Постановление Администрации Лазовского муниципального округа Приморского края от 26 декабря 2022 г. N 906-А "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Лазовского муниципального округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Лазовского муниципального округа, администрация Лазовского муниципального округа

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Лазовского муниципального округа (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте Лазовского муниципального округа и в единой информационной системе информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лазовского муниципального округа Суханова К.В.

Глава Лазовского муниципального округа

Ю.А. Мосальский

Утверждены
постановлением
администрации Лазовского
муниципального округа
от 26 декабря 2022 г. N 906-А

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Лазовского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является администрация Лазовского муниципального округа (далее - Положение, Предприятия).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий Лазовского муниципального округа состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Предприятия определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Предприятия устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Предприятия, формируемого за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Предприятия.

1.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Предприятия может выплачиваться материальная помощь.

1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Порядком, установленным администрацией Лазовского муниципального округа.

1.7. Размеры окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Предприятия подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Условия оплаты труда руководителей предприятий

2.1. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия определяется по формуле:

МЗПрук. = Пус x ЗПр, где:

МЗПрук. - максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, в рублях;

Пус - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия) для каждого предприятия;

ЗПр - среднемесячная заработная плата работников предприятия за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия), в рублях.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятия за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия) для каждого предприятия (далее - предельный уровень соотношения заработной платы для руководителя предприятия) устанавливается в соответствии с настоящим Положением и приложением к нему, подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

2.3. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия) производится на основании справки, предоставленной предприятием, сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

2.4. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Кратность должностного оклада руководителя Предприятия к среднему окладу работников разрабатывается финансово-экономическим управлением (отдел экономики) администрации Лазовского муниципального округа и утверждается администрацией Лазовского муниципального округа.

2.5. Размер оклада руководителя Предприятия устанавливается трудовым договором.

Размер оклада руководителя Предприятия рассчитывается по формуле:

, где:

РОрук. - оклад руководителя Предприятия, в рублях;

ФОТрук. - годовой фонд оплаты труда руководителя, рассчитанный по формуле:

МЗПрук. x 12, в рублях;

МПФрук. - максимальный размер премиального фонда руководителя Предприятия (максимальный размер премии по итогам работы, максимальный размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате), в рублях;

РКиДВ - районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в процентах.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Предприятия) для каждого Предприятия (далее - предельный уровень соотношения заработной платы для заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия) определяется администрацией Лазовского муниципального округа и не может быть равным размеру, установленному для руководителя соответствующего Предприятия, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Предприятия) производится на основании справки, предоставленной Предприятием в финансово-экономическое управление (отдел экономики) администрации Лазовского муниципального округа сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

2.7. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются руководителем Предприятия на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого Предприятия в трудовом договоре.

3. Выплаты компенсационного характера руководителей предприятий

3.1. Компенсационные выплаты руководителю Предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладу, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, указанным в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Лазовского муниципального округа, утвержденным постановлением Лазовского муниципального округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю Предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия, их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.2. Руководителю Предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия может предоставляться материальная помощь, в пределах фонда оплаты труда, при наличии финансовых возможностей Предприятия, в случае наступления следующих обстоятельств:

а) на похороны близких родственников (матери, отца, мужа, детей, брата, сестры) при предоставлении свидетельства о смерти, согласно Порядку и условий назначения и выплаты государственных пособий;

б) при рождении ребенка (отцу или матери);

в) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.).

3.3. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 3.2 настоящего Положения, материальная помощь руководителю Предприятия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации Лазовского муниципального округа при наличии личного заявления руководителя Предприятия с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств, но не более одного должностного оклада.

3.4. Руководителю Предприятия может выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не более 2-х должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда, при наличии финансовых возможностей Предприятия.

3.5. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 3.2 настоящего Положения, материальная помощь заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Предприятия при наличии личного заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера Предприятия с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств, но не более одного должностного оклада.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия может выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда, при наличии финансовых возможностей Предприятия.

3.7. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия и ее конкретных размерах принимает руководитель Предприятия на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия.

3.8. Для поощрения руководителей Предприятий, заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются стимулирующие выплаты (премирование), которые осуществляются по результатам достижения Предприятием показателей экономической эффективности его деятельности в целом при выполнении следующих показателей и условий:

- выполнение объемов и обеспечение качества работ (услуг);

- достижение намеченных финансовых результатов;

- отсутствие задолженности по заработной плате и по уплате налогов;

- соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам, уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- выполнение постановлений и распоряжений администрации Лазовского муниципального округа;

- своевременное и в полном размере представление сведений, информации в администрацию Лазовского муниципального округа;

- соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности;

- обеспечение сохранности и использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия.

