Вопрос: Работника увольняют по сокращению штата 11 сентября 2002 года без предупреждения об увольнении за два месяца по его письменной просьбе. Как рассчитать дополнительную компенсацию в связи с этим и выходное пособие? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2002 г.)

Работника увольняют по сокращению штата 11 сентября 2002 года без предупреждения об увольнении за два месяца по его письменной просьбе. Как рассчитать дополнительную компенсацию в связи с этим и выходное пособие?

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Указанные компенсации не отменяют выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Размер компенсаций в указанных случаях определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в части, не противоречащей нормам ст.139 ТК РФ.

В приведенной ситуации одновременная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка рассчитывается следующим образом:

средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом и втором месяцах после увольнения (с 12.09.2002 по 11.11.2002).

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.

Средний заработок в этих целях рассчитывается следующим образом:

средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом месяце после увольнения (с 12.09.2002 по 11.10.2002).

Дополнительная компенсация и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения.

В перечисленных случаях расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 декабря 2002 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2002 г.