Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области

Приложение
к распоряжению
от 20 марта 2023 г. N 3-р

Положение
о порядке оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений Тюменской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент образования и науки Тюменской области (далее соответственно - руководители, заместители руководителя и главные бухгалтеры, государственные учреждения, Департамент).

2. Оплата труда руководителей определяется в трудовых договорах, заключаемых с Департаментом.

3. Оплата труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров определяется в трудовых договорах, заключаемых с государственными учреждениями.

4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера.

При этом в качестве выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты по результатам работы:

а) ежеквартальные премии;

б) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров также может включать выплату, предусмотренную пунктом 11 настоящего Положения (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).

II. Определение должностного оклада руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

5. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах в зависимости от группы государственного учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров указываются в штатном расписании государственного учреждения.

III. Определение группы государственного учреждения

7. Определение группы государственного учреждения осуществляется с учетом показателей, обуславливающих объем и сложность реализуемых государственным учреждением полномочий, наличия полномочий с высокими коррупциогенными рисками (полномочий по распоряжению значительным объемом бюджетных средств, полномочий по распоряжению государственным имуществом), а также численности работников государственного учреждения.

8. Отнесение государственных учреждений к группам осуществляется приказом Департамента в зависимости от общего количества баллов по показателям, указанным в приложении N 2 к настоящему Положению, следующим образом:

для профессиональных образовательных организаций:

1 группа - 700 баллов и более;

2 группа - от 300 до 699 баллов;

3 группа - менее 300 баллов;

для образовательной организации дополнительного профессионального образования

1 группа - 600 баллов и более;

2 группа - от 200 до 599 баллов;

3 группа - менее 200 баллов.

для общеобразовательных организаций:

1 группа - 200 баллов и более;

2 группа - от 70 до 199 баллов;

3 группа - менее 70 баллов.

IV. Осуществление выплат компенсационного характера и материальной помощи

9. Выплаты компенсационного характера и оказание материальной помощи осуществляются в случаях и размерах, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.

10. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда могут быть установлены следующие выплаты:

а) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относится ведение педагогической деятельности (в объеме, не превышающем 0,5 продолжительности рабочего времени за ставку заработной платы).

Конкретные виды выплат компенсационного характера и их размеры устанавливаются в трудовых договорах с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами.

11. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30 ООО рублей.

Решение об оказании материальной помощи оформляется:

в отношении заместителей руководителя, главных бухгалтеров на сумму, не превышающую 20 ООО рублей - приказом государственного учреждения;

в отношении руководителей на сумму, не превышающую 20 ООО рублей, а также заместителей руководителя, главных бухгалтеров на сумму, превышающую 20 ООО рублей - приказом Департамента;

в отношении руководителей на сумму, превышающую 20 000 рублей - приказом Департамента, согласованным с заместителем Губернатора Тюменской области, координирующим и контролирующим деятельность Департамента.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.

V. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям

12. Премирование руководителей осуществляется ежеквартально:

за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - бюджетные средства);

за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства).

Премирование руководителей осуществляется исходя из расчетного размера премии, под которым понимается размер премии руководителя, определяемый Департаментом в расчетной величине в соответствии с пунктами 19 и 20 настоящего Положения, без учета фактически отработанного времени.

13. Премирование руководителей за счет бюджетных средств осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности, установленных в приложении N 3 к настоящему Положению.

14. Премирование руководителей осуществляется при условии:

- предоставления ими отчета о деятельности государственного учреждения по форме, утверждаемой Департаментом;

- достижения установленных значений показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников (в случае их установления);

- достижения показателей, установленных государственному учреждению в соответствии с основными направлениями развития региональной системы образования и паспортами региональных проектов национального проекта "Образование", указанных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) с руководителями (в случае их установления).

15. Отчет о деятельности государственного учреждения предоставляется в Департамент не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Форма отчета о деятельности государственного учреждения устанавливается приказом Департамента.

16. Рассмотрение вопроса о премировании руководителей осуществляется создаваемой в Департаменте комиссией по премированию руководителей (далее - комиссия Департамента).

Состав комиссии Департамента утверждается приказом Департамента.

Заседания комиссии Департамента являются правомочными, если на них присутствуют более половины членов комиссии. Решения комиссии Департамента принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов голос председателя комиссии Департамента является решающим. По итогам заседания комиссии Департамента составляется протокол, подписываемый председателем и секретарем комиссии.

17. Комиссия Департамента оценивает деятельность руководителей за отчетный период по балльной системе исходя из показателей эффективности и результативности, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению, и путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных руководителем.

При наличии оснований депремирования, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению, расчетное количество баллов уменьшается.

