Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 11 апреля 2023 г. N 140 "Об утверждении положения о порядке квотирования рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания"

В целях реализации Закона Республики Северная Осетия-Алания от 8 февраля 2023 года N 2-P3 "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

ГАРАНТ:

См. справку о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Республике Северная Осетия-Алания

Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания.

ГАРАНТ:

См. Приказ Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения от 17 февраля 2022 г. N 17-д "Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Б. Джанаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

от 11 апреля 2023 г. N 140

Положение
о порядке квотирования рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке квотирования рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Северная Осетия-Алания от 8 февраля 2023 года N 2-P3 "О квотировании рабочих мест в Республике Северная Осетия-Алания" (далее - Закон) и определяет порядок квотирования рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (далее несовершеннолетние граждане) и установление минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

квота для приема на работу (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, и несовершеннолетних граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды и несовершеннолетние граждане;

среднесписочная численность работников - численность работников, определяемая в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики (указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"), в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) к опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. В рамках исполнения обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной Законом статьей 13 ² Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

2.2. Сведения и информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Установление минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

3.1. Работодателям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Северная Осетия-Алания, в пределах установленной среднесписочной численностью работников, устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

от 35 до 100 работников - одно специальное рабочее место;

от 101 до 300 работников - два специальных рабочих места;

от 301 до 500 работников - три специальных рабочих места;

от 501 до 1 000 работников четыре специальных рабочих места;

свыше 1 000 работников пять специальных рабочих мест.

4. Обязанности работодателей в части квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан

4.1. В рамках исполнения обязанности по трудоустройству несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной Законом квотой работодатель обязан:

1) выполнять квоту для приема несовершеннолетних граждан в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета;

2) создавать или выделять рабочие места для несовершеннолетних граждан;

3) ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения на бумажном носителе или в электронном виде информацию об исполнении квоты по трудоустройству несовершеннолетних граждан, по форме, утвержденной приказом Комитета Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения.

5. Ответственность за нарушение требований настоящего Положения

5.1. Работодатели несут ответственность за нарушение требований настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.