Приложение. Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом Межрегионального
операционного УФК
от 17 марта 2023 г. N 43

Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса

1. Настоящий Порядок оценки кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса (далее - Порядок) определяет процедуру и методы оценки кандидатов из числа государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - Управление) и граждан Российской Федерации на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - кандидаты, на должности гражданской службы, без проведения конкурса) в Управлении, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса в соответствии с пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).

Настоящий Порядок не распространяется при назначении на должности гражданской службы категории "помощники (советники)", а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

2. Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы включает в себя:

оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям к должности гражданской службы (квалификационным требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки);

оценку профессионального уровня кандидатов, которая проводится с использованием методов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. В целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, а также при участии в отборе большого числа кандидатов в качестве обязательной процедуры используются такие методы оценки профессионального уровня кандидатов, как тестирование и индивидуальное собеседование.

Тест состоит из двух частей и представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один ответ является правильным.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, и проверяет соответствие кандидата базовым квалификационным требованиям, которые включают 20 вопросов на:

- знание государственного языка Российской Федерации (русский язык),

- правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, уровень сложности которых дифференцируется в зависимости от категорий должностей гражданской службы;

- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Кандидат может предварительно ознакомиться с примерными вариантами тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам и пройти самопроверку на сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе "Образование"//"Тесты для самопроверки").

Вторая часть теста состоит из 20 вопросов по профессиональной служебной деятельности, установленной должностным регламентом.

По итогам тестирования Отделом государственной гражданской службы и кадров Управления (далее - ОГГСиК) готовится краткая справка о прохождении тестирования и его результатах по вакантной должности Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - справка о прохождении тестирования и его результатах) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с ознакомлением кандидата под личную подпись.

По результатам успешного прохождения тестирования и в случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ обеспечивается проведение индивидуального собеседования с кандидатом для оценки его профессионального уровня.

4. Для начала процедуры оценки кандидата на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, начальник структурного подразделения Управления, инициирующий назначение кандидата на должность гражданской службы (далее - Инициатор), направляет служебную записку в адрес ОГГСиК, содержащую:

- фамилию, имя, отчество (при наличии) кандидата;

- наименование вакантной должности (с указанием структурного подразделения Управления);

- предложение о проведении оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям, предъявляемым Законом N 79-ФЗ, а так же о проведении тестирования кандидата.

В случае, если кандидатом является гражданин, то одновременно со служебной запиской в ОГГСиК Инициатор организует представление гражданином на бумажном носителе документов, необходимых для проведения оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ:

а) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

б) копия паспорта гражданина Российской Федерации;

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации;

г) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы 001-ГС/у;

д) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

После поступления служебной записки, указанной в пункте 4 настоящего Порядка, кандидат при необходимости дополнительно предоставляет в ОГГСиК документы для проверки на соответствие требованиям Закона N 79-ФЗ.

5. В случае соответствия кандидата квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также иным требованиям Закона N 79-ФЗ ОГГСиК назначает день, время, а также формат проведения тестирования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты проведения тестирования.

Тестирование кандидатов проводится уполномоченным сотрудником ОГГСиК в электронном формате или на бумажном носителе на территории Управления в специально оборудованном помещении, в присутствии уполномоченного работника ОГГСиК.

Перед началом тестирования уполномоченный сотрудник ОГГСиК проводит подробный инструктаж кандидата о правилах и условиях проведения тестирования.

6. В течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения тестирования кандидата, ОГГСиК направляет копию (скан-копию) краткой справки о прохождении тестирования и его результатах Инициатору, в целях максимально объективного учета результатов при дальнейшем проведении процедуры индивидуального собеседования.

7. В случае успешного прохождения тестирования Инициатор назначает день, время, а также формат проведения индивидуального собеседования, о чем уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, не позже чем за 3 рабочих дня до даты индивидуального собеседования.

8. Инициатор и курирующий направление деятельности заместитель руководителя Управления, проводят индивидуальное собеседование, в рамках которого кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня. В случае если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления, то индивидуальное собеседование проводится Инициатором.

9. По результатам проведения индивидуального собеседования Инициатор направляет на имя руководителя Управления ходатайство о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения собеседования в рамках рассмотрения кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса (далее - Лист проведения собеседования) согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Ходатайство направляется за подписью заместителя руководителя Управления, курирующего структурное подразделение Инициатора, либо подписывается Инициатором, в случае, если структурное подразделение Инициатора является структурным подразделением прямого подчинения руководителю Управления.

В случае, если по итогу проведения индивидуального собеседования Инициатор принимает решение об отказе в назначении кандидата без проведения конкурса, то Инициатор направляет в адрес начальника ОГГСиК служебную записку о не прохождении кандидатом индивидуального собеседования и об остановке рассмотрения назначения кандидата на должность государственной гражданской службы с приложением Листа проведения индивидуального собеседования. Служебная записка направляется за подписью Инициатора в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения индивидуального собеседования.

В течение 5 рабочих дней после получения служебной записки от Инициатора ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.

10. Решение руководителя Управления по вопросу назначения кандидата на должность государственной гражданской службы направляется в адрес начальника ОГГСиК для подготовки проекта приказа о назначении на должность или для сведения - в случае отсутствия необходимости подготовки проекта приказа о назначении на должность, а также в адрес Инициатора - для сведения.

В течение 5 рабочих дней после получения решения руководителя Управления в назначении кандидата на должность либо отказе в назначении ОГГСиК уведомляет кандидата по электронной почте, указанной в анкете кандидата, об итогах его оценки.

11. Документы кандидатов, не прошедших оценку, согласно настоящему Порядку могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 месяцев со дня проведения индивидуального собеседования. До истечения этого срока документы хранятся в ОГГСиК, после чего подлежат уничтожению.

12. При назначении кандидата на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса Лист проведения собеседования хранится в личном деле гражданского служащего.