Вопрос: С 1.01.02 г. выплачиваемый сотрудницам максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб. Снижение показателя не отменяет расчет больничного листа от заработка сотрудниц согласно непрерывному трудовому стажу на момент заболевания. Может ли предприятие доначислить за счет средств организации сложившуюся разницу и отражать доплату в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль предприятия, в соответствии с НК РФ при условии, что такая доплата предусмотрена договором? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2002 г.)

С 1 января 2002 года выплачиваемый сотрудницам за счет Фонда социального страхования РФ максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб.

Снижение данного показателя не отменяет расчет больничного листа от фактического заработка сотрудниц согласно непрерывному трудовому стажу на момент заболевания (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6). О том, что указанный документ действует в настоящее время, сказано в письмах Фонда социального страхования РФ от 18.02.2002 N 02-18/05/113б и от 18.03.2002 N 02-18/05/-1886.

В связи с изложенным возникает вопрос: если оклад сотрудницы более 11 700 руб. в месяц, а ее непрерывный трудовой стаж позволяет получать 100% от фактического заработка в период беременности и родов, может ли предприятие доначислить за счет средств организации сложившуюся разницу и отражать данную доплату в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль предприятия, в соответствии с п.15 ст.255, п. 25 ст.255 и п.21 ст.270 НК РФ при условии, что такая доплата предусмотрена трудовым договором?

По мнению автора, организация вправе доначислить сложившуюся разницу за счет собственных средств. Кроме того, едва ли не ключевым моментом будет вопрос о правовой основе такой доплаты. Естественно, с точки зрения трудового законодательства в данной ситуации организация вправе доначислить сложившуюся разницу уже на основании локального акта (например, приказа руководителя либо решения коллективного руководящего органа (совета директоров, собрания учредителей и т.д.).

Однако в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации о налогах и сборах организация не сможет признавать указанные выплаты, превышающие максимальный уровень пособия, указанный в Федерально