4. Условия и размер стимулирующих выплат руководителей предприятий

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- ежемесячные (премирование) устанавливаются за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности;

- по итогам работы за квартал, год (премирование);

- другие стимулирующие выплаты.

4.2. Стимулирующие выплаты (премирование) начисляются на должностной оклад, в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты (премирования) определяется ежемесячно с учетом достижения показателей деятельности Предприятия, выплачивается из фонда оплаты труда Предприятия и не может превышать 0,5 должностного оклада в месяц.

Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде на должностной оклад.

4.5. Руководителю Предприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, год, исходя из результатов оценки деятельности Предприятия за год. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии финансовых возможностей Предприятия в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Размеры премий для руководителей Предприятий устанавливаются распоряжением администрации Лазовского муниципального округа.

4.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности - данные оперативного учета согласно приложению N 1 к настоящему Положению и расчет стимулирующей выплаты (премиальных) согласно приложению N 2 к настоящему Положению, которые предоставляются в финансово-экономическое управление (отдел экономики) администрации Лазовского муниципального округа, за месяц к 20 числу месяца, следующего за отчетным периодом.

4.8. Финансово-экономическое управление администрации Лазовского муниципального округа (далее ФЭУ) ежемесячно в срок до 30 числа предоставляет главе Лазовского муниципального округа отчет о деятельности Предприятия с предложениями о размере материального поощрения руководителя Предприятия в форме проекта распоряжения администрации Лазовского муниципального округа для принятия решения.

4.9. Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы за год руководителю Предприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия в текущем финансовом году, не может превышать одного оклада. Вознаграждение выплачивается в соответствии с получаемой заработной платы за фактически отработанное время.

4.10. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4.11. Ответственность за достоверность предоставленной отчетности несет руководитель Предприятия.

4.12. При выявлении оснований снижения размера стимулирующих выплат (премирования) ФЭУ администрации Лазовского муниципального округа направляет служебную записку о возможном размере снижения вознаграждения (премирования) главе Лазовского муниципального округа для принятия решения.

4.13. В случае принятия решения о снижении стимулирующих выплат (премирования) ФЭУ администрации Лазовского муниципального округа в течение пяти рабочих дней направляет руководителю Предприятия обоснованную информацию о снижении суммы стимулирующих выплат (премирования) и стимулирующих выплат (премирование) выплачивается с учетом снижения.

4.14. Общий срок для принятия решения о вознаграждении (премировании) составляет 20 рабочих дней со дня получения ФЭУ администрации Лазовского муниципального округа отчетности и расчета суммы стимулирующих выплат (премирования) в соответствии с 4.7 настоящего Положения.

4.15. Стимулирующая выплата руководителю Предприятия производится на основании распоряжения администрации Лазовского муниципального округа за счет средств Предприятия.

4.16. Стимулирующая выплата (премирование) руководителю Предприятия не выплачивается в случаях:

- непредставления расчета стимулирующей выплаты (премирования) в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения;

- применения к руководителю Предприятия мер дисциплинарного взыскания (выплата вознаграждения (премирования) руководителю Предприятия не производится на весь период действия взыскания);

- нарушения трудового законодательства, финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Предприятию материального ущерба вследствие деятельности или бездеятельности руководителя Предприятия, выявленные в результате проверок контролирующих органов.

4.17. Стимулирующая выплата (премирование) руководителю Предприятия уменьшается по основаниям, предусмотренным приложением N 3 к настоящему Положению.

4.18. Руководителю Предприятия могут предоставляться иные стимулирующие выплаты, исходя из финансовых возможностей Предприятия.

Сумма средств, направляемых на выплату иных стимулирующих выплат руководителю Предприятия в текущем финансовом году, не может превышать одного должностного оклада.

