Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр интеллектуальной транспортной системы"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 24.03.2023 N 261

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр интеллектуальной транспортной системы"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр интеллектуальной транспортной системы" (далее - Положение) определяет:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Центр интеллектуальной транспортной системы" (далее - МБУ "Центр ИТС");

условия установления выплат компенсационного характера;

условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя МБУ "Центр ИТС" и его заместителей, главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Штатное расписание МБУ "Центр ИТС" подписывается директором МБУ "Центр ИТС", согласовывается с директором Департамента транспорта города Ростова-на-Дону (далее - Департамент транспорта), директором Департамента экономики города Ростова-на-Дону (далее - Департамент экономики), утверждается заместителем главы Администрации города Ростова-на-Дону по транспорту и дорожному хозяйству.

1.4. Фонд оплаты труда МБУ "Центр ИТС" на очередной финансовый год и плановый период формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Ростова-на-Дону на очередной год и плановый период утверждается приказом Департамента транспорта.

2. Порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников МБУ "Центр ИТС"

2.1. Присвоение профессиональной квалификации работникам МБУ "Центр ИТС" осуществляется в соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников и утвержденных профессиональных стандартов.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБУ "Центр ИТС", занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ N 247н), приведены в таблице:

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, ставки заработной платы рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом	9 968
1.2.	4-й квалификационный уровень	Механик 1 категории	15 859
1.3.	5-й квалификационный уровень	Начальник участка	18 124
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда; программист; специалист по кадрам; экономист; электроник; юрисконсульт	12 687
2.2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	13 507
2.3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	14 046
2.4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	18 124
2.5.	4-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	31 542
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	26 280
3.2.	2-й квалификационный уровень	Главный механик	32 986

В целях сохранения кадрового потенциала МБУ "Центр ИТС" размеры должностных окладов работников по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня увеличиваются на коэффициенты:

для должности 1 квалификационного уровня "специалист по кадрам" - 1,107;

для должностей 1 квалификационного уровня "юрисконсульт", "бухгалтер", по которым установлена 1 внутридолжностная категория - 1,13;

для должностей 1 квалификационного уровня "документовед", "экономист", "юрисконсульт", "инженер", по которым установлено производное должностное наименование "ведущий" - 1,125;

для должностей 1 квалификационного уровня "программист", "электроник", по которым установлено производное должностное наименование "ведущий" - 1,275.

Применяемый коэффициент образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля.

2.3. Размеры ставок заработной платы работников МБУ "Центр ИТС", занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ N 248н), приведены в таблице:

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы, рублей
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений:
		1-го квалификационного разряда	5 551
		2-го квалификационного разряда	5 871
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля	9 968

В целях сохранения кадрового потенциала МБУ "Центр ИТС" размеры ставок заработной платы работников 1, 2 разрядов 1-го квалификационного уровня увеличиваются на коэффициент 1,45 и образуют новую ставку заработной платы.

2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, не вошедшие в ПКГ, приведены в таблице:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
1	2	3
1.	Машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда	9 968
2.	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудования, электрогазосварщик 6 разряда	11 328
3.	Оператор контактного центра; системный администратор	20 390
4.	Контрактный управляющий; заведующий сектором; заведующий электротехнической лабораторией	23 108
5.	Заместитель начальника отдела	23 652

2.5. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", приведены в таблице:

ГАРАНТ:

Нумерация строк в таблице приводится в соответствии с источником

	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
1.1.	2-й квалификационный уровень	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	18 124

3. Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В МБУ "Центр ИТС" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере не менее 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором МБУ "Центр ИТС" принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ, включая расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы МБУ "Центр ИТС" при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцировано в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты должен составлять не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размерах не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.3. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за сверхурочную работу начисляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.6. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 3.3.1, 3.3.2, 3.3.4 и 3.4 настоящего Положения предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и плановый период.

4. Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В МБУ "Центр ИТС" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников МБУ Центр ИТС" устанавливаются в соответствии с критериями оценки результативности, эффективности и качества работы работников, утвержденными локальными нормативными актами МБУ "Центр ИТС" с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) по согласованию с Департаментом транспорта.

4.3. Решение об установлении выплат и ее размерах принимается:

для выплаты директору МБУ "Центр ИТС" - Департаментом транспорта;

для выплаты работникам МБУ "Центр ИТС" - директором МБУ "Центр ИТС".

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления утверждаются директором МБУ "Центр ИТС" в пределах утвержденного фонда оплаты труда МБУ "Центр ИТС".

