Приложение 3. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации района
от 09.03.2023 N 91
(приложение 3)

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации района, ежемесячной премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 N 108 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района".

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности и результативности исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации района, а также работниками, осуществляющими техническое обеспечение деятельности администрации района.

1.3. Премирование производится в виде ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии (далее - поощрение) и учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Постановление Администрации Череповецкого муниципального района Вологодской области от 11 апреля 2023 г. N 143

См. предыдущую редакцию

1.4. Размер поощрения при выполнении всех установленных разделом 2 настоящего Положения показателей результативности деятельности составляет 100% от размера поощрения, установленного муниципальному служащему администрации района, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, распоряжением администрации района (о назначении на должность, о переводе), при изменений условий трудового договора, определенных в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

1.5. При выполнении всех установленных показателей результативности деятельности не требуется оформление заключения, подготовка распоряжения администрации района.

1.6. В случае принятия решения о снижении размера поощрения при невыполнении установленных показателей результативности деятельности в полном объеме руководителем органа, структурного подразделения администрации района оформляется мотивированное заключение об изменении размера поощрения.

1.7. В случае принятия решения об установлении поощрения в большем или меньшем размере от установленного размера поощрения оформляется мотивированное заключение об установлении размера поощрения.

1.8. Заключение об изменении размера поощрения до 1-го числа (включительно) месяца, следующего за отчетным, представляется в отдел муниципальной службы и кадровой политики администрации района для подготовки распоряжения администрации района.

1.9. Распоряжения об изменении размера поощрения представляются в муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия" до 4-го числа (включительно) месяца, следующего за отчетным.

1.10. Муниципальным служащим администрации района, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, уволенным по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины либо несоблюдением ограничений и запретов в связи с прохождением муниципальной службы, поощрение за отработанное время не назначается и не выплачивается.

2. Показатели для выплаты Поощрения

2.1. Показателями являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Вологодской области, нормативными актами органов местного самоуправления района, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы администрации района, должностной инструкции, соблюдение ограничений, установленных федеральным и областным законами о муниципальной службе.

2.2. Руководитель администрации района оценивает работу муниципальных служащих администрации района, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района, по следующим критериям:

качество - это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в государственных органах и органах местного самоуправления;

своевременность - это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы, соблюдение сроков, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

объем - это критерий, характеризующий количество выполненной работы;

сложность - это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).

3. Источники, периодичность и размеры поощрения

3.1. Поощрение производится по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы, указанными в разделе 2 настоящего Положения, в пределах, установленных решением Муниципального Собрания района от 16.12.2019 N 108 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района" и фондом оплаты труда.

3.2. Поощрение начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.