Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Слюдянском муниципальном районе на 2022 - 2025 годы от 1 августа 2022 г.

В целях регулирования социально-трудовых отношений и установления общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений в Слюдянском муниципальном районе на 2022 - 2025 годы Координационный совет организаций профсоюзов - представительство Профобъединения в Слюдянском муниципальном районе, представляющий работников организаций (далее - Профсоюзы), Союз работодателей Слюдянского муниципального района, (далее - Работодатели), администрация Слюдянского муниципального района (далее - Администрация), именуемые в дальнейшем Сторонами Соглашения, заключили настоящее территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Слюдянском муниципальном районе на 2022 - 2025 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

1. Общие положения

1.1. Стороны ставят в числе приоритетных направлений Соглашения в предстоящий период обеспечение согласованных интересов работников, работодателей и органов местного самоуправления Слюдянского муниципального района по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в вопросах социально-экономической политики, заработной платы и уровня жизни населения, развития рынка труда и содействия занятости населения, охраны труда работников организаций Слюдянского муниципального района, экологической безопасности населения Слюдянского района, развития социального партнерства и координации действий Сторон.

1.2. Соглашение определяет взаимные обязательства Сторон, распространяется и обязательно к исполнению администрацией Слюдянского муниципального района, организациями. осуществляющими деятельность на территории района, организациями профсоюзов и первичными профсоюзными организациями Слюдянского муниципального района, а также организациями, присоединившимися к настоящему Соглашению в установленном порядке.

1.3. Условия Соглашения, требующие финансирования расходов, обеспечиваются:

1.3.1. По обязательствам, отнесенным в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" к полномочиям органов местного самоуправления Слюдянского муниципального района, за счет средств бюджета Слюдянского муниципального района, утвержденного на соответствующий период;

1.3.2. По обязательствам работодателей Слюдянского района - за счет собственных средств работодателей;

1.3.3. По обязательствам профсоюзов Слюдянского района - за счет собственных средств профсоюзных организаций.

1.4. Соглашение не ограничивает права Сторон в расширении социальных и экономических обязательств, гарантий и льгот в пределах собственных финансовых возможностей.

2. Социально-экономическая политика

2.1. Стороны считают приоритетным направлением проведение социально-экономической политики Слюдянского района, направленной на повышение качества жизни населения Слюдянского района, обеспечения социальных потребностей и комфортных условий проживания населения Слюдянского района, роста благосостояния жителей Слюдянского района, развития предпринимательства.

2.2. Стороны:

2.2.1. Способствуют дальнейшему развитию всех отраслей экономики Слюдянского района за счет создания благоприятных условий для:

а) стабильного роста объема производимых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг организациями, осуществляемыми деятельность на территории Слюдянского района;

б) увеличения числа субъектов малого и среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей;

в) повышения конкурентоспособности Слюдянского района в производстве товаров, выполнении работ, оказании услуг;

2.2.2. Обеспечивают участие в реализации федеральных, региональных проектов (программ), па территории Слюдянского района в соответствии с национальными целями стратегического развития Российской Федерации;

2.2.3. Обеспечивают устойчивое функционирование инфраструктуры и систем жизнеобеспечения Слюдянского муниципального района;

2.2.4. Обеспечивают эффективное функционирование организаций бюджетной сферы, повышение качества предоставляемых муниципальных услуг;

2.2.5. Способствуют снижению численности населения Слюдянского района с денежными доходами ниже прожиточного минимума, приросту реальной заработной платы работников;

2.2.6. Создают предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня и доходов населения Слюдянского района;

2.2.7. Способствуют дальнейшему развитию социально-ориентированного бизнеса в Слюдянском районе.

3. Заработная плата и уровень жизни населения

3.1. Стороны считают приоритетными следующие направления:

3.1.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

3.1.2. Участие профсоюзов в формировании систем и условий оплаты труда работников;

3.1.3. Соблюдение установленных в соответствии с действующим законодательством сроков выплаты заработной платы и (или) других выплат работникам в полном размере;

3.1.4. Повышение эффективности взаимодействия с государственными органами контроля и надзора по вопросам соблюдения трудового законодательства в области оплаты труда';

3.1.5. Защита трудовых и пенсионных прав работников.

3.2. Стороны:

3.2.1. Обеспечивают соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных правовых актов по оплате и нормированию труда;

3.2.2. Обеспечивают выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Южных районах Иркутской области, начисляемые в размерах, определенных федеральным и областным законодательством;

3.2.3. Принимают меры по недопущению задержки выплаты заработной платы и (или) других выплат работникам, по погашению имеющейся задолженности.

В случае задержки выплаты заработной платы и (или) других выплат обеспечивают начисление и выплату денежной компенсации в соответствии с действующим законодательством.