18. Итоговое количество баллов, набранных руководителем (Б (итог)), определяется по формуле:

, где:

Б (итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Б (расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем;

К - коэффициент кратности, соответствующий группе государственного учреждения, установленный приказом Департамента.

19. Расчетный размер премии руководителя за счет бюджетных средств определяется по формуле:

, где:

Пбдж - расчетный размер премии за счет бюджетных средств;

Б (итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем;

Ст (б) - стоимость балла при премировании руководителей, устанавливаемая приказом Департамента.

20. Расчетный размер премии руководителя за счет внебюджетных средств определяется по формуле:

, где:

Пвнб - расчетный размер премии за счет внебюджетных средств;

С - объем средств, учитываемых при оценке деятельности по показателям работы по привлечению внебюджетных средств (в зависимости от типа государственного учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению);

Р - коэффициент для расчета премии руководителю за счет внебюджетных средств, установленный приказом Департамента.

При наличии оснований депремирования, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению, расчетный размер премии руководителя за счет внебюджетных средств снижается в процентном отношении, установленном комиссией Департамента.

21. На основании решения комиссии Департамента издается приказ Департамента, в котором указываются расчетные размеры премий руководителям, подлежащих выплате из бюджетных и внебюджетных средств.

22. В государственное учреждение направляется выписка из приказа Департамента о премировании руководителей, содержащая расчетные размеры премий, подлежащих выплате из бюджетных и внебюджетных средств.

23. Выплата руководителю премий осуществляется государственным учреждением, исходя из расчетного размера премии, определяемого в соответствии с пунктами 19 и 20 настоящего Положения, с учетом фактически отработанного времени.

VI. Осуществление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам

24. Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров осуществляется ежеквартально:

за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (бюджетные средства);

за счет средств от приносящей доход деятельности (внебюджетные средства).

25. Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров за счет бюджетных средств осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.

26. Рассмотрение вопроса о премировании заместителей руководителя, главных бухгалтеров осуществляется комиссией, состав и порядок работы которой определяется государственным учреждением (далее - комиссия государственного учреждения).

27. Комиссия государственного учреждения оценивает деятельность заместителей руководителей, главных бухгалтеров за отчетный период по балльной системе исходя из показателей эффективности и результативности, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению, и путем суммирования баллов по каждому из показателей определяет расчетное количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером.

При наличии оснований для депремирования, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, расчетное количество баллов уменьшается.

28. Итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером (Бзгб (итог)), определяется по формуле:

, где:

Бзгб (итог) - итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером;

Бзгб (расчет) - расчетное количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером;

Кзгб - коэффициент кратности, установленный приказом Департамента.

29. Расчетный размер премии заместителя руководителя, главного бухгалтера за счет бюджетных средств определяется по формуле:

, где:

Пзгб - расчетный размер премии заместителя руководителя, главного бухгалтера;

Бзгб (итог) - итоговое количество баллов, набранных заместителем руководителя, главным бухгалтером;

Стзгб (б) - стоимость балла при премировании заместителей руководителя, главных бухгалтеров, устанавливаемая приказом Департамента.

30. Расчетный размер премии заместителей руководителя, главных бухгалтеров за счет внебюджетных средств определяется по формуле:

, где:

Пвнб - расчетный размер премии за счет внебюджетных средств;

С - объем средств, учитываемых при оценке деятельности по показателям работы по привлечению внебюджетных средств (в зависимости от типа государственного учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению);

Кзгб - коэффициент для расчета премии за счет внебюджетных средств, установленный приказом Департамента.

При наличии оснований депремирования, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, расчетный размер премии заместителей руководителя, главных бухгалтеров за счет внебюджетных средств снижается в процентном отношении, установленном комиссией государственного учреждения.

31. На основании решения комиссии государственного учреждения издается приказ руководителя государственного учреждения, в котором указываются размеры премий заместителям руководителя, главным бухгалтерам.

32. Выплата премий заместителям руководителя, главным бухгалтерам за счет бюджетных и внебюджетных средств осуществляется государственным учреждением, исходя из размера премии, определяемого в соответствии с пунктами 29 и 30 настоящего Положения, с учетом фактически отработанного времени.

VII. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важного и сложного задания

33. В качестве выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, координирующего и контролирующего деятельность Департамента.

Выплата осуществляется в пределах средств, выделенных соответствующим распоряжением Правительства Тюменской области, распоряжением Губернатора Тюменской области, иных средств, выделенных государственному учреждению Департаментом на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), или за счет внебюджетных источников.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии, а также источник ее выплаты.

VIII. Заключительные положения

34. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников в соответствующих государственных учреждениях.