Вопрос: В каких случаях работодатель принимает решение с учетом мнения профсоюзного органа? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2003 г.)

В каких случаях работодатель принимает решение с учетом мнения профсоюзного органа?

Согласно ст.371 ТК РФ работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа:

введение или отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в том случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст.73);

увольнение являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст.82);

привлечение работника к сверхурочным работам в определенных случаях (ст.99);

составление графиков сменности при сменной работе (ст.103);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст.113);

утверждение графика отпусков (ст.123);

установление системы стимулирующих выплат (ст.144);

установление размера повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст.147);

работы в ночное время (ст.154);

введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162);

утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст.196);

утверждение графика работы на вахте, при работе вахтовым методом (ст.301).

Л. Степанюк,

юрист

29 января 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2003 г.