Приказ Министра здравоохранения Московской области от 15 марта 2023 г. N 149 "Об утверждении критериев оценки деятельности для установления доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министра здравоохранения Московской области от 15 марта 2023 г. N 149
"Об утверждении критериев оценки деятельности для установления доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области"

Во исполнение пункта 4.13 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые к настоящему приказу:

1) критерии оценки деятельности для установления доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - доплата к заработной плате работникам);

2) методику определения размера доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области с учетом критериев оценки деятельности.

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Московской области:

1) заключить с Министерством здравоохранения Московской области (далее - Министерством) соглашение о порядке и условиях предоставления субсидий на иные цели для организации выплаты доплаты к заработной плате работникам;

2) обеспечить ежемесячную выплату доплаты к заработной плате работникам в соответствии с критериями, утвержденными подпунктом 1 пункта 1 настоящего приказа;

3) обеспечить представление в Министерство отчета об использовании денежных средств на доплату к заработной плате работников по форме и в сроки, установленные соглашением о порядке и условиях предоставления субсидий на иные цели.

3. Возложить на руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области персональную ответственность за достоверность направляемых в Министерство отчетов и обоснованность произведенных доплат к заработной плате работникам.

4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Московской области Раздорского А.С.

Министр здравоохранения Московской области

А.И. Сапанюк

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
министра здравоохранения
Московской области
от 15.03.2023 N 149

Критерии
оценки деятельности для установления доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области

N п/п	Наименование критерия		Норматив	Оценка
1. Критерии оценки деятельности врачей-специалистов, фельдшеров и медицинских сестер отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающих первичную медико-санитарную помощь
1	Повторный обоснованный вызов к больным в течение суток (за месяц)		менее 3 чел. от 3 до 5 чел. более 5 чел.	3 балла 2 балла 0 баллов
2	Расхождение диагноза, выставленного бригадой неотложной медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения		менее 3 чел. от 3 до 5 чел. более 5 чел.	3 балла 2 балла 0 баллов
3	Среднее время на выполнение одного вызова (в мин.)		до 120 мин. более 120 мин.	3 балла 0 баллов
4	Наличие ятрогенных осложнений после процедур и манипуляций, подтверждённых внутренними контрольными мероприятиями за последние 3 месяца		0 1 более 1	3 балла 2 балла 0 баллов
5	Наличие замечаний по оформлению установленной документации		0 1 более 1	3 балла 2 балла 0 баллов
6	Наличие необоснованного (при отсутствии уважительных причин) несоблюдения установленных сроков представления оперативных, информационных отчетных данных		0 1	3 балла 0 баллов
7	Наличие фактов подтверждающих нарушение сотрудником правил этики и деонтологии		0 1	3 балла 0 баллов
8	Наличие обоснованных жалоб		0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
Всего (максимум баллов):				24 балла
II. Критерии для медицинских сестер участковых, работающих с врачами-педиатрами участковыми
9		Охват сестринским патронажем детей первого месяца жизни	100% менее 100%	3 балла 1 балл
10		Выполнение индивидуального ежемесячного плана профосмотра детей от 0 -17 лет от численности прикрепленного населения (приглашение на осмотр)	более 95% от 95 до 90% менее 90%	3 балла 2 балла 0 баллов
11		Соблюдение сроков динамического наблюдения за детьми, состоящими на диспансерном учете (контрольные карты диспансерного наблюдения, охват патронажем)	более 95% от 95 до 90% менее 90%	3 балла 2 балла 0 балл
12		Выполнение индивидуального ежемесячного плана по вакцинации	более 95% от 95 до 90% менее 90%	3 балла 2 балла 0 баллов
13		Наличие замечаний у непосредственного руководителя к качеству и своевременности оформления медицинской документации, к качеству ведения учетно-отчетной документации	0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
14		Наличие необоснованного (при отсутствии уважительных причин) несоблюдения установленных сроков представления оперативных, информационных отчетных данных	0 1	3 балла 0 баллов
15		Нарушения сроков своевременного выполнения медицинской сестрой врачебных назначений пациенту	0 1 и более	3 балла 0 баллов
16		Наличие выявленных нарушений соблюдения санитарно-эпидемиологического режима	0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
17		Наличие фактов подтверждающих нарушение сотрудником правил этики и деонтологии	0 1	3 балла 0 баллов
18		Наличие обоснованных жалоб	0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
Всего (максимум баллов):				30 баллов
III. Критерии оценки деятельности медицинских сестер участковых, работающих с врачами-терапевтами участковыми, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей)
19	Выполнение индивидуального ежемесячного плана по диспансеризации		более 95% от 95 до 90% менее 90%	3 балла 2 балла 0 баллов
20	Охват диспансерным наблюдением прикрепленного к участку населения		более 60% от 60 до 35% менее 35%	3 балла 2 балла 0 баллов
21	Наличие выявленных нарушений соблюдения санитарно-эпидемиологического режима		0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
22	Наличие замечаний у непосредственного руководителя к качеству и своевременности оформления медицинской документации, к качеству ведения учетно-отчетной документации		0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
23	Наличие фактов подтверждающих нарушение сотрудником правил этики и деонтологии		0 1	3 балла 0 баллов
24	Наличие необоснованного (при отсутствии уважительных причин) несоблюдения установленных сроков представления оперативных, информационных отчетных данных		0 1	3 балла 0 баллов
25	Наличие обоснованных жалоб		0 1 более 1	3 балла 1 балл 0 баллов
Всего (максимум баллов):				21 балл

УТВЕРЖДЕНА
приказом
министра здравоохранения
Московской области
от 15.03.2023 N 149

Методика
определения размера доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области с учетом критериев оценки деятельности

1. Определение размера доплаты к заработной плате каждого врача-специалиста, фельдшера, медицинской сестры отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, медицинской сестры участковой, работающей с врачом-терапевтом участковым или врачом-педиатром участковым, медицинской сестре врача общей практики (семейного врача) государственных учреждений здравоохранения Московской области (далее - Работник) с учетом критериев оценки деятельности для установления доплаты к заработной плате врачам-специалистам, фельдшерам и медицинским сестрам отделений (кабинетов) неотложной медицинской помощи, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, медицинским сестрам участковым, работающим с врачами-терапевтами участковыми или врачами-педиатрами участковыми, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Московской области:

Д = Доплата мах * Кп, где

Д - мах размер доплаты к заработной плате (в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области")

Кп - поправочный коэффициент, определенный по формуле:

, где:

- фактическое количество баллов, полученное Работником за выполнение показателей критериев оценки деятельности;

- плановое количество баллов, с учетом выполнения показателей критериев оценки деятельности Работника.

2. При оценке деятельности Работников критерии рассчитываются за тот же период времени, за который начисляется доплата, если не указано иное.

3. Доплата начисляется Работнику по основной должности в составе заработной платы пропорционально фактически отработанному времени с учетом критериев, не более чем на одну ставку.

4. Работник должен занимать не менее 1 полной ставки, но не более 1,25 ставки.

5. Оценка деятельности Работников проводится ежемесячно комиссией, создаваемой локальным правовым актом Учреждения.