьяновского муниципального
района Омской области
от 29.03.2023 N 47

Положение
об оплате труда работников казенного учреждения Марьяновского муниципального района Омской области "Центр по работе с молодежью"

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-П "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", постановлением Главы Марьяновского муниципального района Омской области от 22.10.2008 N 973 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников казенных учреждений Марьяновского района" и определяет условия оплаты труда для работников казенного учреждения Марьяновского муниципального района Омской области "Центр по работе с молодежью" (далее Центр), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя директора;

- перечень наименований, порядок, условия и размеры установления стимулирующих и компенсационных выплат;

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Центра.

1.3. Общий контроль в Центре за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет директор Центра.

1.4. Условия оплаты труда, размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями.

1.5. Штатное расписание утверждается директором Центра по согласованию с Главой Марьяновского муниципального района Омской области.

1.6. Фонд оплаты труда работников Центра формируется на очередной календарный год за счет средств местного бюджета, исходя из объемов бюджетных обязательств.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Главы Марьяновского муниципального района от 12 января 2024 г. N 8

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов, (далее - специалисты) определены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиям должностей служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы.

Директор Центра устанавливает размеры окладов специалистов с учетом рекомендованного размера:

Наименование нормативно-правового акта	Уровни ПКГ	Должность	Размер оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	1-й квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	10 550,00

2.2. Работникам с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения.

2.4. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения, не более двух окладов в год. Дополнительно материальная помощь может быть выплачена в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

3. Условия оплаты труда директора Центра, заместителя директора

3.1. Должностной оклад директора Центра определяется в порядке, установленном приказом Министерства труда и социального развития Омской области N 75 от 20 октября 2008 года (Приложение 1 к Положению) и устанавливается не чаще одного раза в год. Должностной оклад директора Центра устанавливается Главой Марьяновского муниципального района Омской области.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение (Приложение 2 к Положению).

Размер оклада заместителя Директора устанавливается на 10 процентов ниже оклада директора.

3.2. Директору Центра, заместителю директора с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

3.3. Директору Центра и заместителю директора устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) Выплату к окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 5% оклада заработной платы при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 10% оклада заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 15% оклада заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20% ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы. В стаж работы засчитывается время работы в учреждениях по делам молодежи, социальной защиты населения, образования, культуры, спорта, детских и молодежных общественных объединений, иных казенных или бюджетных учреждений.

2) Ежемесячное денежное поощрение директору выплачивается в размере 33% должностного оклада.

3) Ежемесячное денежное поощрение заместителю директора выплачивается в размере 33% должностного оклада.

4) За исполнение особо важных или сложных заданий, в том числе за работу в условиях палаточного лагеря, туристического слета, может устанавливаться выплата за счет экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, максимальным размером не ограничена.

Премирование директора Центра осуществляется на основании распоряжения Главы Марьяновского муниципального района Омской области, премирование заместителя директора осуществляется на основании приказа директора Центра.

4. Перечень наименований, порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-П "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра к должностным окладам работников Центра устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за стаж непрерывной работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и напряженность;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) Выплаты к окладу, ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

- 5% оклада заработной платы при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 10% оклада заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 15% оклада заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20% ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет;

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

В стаж работы засчитывается время работы в учреждениях по делам молодежи, социальной защиты населения, образования, культуры, спорта, детских и молодежных общественных объединений.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100% должностного оклада. Выплата может устанавливаться единовременно работникам при:

- награждении почетной грамотой, благодарственным письмом, дипломом областного уровня - до одного должностного оклада;

- награждении почётной грамотой, благодарственным письмом, дипломом районного уровня - до 50% должностного оклада.

4.4. Выплаты за напряженность и интенсивность.

Данная выплата выплачивается за исполнение заданий особой сложности, в том числе:

- Конкурсы, соревнования, турниры районного уровня:

1 место - до 12% должностного оклада;

2 место - до 10% должностного оклада;

3 место - до 7% должностного оклада; Участие - до 5% должностного оклада.

- Конкурсы, соревнования, турниры областного уровня: 1 место - до 20% должностного оклада;

4 место - до 17% должностного оклада;

5 место - до 15% должностного оклада; Участие - до 10% должностного оклада.

- Участие в семинарах, конференциях (подготовка докладов, тезисов, выступлений):

- в районных - до 15% должностного оклада;

- в областных - до 30% должностного оклада.

- За работу в условиях палаточного лагеря, туристического слета - до 100% должностного оклада.

Кроме того, выплаты за интенсивность и напряженность могут выплачиваться при условии:

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда - до 10%;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса - до 10%;

- качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью КУ "Центр по работе с молодежью" - до 10%;

- качественной подготовки и своевременной сдачи отчётности по мероприятиям - до 10%.

Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, но не более 100% должностного оклада.

4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения ежемесячно выплачивается премия по итогам работы размере до 100% должностного оклада.

За исполнение особо важных или сложных заданий может устанавливаться выплата за счет экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере, максимальным размером не ограничена. Премирование осуществляется на основании приказа директора Центра.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, с учётом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.7. Надбавка за работу в сельской местности назначается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в сельских поселениях на территории Марьяновского района. Предельный размер надбавки за работу в сельской местности составляет 25% должностного оклада, выплачивается ежемесячно.

4.8. Выплаты стимулирующего характера не назначаются в случаях:

- некачественного исполнения должностных обязанностей работником;

- наличия замечаний, представлений, жалоб на некачественную работу;

- несвоевременного предоставления отчетной документации.

4.9. Конкретный размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Центра закрепляются настоящим положением и осуществляются на основании приказа Директора Центра.

5. Перечень наименований, порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам Центра в соответствии с Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-П "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. К заработной плате работников Центра применяется районный коэффициент, равный 15%. Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работающего устанавливается Правительством Российской Федерации. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

5.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада.

5.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Цента формируется в соответствии с установленным настоящим Положением об оплате труда.

6.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства, необходимые для выплаты должностных окладов, в расчете на год.

6.2. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонд оплаты труда включаются средства на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы в размере двух должностных окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения директору, заместителю директора в размере двух должностного оклада;

3) ежемесячных премиальных выплат по итогам работы в размере пяти должностных окладов;

4) ежемесячных выплат за напряженность и интенсивность в размере одного должностного оклада;

5) ежемесячных надбавок за работу в сельской местности в размере одного должностного оклада;

6) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере двух должностных окладов;

7) материальной помощи в размере двух должностных окладов;

8) при формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации в размере двух должностных окладов.

7. Заключительные положения

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор Центра несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор Центра вправе приостановить выплату премиальных выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

7.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются директором Центра с учетом настоящего Положения.

7.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.