4.19. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия могут предоставляться иные стимулирующие выплаты исходя из финансовых возможностей Предприятия. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру Предприятия выплачивается на основании приказа руководителя Предприятия

4.20. На выплаты, предусмотренные пунктами 4.1 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий
Лазовского
муниципального округа

                                  ОТЧЕТ

                  руководителя унитарного предприятия

                      _________________________

           за период с _____________ по ___________________

           Руководитель МУП __________________________________

               Основные показатель деятельности предприятия

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|N п/п|      Показатели       | Ед-ца  | План |  За   | % к  |    За    |

|     |                       | измере-|  за  | отчет-|плану | аналогич-|

|     |                       |ния     | тек. |ный    |      |ный период|

|     |                       |        | мес. | месяц |      | ____ г.  |

|     |                       |        |      |_____  |      |          |

|     |                       |        |      |  г.   |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|  1  |           2           |   3    |  4   |   5   |  6   |    7     |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

| 1.  |Объем произведенной    |Тыс. кВт|      |       |      |          |

|     |продукции (оказание    |        |      |       |      |          |

|     |услуг)                 |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

| 2.  |Доходы                 |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Расходы                |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Прибыль + (убыток -)   |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Балансовая прибыль     |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |К ПРОШЛОМУ ГОДУ                                                  |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Кредиторская           |        |      |       |      |          |

|     |задолженность          |        |      |       |      |          |

|     |В т.ч. по налогам      |        |      |       |      |          |

|     |В т.ч. просроченная    |        |      |       |      |          |

|     |По з/плате             |        |      |       |      |          |

|     |Расчеты с поставщиками |        |      |       |      |          |

|     |Прочая                 |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Дебиторская            |        |      |       |      |          |

|     |задолженность          |        |      |       |      |          |

|     |Прочие                 |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Расчетный счет         |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Начисление налоговых   |        |      |       |      |          |

|     |платежей               |        |      |       |      |          |

|     |В т.ч. ЕСН             |        |      |       |      |          |

|     |Подоходный             |        |      |       |      |          |

|     |Налог на доходы        |        |      |       |      |          |

|     |Прочие                 |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Уплачено налогов за    |        |      |       |      |          |

|     |пред. мес.             |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Численность работающих |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Фонд оплаты труда с    |        |      |       |      |          |

|     |начала года            |        |      |       |      |          |

|     |В т.ч. за отчетный     |        |      |       |      |          |

|     |месяц                  |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Среднемесячная         |        |      |       |      |          |

|     |заработная плата       |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

|     |Задолженность по       |        |      |       |      |          |

|     |выплате з/платы        |        |      |       |      |          |

|     |В т.ч. просроченная    |        |      |       |      |          |

+-----+-----------------------+--------+------+-------+------+----------+

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий
Лазовского
муниципального округа

                                  РАСЧЕТ

             СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ (ПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ

                  МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

           ____________________________________________________

                        ЗА _____ КВАРТАЛ 20___ Г.

+-----+------------------------------------------------+----------------+

| 1.  |Сумма вознаграждения (премирования) к выплате   |                |

|     |(руб.)                                          |                |

+-----+------------------------------------------------+----------------+

| 2.  |Основания снижения размера вознаграждения       |                |

|     |(премирования) (%)                              |                |

+-----+------------------------------------------------+----------------+

| 3.  |Сумма снижения размера вознаграждения           |                |

|     |(премирования) (руб.) (стр. 1 x стр. 2)         |                |

+-----+------------------------------------------------+----------------+

| 4.  |Сумма вознаграждения (премирования), подлежащая |                |

|     |выплате в квартале, год (руб.) (стр. 1 - стр. 3)|                |

+-----+------------------------------------------------+----------------+

Главный бухгалтер __________________

Проверен ___________________________

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
руководителей,
их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий
Лазовского
муниципального округа

Перечень
оснований снижения размера стимулирующей выплаты (премирования)

N п/п	Основания	Размер снижения вознаграждения (премирования) (%)
1.	Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг), по результатам проверок контролирующих органов	30
2.	Ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе: - снижение объемов и обеспечения качества работ (услуг); - снижение намеченных финансовых результатов; - задолженность по заработной плате и по уплате налогов; - не соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам, уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды	50
3.	Неисполнение (несвоевременное исполнение) постановлений, распоряжений администрации Лазовского муниципального округа, соглашений, договоров (контрактов), заключенных с администрацией Лазовского муниципального округа	50
4.	Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), предоставление сведений в неполном объеме или в искаженном виде в администрацию, органы администрации Лазовского муниципального округа, которые необходимы для осуществления их деятельности	30
5.	Необеспечение сохранности и ненадлежащее использование муниципального имущества	50
6.	Нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности по результатам проверок контролирующих органов	40