3.2.4. Принимают меры по повышению реального уровня содержания заработной платы работников;

3.2.5. Принимают меры по легализации заработной платы работников;

3.2.6. Принимают меры по недопущению случаев неформальной занятости, подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

4. Содействие занятости населения и развитие рынка труда

4.1. Стороны считают приоритетными следующие направления:

4.1.1. Стабилизация уровня регистрируемой безработицы в Слюдянском районе;

4.1.2. Содействие повышению уровня деловой активности молодежи, в том числе трудоустройству выпускников образовательных учреждений;

4.1.3. Создание временных рабочих мест для трудоустройства граждан, имеющих право на участие в оплачиваемых общественных работах;

4.1.4. Сохранение и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

4.1.5. Создание условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и дополнительного образования работников;

4.2. Стороны:

4.2.1. Содействуют реализации государственной политики в сфере занятости населения посредством рассмотрения актуальных вопросов районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Слюдянском муниципальном районе (далее - комиссия)

4.2.2. Признают, что основными критериями массового увольнения являются:

4.2.2.1. Ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

4.2.2.2. Сокращение численности или штага работников организации в количестве: 50 и более человек - в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек - в течение 90 календарных дней;

4.2.3. Осуществляют взаимодействие с областным государственным казенным учреждением Центром занятости населения Слюдянского района по вопросам потребности работодателей в рабочей силе и трудоустройства выпускников образовательных учреждений;

4.2.4. Содействуют проведению мероприятий, направленных па развитие профессионального мастерства, распространение современных технологий профессионального развития:

4.2.5. Обеспечивают соблюдение запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

5. Охрана труда работников организаций, экологическая безопасность населения

5.1. Стороны считают приоритетными следующие направления:

5.1.1. Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников;

5.1.2. Профилактика несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников;

5.1.3. Соблюдение в организациях, осуществляющих деятельность на территории Слюдянского района, действующего законодательства об охране труда и условий, содержащихся в коллективных договорах, с использованием собственных средств организаций, направленных на создание безопасных условий труда работников;

5.1.4. Идентификация, оценка и управление профессиональными рисками в организациях Слюдянского района;

5.1.5. Проведение специальной оценки условий труда;

5.2. Стороны:

5.2.1. Содействуют реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах установленной компетенции;

5.2.2. Проводят анализ и оценку состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих деятельность на территории Слюдянского района, выступают с инициативой по разработке, принятию и выполнению мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.3. Принимают меры по обеспечению привлечения средств Фонда социального страхования Российской Федерации на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в организациях, осуществляющих деятельность на территории Слюдянского района;

5.2.4. Принимают с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации меры по введению дистанционной (удаленной) работы для работников в период режима функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, согласно Указам, издаваемым Губернатором Иркутской области;

5.2.5. Принимают меры, направленные на сохранение и восстановление природной среды, рациональное использование и воспроизводство природных ресурсов, предотвращение негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности на окружающую среду и ликвидацию ее последствий.

6. Развитие социального партнерства и координация действий Сторон

6.1. Стороны признают приоритетным развитие социального партнерства в форме заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории Слюдянского района.

6.2. Стороны:

6.2.1. Организуют работу по дальнейшему развитию социального партнерства и совершенствованию его нормативно-правовой базы;

6.2.2. Содействуют заключению в установленном порядке отраслевых соглашений на территории Слюдянского района, коллективных договоров между работниками и работодателями, оказывают необходимую организационную и методическую помощь при подготовке проектов отраслевых соглашений, коллективных договоров;

6.2.3. Способствуют участию в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, включению по требованию любой из Сторон настоящего Соглашения ее представителя в состав различных рабочих групп;

6.2.4. Принимают меры по предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции;

6.2.5. Размещают на официальных сайтах, официальных страницах социальных сетей материалы о практике социального партнерства.

7. Заключительные положения

7.1. Стороны обязуются соблюдать достигнутые настоящим Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.

7.2. В случае реорганизации Сторон настоящее Соглашение сохраняет действие на весь период, на который оно было заключено, ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством Сторонами и комиссией.

7.4. Стороны представляют по взаимному запросу материалы, необходимые для исполнения настоящего Соглашения.

7.5. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения настоящего Соглашения на заседаниях комиссии.

7.6. Разногласия, связанные с реализацией настоящего Соглашения, разрешаются на заседаниях комиссии в соответствии с законодательством.

7.7. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение возможно по соглашению Сторон.

7.8. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение 3 лет.

7.9. В месячный срок после подписания Сторонами настоящего Соглашения его текст публикуется в средствах массовой информации.

Настоящее Соглашение подписали:

Мэр Слюдянского муниципального района

А.Г. Шульц

Координатор Союза работодателей

Т.А. Канифатова

Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Слюдянского муниципального района

Ю.Г. Кожевин