Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры Курманаевского района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Курманаевский район
Оренбургской области
от 10 января 2023 г. N 4-п

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры Курманаевского района

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры Курманаевского района (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, постановлениями Администрации Курманаевского района от 24.02.2009 N 59-п "О введении системы оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Курманаевского района Оренбургской области", от 26.07.2013 N 1029-п "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Курманаевском районе".

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры Курманаевского района и включает себя:

- фиксированные размеры должностных окладов по квалифицированным уровням профессиональных квалифицированных групп (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности выполняемой работы, в пределах утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности объемов средств, которые могут быть использованы на оплату труда.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и не могут быть установлены ниже предусмотренных Примерным положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры устанавливаются с учетом систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором, на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективный контракт"), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования Курманаевский район (далее - районный бюджет), предусмотренных на оплату труда, размеров субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется ежегодно на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации путем повышения окладов (тарифных ставок) работников в сроки, устанавливаемые постановлением Администрации Курманаевского района.

Индексация заработной платы обеспечивается за счет и в пределах ассигнований районного бюджета, утвержденных решением Совета депутатов муниципального образования Курманаевский район о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.

Размеры окладов (тарифных ставок) работников учреждений при индексации округляются до целого рубля в сторону увеличения.

1.12. Доля должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников:

- муниципальных учреждений культуры без учета выплат за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) должна составлять не менее 50 процентов;

- муниципального образовательного учреждения в сфере культуры без учета выплат за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) должна составлять не менее 70 процентов.

1.13. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.14. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается приказом руководителя учреждения и согласовывается с начальником Отдела культуры Администрации Курманаевского района.

В случае необходимости в течение финансового года в штатное расписание приказом руководителя учреждения по согласованию с начальником Отдела культуры Администрации Курманаевского района вносятся изменения.

1.15. Руководитель организации несет ответственность за превышение расходов на оплату труда работников сверх размера средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на оплату труда.

1.16. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.17. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

1.18. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры формируется с учетом обеспечения необходимой дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала.

Основной персонал муниципального учреждения культуры и образования в сфере культуры - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также его непосредственный руководитель.

К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения культуры и образования в сфере культуры относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал - это работники муниципального учреждения культуры и образования в сфере культуры, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом данного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и работников, занимающих должности педагогических работников и служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление администрации муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области от 30 января 2023 г. N 45-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Рекомендуемые размеры окладов, должностных окладов (далее - оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", от 30 марта 2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Должности	Сумма должностного оклада, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	аккомпаниатор, культорганизатор, ведущий дискотеки	13000
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	методист клубного учреждения, специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, звукооператор, артист (вокалист-солист), художник-конструктор, художник-декоратор, художник-постановщик	14000
	методист библиотеки, библиотекарь, библиограф, редактор библиотеки, главный библиотекарь, хранитель фондов	14000
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	директор филиала (заведующий), режиссер, балетмейстер, художественный руководитель, хормейстер, руководитель клубного формирования - любительского объединения; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, директор творческого коллектива, заместитель директора, звукорежиссер, светооператор	15000
	заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий филиалом библиотеки, главный хранитель фондов	15000
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	секретарь, делопроизводитель, кассир	8841
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	техник-программист, администратор	12660
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	8841
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	инженер по охране труда	10550

2.1.1. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

б) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство - устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и образования в сфере культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от наличия квалификационной категории:

- ведущая квалификационная категория - 0,20;

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов должностных окладов (далее - оклады) педагогических работников и служащих учреждения образования в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональные квалификационные группы	должности	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников": 4 квалификационный уровень	преподаватель	12000
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	секретарь	8841

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.2.1. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый перечень, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

1) за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам и служащим учреждений образования в сфере культуры устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и искусства, образования. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

а) при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы, выслуги лет:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 25%.

б) при наличии среднего профессионального образования и стажа педагогической работы, выслуги лет:

- от 1 до 5 лет - 5%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 15 лет - 15%;

- свыше 15 лет - 20%.

2) за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- 0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

3) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры за участие в конкурсах, фестивалях, смотрах (районных, областных, межрегиональных) и других. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу - до 100%. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты к окладу за работу в сельской местности.

Доплата к окладу за работу в сельской местности устанавливается педагогическим работникам учреждения образования в сфере культуры, расположенного в сельской местности, в размере 6%.

