Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Сахалинской области от 07.03.2023 N 127 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации муниципального образования городской округ "Охинский"

1. Внести в постановление администрации муниципального образования городской округ "Охинский" 16.09.2013 N 727 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Районный Дворец культуры" следующие изменения:

1.1. пункт 2.13 изложить в следующей редакции:

"2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).";

1.2. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. К заработной плате работников Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.";

1.3. в разделе 4:

1.3.1. в абзаце 3 подпункта 4.1.1 пункта 4.1 слова "молодым специалистам" заменить словами "выпускникам образовательных учреждений";

1.3.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1 к настоящему Положению), в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 10 процентов.

4.3.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

4.3.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.3 настоящего пункта.

4.3.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу, в том числе по мобилизации, или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.3.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.";

1.3.3. пункт 4.5 дополнить абзацем в следующей редакции:

"Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.";

1.4. в наименовании раздела 5 слово "Условия" заменить словом "Особенности".

2. Внести в постановление администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 09.08.2013 N 628 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Охинская централизованная библиотечная система" следующие изменения:

2.1. пункт 2.13 изложить в следующей редакции:

"2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).";

2.2. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. К заработной плате работников Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.";

2.3. в разделе 4:

2.3.1. в абзаце 4 подпункта 4.1.1 пункта 4.1 слова "молодым специалистам" заменить словами "выпускникам образовательных учреждений";

2.3.2. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1 к настоящему Положению), в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 10 процентов.

4.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

4.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.3 настоящего пункта.

4.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу, в том числе по мобилизации, или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.";

2.3.3. в пункте 4.5 абзац после таблицы изложить в следующей редакции:

"Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.";

2.4. в наименовании раздела 5 слово "Условия" заменить словом "Особенности".

3. Внести в постановление администрации муниципального образования городской округ "Охинский" 28.06.2013 N 506 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Охинский краеведческий музей" следующие изменения:

3.1. пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).";

3.2. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. К заработной плате работников Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.";

3.3. в разделе 4:

3.3.1. в абзаце 4 подпункта 4.1.1 пункта 4.1 слова "молодым специалистам" заменить словами "выпускникам образовательных учреждений";

3.3.2. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1 к настоящему Положению), в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 10 процентов.

4.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

4.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.3 настоящего пункта.

4.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу, в том числе по мобилизации, или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждение непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.";

3.3.3. в пункте 4.5 абзац после таблицы изложить в следующей редакции:

"Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.";

3.4. в наименовании раздела 5 слово "Условия" заменить словом "Особенности".

4. Внести в постановление администрации муниципального образования городской округ "Охинский" от 25.10.2018 N 795 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Охинский", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи муниципального образования городской округ "Охинский" следующие изменения:

4.1. пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

"2.14. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.";

4.2. пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. К заработной плате работников Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области применяются районный коэффициент и процентная надбавка.";

4.3. в разделе 4:

4.3.1. в абзацах 4, 5 подпункта 4.1.1 пункта 4.1 слова "молодые специалисты" в соответствующем падеже заменить словами "выпускники образовательных учреждений" в соответствующем падеже;

4.3.2. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выпускникам образовательных учреждений, имеющим законченное среднее профессиональное или высшее образование, поступившим на работу в Учреждение по профилю полученного образования на должности "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций", "тренер", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре", в возрасте до 30 лет (далее - выпускники), в целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливается надбавка выпускникам образовательных учреждений (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной плате с учетом объема фактической тренерской работы в размере 35 процентов.

4.4.1. Выпускникам, приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы с даты начала работы в Учреждении.

4.4.2. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты начала работы в Учреждении до истечения трех лет после даты выдачи диплома образовательным учреждением, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.3 настоящего пункта.

4.4.3. Выпускникам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу, в том числе по мобилизации, или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты начала работы в Учреждении непосредственно по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.4. Выпускникам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в Учреждении и продолжившим работу в нем, надбавка устанавливается на три года с даты выдачи диплома образовательным учреждением.";

4.3.3. в пункте 4.5 слова "молодой специалист" в соответствующем числе и падеже заменить словом "выпускник" в соответствующем числе и падеже;

4.3.4. в пункте 4.7 абзац 2 после таблицы изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.";

4.4. в наименовании раздела 5 слово "Условия" заменить словом "Особенности".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Сахалинский нефтяник" и разместить на официальном сайте администрации www.adm-okha.ru.

6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы муниципального образования городской округ "Охинский", заместителя главы администрации муниципального образования городской округ "Охинский" Муртазину Р.Ф.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас