Приложение. Положение о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии комитета по образованию города Барнаула

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 14 января 2015 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 14 января 2015 г. N 34-осн

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу комитета по образованию
от 15.07.2014 N 1006-осн

Положение
о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии комитета по образованию города Барнаула

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2014 г., 14 января 2015 г., 11 мая, 16 октября 2017 г., 27 февраля 2018 г., 13 июня, 18 декабря 2019 г., 29 октября 2020 г., 27 августа 2021 г., 19 января, 18 апреля, 27 октября, 14 ноября 2022 г., 23 марта 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии комитета (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Барнаула от 08.08.2013 N 2688 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления города Барнаула" и определяет порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии комитета (далее - работники).

1.2. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественные результаты работы в соответствии с определенными критериями.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 13 июня 2019 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 13 июня 2019 г. N 1177-осн

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета города и планируется в расчете на год не менее 24,2 должностных окладов, указанных в приложении 1.

1.4. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации организации.

1.5. Экономия средств по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат.

2.2. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), установленная данным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.3 с 23 марта 2023 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 23 марта 2023 г. N 483-осн

2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 16 октября 2017 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 16 октября 2017 г. N 1937-осн

См. предыдущую редакцию

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок установления должностных окладов

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 30 октября 2020 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 29 октября 2020 г. N 1420-осн

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются председателем комитета по образованию города Барнаула (далее - руководитель) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

районный коэффициент к заработной плате.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 30 октября 2020 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 29 октября 2020 г. N 1420-осн

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 13 июня 2019 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 13 июня 2019 г. N 1177-осн

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 16 октября 2017 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 16 октября 2017 г. N 1937-осн

См. предыдущую редакцию

4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 16 октября 2017 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 16 октября 2017 г. N 1937-осн

См. предыдущую редакцию

4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.

4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 30 октября 2020 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 29 октября 2020 г. N 1420-осн

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

Работнику, не использовавшему в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально числу отработанных месяцев в текущем календарном году.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению работника.

При увольнении размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально количеству отработанных месяцев в текущем календарном году.

4.9. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на заработную плату, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе устанавливаются стимулирующие выплаты:

надбавка за выслугу лет;

ежемесячная премия;

ежемесячная надбавка за качество и результативность работы;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 13 июня 2019 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 13 июня 2019 г. N 1177-осн

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год. Объем стимулирующей части устанавливается руководителем и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, за счет оптимизации численности работников.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 11 мая 2017 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 11 мая 2017 г. N 921-осн

См. предыдущую редакцию

5.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, в течение которых замещались должности финансовых, экономических и бухгалтерских служб организаций.

Размеры надбавки устанавливаются (в процентах от должностного оклада) при выслуге лет:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 11 мая 2017 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 11 мая 2017 г. N 921-осн

См. предыдущую редакцию

5.4. Работникам в целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная премия.

Критериями для начисления ежемесячного премирования являются:

- четкое, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- своевременное обеспечение предоставления информации внутренним и внешним пользователям;

- инициативу в работе.

Размеры премии устанавливаются в процентах от должностного оклада (приложение 2).

Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за невыполнение условий премирования, а также, если работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением комитета.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 18 апреля 2022 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 18 апреля 2022 г. N 662-осн

См. предыдущую редакцию

5.5. Ежемесячная надбавка за качество и результативность работы устанавливается руководителем в целях материального стимулирования работников в конечных результатах работы, с учетом возложенных на него задач, а также за добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей, обеспечение индивидуального подхода к работе.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за качество и результативность работы определяется руководителем за квартал и выплачивается ежемесячно в соответствии с перечнем критериев оценки качества и результативности труда работников, утвержденным руководителем с учетом мнения представительного органа работников (приложение 3), на основании оценочных листов (приложение 4).

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику в плановом периоде;

- стоимость одного балла;

- количество баллов конкретного работника.

,

где:

- сумма на выплату ежемесячной надбавки за качество и результативность работы, рассчитывается как разница между плановым месячным фондом оплаты труда и выплатами, приходящимися на: оклады работников, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавку за выслугу лет, ежемесячную премию, премию по итогам работы за год, единовременную премию и материальную помощь;

- сумма баллов всех работников централизованной бухгалтерии, подлежащих оценке за отчетный период.

Вновь принятому работнику ежемесячная надбавка за качество и результативность работы устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 11 мая 2017 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 11 мая 2017 г. N 921-осн

См. предыдущую редакцию

5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, работникам устанавливается премия по итогам работы за год. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителем и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 30 октября 2020 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 29 октября 2020 г. N 1420-осн

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году работникам выплачивается единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается работникам в целях обеспечения заинтересованности работников в повышении ответственности за порученный участок работы, внедрение инновационных технологий и новых технологий в работе, к профессиональным, знаменательным и юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, наградами.

Размер единовременной премии устанавливается в пределах месячного размера оплаты труда работника и выплачивается на основании приказа комитета.

6. Материальная помощь

Исключен с 13 июня 2019 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 15 апреля 2019 г. - Приказ комитета по образованию города Барнаула от 13 июня 2019 г. N 1177-осн

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Председатель комитета

Н.В. Полосина

Председатель комитета

Н.В. Полосина

Председатель комитета

Н.В. Полосина