Приложение N 2. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам Министерства финансов Республики Адыгея, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

Приложение N 2
к приказу
Министерства финансов
Республики Адыгея
от 12.04.2023 N 36-А

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, о порядке премирования и оказания материальной помощи работникам Министерства финансов Республики Адыгея, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 декабря 2007 г. N 206 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея" (далее - Постановление) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, порядок выплаты премий работникам по результатам работы и порядок оказания материальной помощи работникам Министерства финансов Республики Адыгея, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Министерству финансов Республики Адыгея на соответствующий финансовый год.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) для работников устанавливается в размерах, установленных подпунктом 1 пункта 4 Постановления.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктом 1 пункта 4 Приложения к Постановлению"

2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки работникам устанавливается приказом Министерства финансов Республики Адыгея.

2.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность и объем выполняемой работы;

в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

г) качественное выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

2.4. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада работника.

Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период.

2.5. Впервые назначенному на должность работнику ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере.

Увеличение размера ежемесячной надбавки в зависимости от результатов работы производится не ранее чем через три месяца после назначения на должность, приказом Министерства финансов Республики Адыгея.

2.6. При изменении характера работы и в зависимости от результатов трудовой деятельности размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом Министерства финансов Республики Адыгея.

2.7. Работнику может быть снижен размер надбавки при несоответствии его критериям указанным в пункте 2.3 настоящего порядка.

III. Порядок выплаты премий работникам по результатам работы

3.1. Выплата премий работникам осуществляется по результатам работы.

Выплата премий осуществляется ежемесячно, а также по решению Министра финансов Республики Адыгея может производиться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно).

3.2. Размер премии за расчетный период работы определяется как в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время в расчетном периоде включая время нахождения в командировке, так и в фиксированном размере.

3.3.Премии максимальными размерами не ограничиваются.

3.4. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:

а) своевременное, добросовестное, качественное выполнение должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

б) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

в) результаты работы.

3.5. Размер премии за расчетный период работы работнику Министерства финансов Республики Адыгея может быть понижен (выплата премии не производиться) по следующим основаниям:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий руководства, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

в) низкая результативность работы;

г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководства;

д) несоблюдение требований служебного распорядка.

3.6. Единовременная премия выплачивается в случае, если работником:

а) исполнялись особые поручения, требующие выполнения большого объема работы в сжатые сроки;

б) осуществлялась работа по подготовке мероприятия, проводимого Министерством финансов Республики Адыгея либо с участием Министерства финансов Республики Адыгея.

3.7. Премирование работников Министерства финансов Республики Адыгея производится по результатам их работы в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

3.8. Поощрение работников Министерства финансов Республики Адыгея за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренное статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

а) при объявлении благодарности Министерства финансов Республики Адыгея - в размере 0,5 должностного оклада;

б) при награждении почетной грамотой Министерства финансов Республики Адыгея - в размере одного должностного оклада или с вручением ценного подарка;

в) при достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет - в размере двух должностных окладов.

3.9. При награждении работника ценным подарком, стоимость ценного подарка определяется исходя из суммы, предусмотренной подпунктом 2 пункта 3.8 настоящего раздела.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктом "б" пункта 3.8"

IV. Порядок и условия оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь работнику Министерства финансов Республики Адыгея выплачивается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда.

4.2. Материальная помощь работнику Министерства финансов Республики Адыгея может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 4.1 настоящего раздела, работнику Министерства финансов Республики Адыгея может быть выплачена дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда на основании представленных соответствующих документов и личного заявления в следующих случаях:

а) в связи с тяжелой болезнью;

б) смерти его родителей, детей (в том числе усыновленных), супругов, на основании свидетельства о смерти;

в) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража, аварий систем водоснабжения и отопления и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

В связи со смертью работника Министерства финансов Республики Адыгея материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

4.4. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.3 настоящего раздела и выплачиваемой работнику Министерства финансов Республики Адыгея в календарном году, не может превышать двух должностных окладов.

4.5. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.3 настоящего раздела, и ее размере принимается Министром финансов Республики Адыгея при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.6. В случае увольнения работника в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в текущем календарном году времени.

Если указанным лицам материальная помощь была произведена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.