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МБУ "Центр ИТС" в зависимости от результатов труда, сложности и напряженности выполняемой работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МБУ "Центр ИТС" в размере до 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) ежемесячно.

При расчете фонда оплаты труда на очередной год и плановый период выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам МБУ "Центр ИТС" с учетом уровня профессиональной подготовленности, профессионализма и оперативности решения поставленных задач, отсутствия претензий к результатам выполнения работ, связанных с уставной деятельностью МБУ "Центр ИТС", учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам МБУ "Центр ИТС" в размере до 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) в месяц.

При расчете фонда оплаты труда на очередной год и плановый период выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более четырех должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим МБУ "Центр ИТС" в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы, унитарных предприятиях транспортной отрасли.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

N п/п	Стаж работы	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (процентов)
1.	От 1 года до 3 лет	10
2.	От 3 до 5 лет	15
3.	От 5 до 7 лет	20
4.	От 7 до 10 лет	25
5.	От 10 до 15 лет	30
6.	Свыше 15 лет	40

При расчете фонда оплаты труда на очередной год и плановый период выплата за выслугу лет устанавливается в размере до двух должностных окладов в год.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в МБУ "Центр ИТС", или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам МБУ "Центр ИТС" могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Премиальные выплаты осуществляются в пределах предусмотренного лимита на эти цели в составе фонда оплаты труда МБУ "Центр ИТС" на текущий год.

При расчете фонда оплаты труда на очередной год и плановый период размер премиальных выплат устанавливается в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента на премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

МБУ "Центр ИТС" вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается МБУ "Центр ИТС" самостоятельно и фиксируется в локальных нормативных актах МБУ "Центр ИТС", принятых с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Премирование работников осуществляется на основании приказа директора МБУ "Центр ИТС" в соответствии с положением о премировании в пределах фонда оплаты труда.

При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имущества и другое.

Премирование руководителя МБУ "Центр ИТС" производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным локальным правовым актом Департамента транспорта города Ростова-на-Дону, с учетом показателей эффективности деятельности МБУ "Центр ИТС", установленных в приложении N 3 к настоящему постановлению.

Премирование руководителя МБУ "Центр ИТС" производится в соответствии с постановлением Администрации города Ростова-на-Дону от 30.01.2018 N 84 "Об утверждении порядка премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону".

4.8. Работникам МБУ "Центр ИТС" могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера:

за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии;

за классность водителям автомобилей.

4.8.1. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания категории "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

ведомственного почетного звания (нагрудным знаком) - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения ученой степени, почетного звания, награждения ведомственной наградой (нагрудным знаком).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8.2. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов устанавливается в соответствии с локальным актом, разрабатываемым МБУ "Центр ИТС" с учетом мнения представительного органа (при наличии), в размере:

имеющим 1-й класс - 25 процентов от ставки заработной платы,

имеющим 2-й класс - 10 процентов от ставки заработной платы.

Выплата за классность устанавливается со дня присвоения очередного класса на основании приказа директора МБУ "Центр ИТС". Выплата производится за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера, установленные пунктами 4.4 - 4.7 и 4.8.2 настоящего Положения, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и плановый период.

5. Условия оплаты труда руководителей и их заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя МБУ "Центр ИТС" и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя МБУ "Центр ИТС" определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости МБУ "Центр ИТС".

Размер должностного оклада руководителя МБУ "Центр ИТС" устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице ниже.

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер минимального должностного оклада (рублей)
1.	III группа	37 109
2.	II группа	41 232
3.	I группа	45 355

Порядок отнесения МБУ "Центр ИТС" к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении N 2 к настоящему постановлению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя МБУ "Центр ИТС".

5.4. С учетом условий труда руководителю МБУ "Центр ИТС", его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю МБУ "Центр ИТС", его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителю МБУ "Центр ИТС" устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава МБУ "Центр ИТС" (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не более 4.

Конкретный размер кратности дохода руководителя МБУ "Центр ИТС" к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя МБУ "Центр ИТС" к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководитель МБУ "Центр ИТС" и главный бухгалтер.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам МБУ "Центр ИТС" может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю МБУ "Центр ИТС" - Департаментом транспорта в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам МБУ "Центр ИТС" - директором МБУ "Центр ИТС" в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае если по состоянию здоровья работником учреждения, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников МБУ "Центр ИТС".

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников.

При расчете фонда оплаты труда МБУ "Центр ИТС" на очередной год и плановый период материальная помощь устанавливается в размере одного процента планового фонда оплаты труда.

И.о. начальника управления документационного обеспечения Администрации города Ростова-на-Дону

О.В. Подлепенец