Приложение N 1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Центра

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Марьяновского муниципального
района Омской области "Центр
по работе с молодежью"

Порядок
исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Центра

1. Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора Центра.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Центра, на очередной финансовый год.

3. При расчете средней заработной платы не учитываются компенсационные выплаты работников основного персонала.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя:

,

где:

- Ср _зп - средняя заработная плата работников основного персонала;

- - оклад работника основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году;

- - стимулирующие выплаты работника основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году;

- - среднемесячная численность работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями:

,

где:

- - среднемесячная численность работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя;

- - среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя;

- - среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя;

- - среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

,

где:

- - среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;

- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число);

- k - число календарных дней месяца;

- - списочная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду ""

Численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

7. Работники основного персонала, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени.