Вход
Приказ Министерства здравоохранения Республики Калмыкия от 26 января 2023 г. N 99пр "О мерах по предупреждению коррупции в подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждениях"
В соответствии с Указом Главы Республики Калмыкия от 29 ноября 2022 г. N 241 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Республики Калмыкия, государственных унитарных предприятиях Республики Калмыкия, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами исполнительной власти Республики Калмыкия" (далее - Указ), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый антикоррупционный стандарт подведомственного Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждения (далее - Антикоррупционный стандарт).
2. Руководителям подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждений:
2.1. утвердить Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в соответствии с примерным Положением, утвержденным Указом;
2.2. утвердить перечень лиц, занимающих должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, исполняющих обязанности, связанные с коррупционными рисками, по установленной Указом форме;
2.3. в срок не позднее 3 рабочих дней со дня поступления информации представлять в отдел правового обеспечения и кадровой работы:
о случаях возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов у работников организаций;
об утвердительных ответах, данных работниками организаций, при заполнении декларации конфликта интересов по форме согласно Приложению N 1 к антикоррупционным стандартам.
3. Отделу кадрового обеспечения (Нимгировой Е.А.) обеспечить направление информации, указанной в пункте 2 настоящего приказа, не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления в Управление по противодействию коррупции при Главе Республики Калмыкия.
|
Врио Министра |
Л.Г. Санджиева |
Утвержден
приказом Министерства
здравоохранения
Республики Калмыкия
от 26.01.2023 г. N 99пр
Антикоррупционный стандарт
подведомственного Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждения
I. Общие положения
1.1. Антикоррупционные стандарты подведомственного Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждения (далее Антикоррупционный стандарт, учреждение), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы учреждений.
1.2. Задачами внедрения Антикоррупционного стандарта являются: повышение открытости и прозрачности деятельности учреждения; создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения учреждения и ее работников в коррупционную деятельность;
формирование у работников учреждения негативною отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения:
минимизация имущественного и репутационного ущерба учреждения путем предотвращения коррупционных действий.
II. Должностные лица учреждения, ответственные за внедрение антикоррупционного стандарта
2.1. Реализацию мер, направленных на внедрение антикоррупционного стандарта, в организации осуществляют руководитель, заместитель руководителя (при наличии), подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в учреждении.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению антикоррупционного стандарта либо нарушения его положений незамедлительно информируется руководитель учреждения.
III. Принципы Антикоррупционного стандарта
3.1. Антикоррупционный стандарт основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности;
добросовестная конкуренция;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества;
постоянный контроль и мониторинг.
IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции
4.1. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в учреждении осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции.
4.2. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
4.2.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники учреждения.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель учреждения утверждает перечень должностей работников учреждения (далее - перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов (Приложение N 1 к Антикоррупционному стандарту), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителем учреждения не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в отдел кадрового обеспечения Министерства здравоохранения Республики Калмыкия (далее Министерство).
В перечень включаются лица, занимающие должности заместителя руководителя (при наличии), руководители структурных подразделений, главного бухгалтера (при его отсутствии в штатном расписании бухгалтер или экономист), работники контрактной службы (контрактный управляющий), а также иные работники организации (по согласованию с Министерством), исполняющие обязанности, связанные с коррупционными рисками.
Учреждение направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в отдел кадрового обеспечения Министерства.
4.2.2. Оценка коррупционных рисков организации.
Учреждение не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными с учетом специфики деятельности учреждения.
4.2.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:
4.2.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с принципами законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
4.2.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
4.2.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
4.2.5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:
4.2.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует Министерство.
4.2.6.2. Учреждение воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
4.2.6.3. Руководитель учреждения и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
4.3. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений (Приложение N 2 к Антикоррупционному стандарту).
V. Антикоррупционные стандарты поведения работников учреждения
5.1. Руководитель и работники учреждения должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Калмыкия о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящий Антикоррупционный стандарт.
5.2. Работники учреждения:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
5.3. Работники учреждения, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
5.4. Работники учреждения уведомляют, руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 3 к Антикоррупционному стандарту).
5.5. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Калмыкия, а также локальных нормативных актов учреждения руководитель и работники учреждения несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
Приложение N 1
к Антикоррупционному стандарту
ДЕКЛАРАЦИЯ 1
конфликта интересов 2
Я, ______________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
ознакомлен с Антикоррупционным стандартом подведомственною
Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждения (далее -
учреждение), требования указанных стандартов и Положения о
предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ___________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
мне понятны.
|
(подпись работника) |
(фамилия, инициалы) |
|
Кому: 3 (указывается ФИО и должность руководителя учреждения) |
|
|
От кого: (ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов (далее - декларация) |
|
|
Должность: |
|
|
Дата заполнения: |
"____" ___________ г. |
Трудовая деятельность за последние 10 лет
|
Дата |
Наименование организации |
Должность |
Адрес организации |
|
|
начало |
окончание |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
------------------------------
1 Представляется ежегодно.
2 Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3 Руководитель учреждения представляет декларацию конфликта интересов Министру социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, работник - руководителю учреждения.
------------------------------
Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и
ответить "Да" или "Нет" на каждый из них.(1)
Вопросы:
1. Владеете ли Вы или Ваши родственники(2) акциями (долями, паями)
в компании, находящейся в деловых отношениях с учреждением либо
осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности
учреждения.
2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники(2) членами органов
управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с
учреждением либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой
деятельности учреждения.
3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах
государственной власти Республики Калмыкия и (или) органах местного
самоуправления (при положительном ответе указать орган и должность).
4. Работают ли в учреждении Ваши родственники (при положительном
ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность родственник).
5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних
организациях в сфере, схожей со сферой деятельности учреждения.
6. Участвовали ли Вы от лица учреждения в сделке, в которой Вы
имели личную (финансовую) заинтересованность.
Если на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы
об этом в письменной форме руководителю учреждения либо должностным
лицам учреждения, ответственным за профилактику коррупционных и иных
правонарушений.
При ответе "Да" на любой из указанных выше вопросов детально
изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки
обстоятельств.
Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны,
данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и
достоверными.
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Декларацию принял:(3)
(подпись работника) (Фамилия, инициалы)
Решение по декларации:
|
Конфликт интересов не был обнаружен |
|
|
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами учреждения |
|
|
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность |
|
|
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами |
|
|
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации |
|
|
Рекомендуется передать декларацию руководителю учреждения для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины) |
|
Руководитель учреждения
__________
(подпись)
-----------------------------
1 Ответ "Да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
2 Супруг(а), родители, дети (в том числе приемные), родные братья и сестры.
3 Заполняется должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
____________________________________________________________________________
(Фамилия, инициалы)
-----------------------------
Приложение N 2
к Антикоррупционному стандарту
Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в подведомственном Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждении
1. Обеспечивает взаимодействие учреждения с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в учреждении.
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения.
3. Оказывает работникам учреждения консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками учреждения обязанности уведомлять руководителя учреждения, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Калмыкия в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в учреждении) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в учреждении.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в учреждении.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в учреждении.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в учреждении, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов учреждения по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя учреждения.
13. Незамедлительно информирует руководителя учреждения о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками учреждения, контрагентами учреждения или иными лицами.
14. Сообщает руководителю учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника учреждения конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя учреждения по вопросам привлечения работников учреждения к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Руководителю ________________
(организационно-правовая форма
и наименование организации)
(Ф.И.О.)
от ________________________________________
(Ф.И.О. работника организации,
должность, телефон)
_________________________________________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) ______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
обращения к работнику в связи с исполнением им трудовых функций
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений)
_________________________________________________________________________
(дата, место, время)
2)_______________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен
был бы совершить работник по просьбе обратившиеся лиц)
_________________________________________________________________________
3) ______________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом лице, склоняющем к
коррупционному правонарушению, юридическом лице, в интересах которого
работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)
_________________________________________________________________________
4) ______________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение
лица о совершении коррупционного правонарушения)
_________________________________________________________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_________________________________________________________________________
(дата)
Регистрация: N от "___" _____________________ 20___ г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства здравоохранения Республики Калмыкия от 26 января 2023 г. N 99пр "О мерах по предупреждению коррупции в подведомственных Министерству здравоохранения Республики Калмыкия учреждениях"
Вступает в силу с 26 января 2023 г.
Опубликование:
-