Доплата к окладу за работу в сельской местности устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) учреждений культуры, расположенных в сельской местности, в размере 12%.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются дополнительные выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.5. С учетом условий труда работникам дополнительно устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры окладов рабочих муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.1.1. Размеры окладов рабочих муниципальных учреждений культуры:

Профессиональные квалификационные группы	Должности	Сумма должностного оклада, руб.
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	костюмер	8841
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	дворник, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	8841
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	8968
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 4 квалификационный уровень	водитель автомобиля	9179

3.1.2. Размеры окладов рабочих муниципальных учреждений образования в сфере культуры:

Профессиональные квалификационные группы	Должности	Сумма должностного оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, вахтер	8841

3.2. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.3. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и образования в сфере культуры определяется эффективным трудовым договором, заключаемым между начальником отдела культуры Администрации Курманаевского района Оренбургской области и руководителем учреждения в соответствии с постановлением Администрации Курманаевского района от 24.02.2009 N 59-п "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципальных учреждений Курманаевского района", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и значимости учреждения.

4.3. Руководителю учреждения в случае присвоения ему почетного звания по профессиональной деятельности, ученой степени, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент за качество выполнения работ в качестве выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый размер:

- до 0,15 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный";

- до 0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание Российской Федерации "Народный".

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных учреждений, утверждаемым приказом Отдела культуры Администрации Курманаевского района Оренбургской области.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II, разделом V настоящего Примерного положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренного разделом VI настоящего Примерного положения. При этом размеры выплат компенсационного характера должны быть указаны в трудовом договоре.

4.7. Премирование руководителей учреждения производится в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда.

4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя).

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Отдела культуры Администрации Курманаевского района Оренбургской области.

В составе размещаемой на официальных сайтах информации, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц и представления ими информации устанавливается нормативным правовым актом Администрации Курманаевского района Оренбургской области, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за разъездной характер работы;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

3) выплаты за работу в особых климатических условиях.

5.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

5.9. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 15%, который применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения культуры и образования в сфере культуры может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера к окладу. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников, в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Решение об установлении данных выплат работникам принимается руководителем учреждения, а решение об установлении данных выплат руководителю учреждения принимает начальник Отдела культуры Администрации Курманаевского района.

6.2. Рекомендуемый перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:

а) за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%;

- работникам рабочих профессий в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 25%;

б) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам муниципальных учреждений:

- за почетное звание по профессиональной деятельности, ученую степень. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

за наличие ведомственного нагрудного знака - 5%;

за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 15%;

за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - 30%;

за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" - 35%;

за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - 40%;

- за профессиональное мастерство - устанавливается работникам рабочих профессий. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Данная выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - 50%.

Выплата стимулирующего характера устанавливается по одному из имеющихся оснований, которое имеет большее значение.

При награждении и поощрении работников муниципальных учреждений может выплачиваться единовременная выплата в размере до 2 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:

1) при награждении Почетной грамотой министерства культуры и внешних связей Оренбургской области - до 1 оклада (должностного оклада);

2) при награждении Почетной грамотой Оренбургской области, благодарностью Губернатора Оренбургской области - в размере 1 оклада (должностного оклада);

3) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 1,5 оклада (должностного оклада);

4) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов);

5) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов);

6) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов);

7) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере 2 окладов (должностных окладов);

в) премиальные выплаты устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда.

- по итогам работы за период (квартал, год) - период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Премирование работников по итогам работы за период осуществляется на основании выполнения утвержденных руководителем учреждения показателей эффективности деятельности работников.

Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников за соответствующий отчетный период в учреждении может создаваться коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом принятия решения о премии.

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности работника может оцениваться в баллах, очках и других оценочных критериях.

В случаях, если показатель эффективности деятельности учреждения оценивается нарастающим итогом, оценка показателей эффективности работников также может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии устанавливается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

6.3. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат производится пропорционального отработанному времени.

6.4. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в связи: с юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет; бракосочетанием руководителя или работника учреждения (впервые); с рождением ребенка; со смертью близких родственников (супругов, родителей, детей, братьев, сестер); длительной болезнью руководителя или работника учреждения; при наличии экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада по каждому из вышеперечисленных оснований. Основанием для выплаты материальной помощи работникам учреждения является приказ руководителя учреждения. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает начальник Отдела культуры Администрации Курманаевского района. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления о выплате материальной помощи с указанием основания для ее получения. В случае оказания материальной помощи в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка или бракосочетанием руководитель или работник вместе с заявлением также должен предоставить работодателю копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельства о смерти, о рождении, о заключении брака.