Постановление администрации Карабашского городского округа Челябинской области от 29 августа 2018 г. N 599 "О внесении изменений в постановление администрации Карабашского городского округа от 27.01.2017 г. N 66"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" с учетом изменений и дополнений и в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), повышению качества муниципальных услуг и результативности деятельности указанных учреждений, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Карабашского городского округа, постановляю:

1. Внести в постановление администрации Карабашского городского округа от 27.01.2017 г. N 66 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления" следующие изменения:

1) пункт 14 раздела V Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Карабашского городского округа изложить в новой редакции:

"14. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления Карабашского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.

Показатели оценки сложности руководства муниципальными бюджетными и казенными учреждениями устанавливаются соответствующими органами местного самоуправления Карабашского городского округа, осуществляющими функции и полномочия учредителей муниципальных бюджетных учреждений и главными распорядителями средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения.".

2) пункт 16 изложить в новой редакции:

"16. Органы местного самоуправления Карабашского городского округа, осуществляющие функции и полномочия учредителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений, и главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, включая подведомственные учреждения культуры, образования, социальной защиты и работы их руководителей утверждаются администрацией Карабашского городского округа.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, включая подведомственных учреждений культуры, образования, социальной защиты ежемесячно устанавливаются на основании протокола балансовой комиссии, созданной при администрации Карабашского городского округа по рассмотрению результатов достижения показателей эффективности муниципальных учреждений и работы их руководителей.

Балансовой комиссией устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период.".

3) раздел V-1 изложить в следующей редакции:

"20-1. Руководители муниципальных образовательных организаций в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.

20-2. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в медицинских учреждениях, снижения внутрирегиональной дифференциации в оплате труда проводят работу по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников, по увеличению доли выплат по окладам в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями до 55 - 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений здравоохранения предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников этого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждений, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и другое).

Формирование штатных расписаний муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".

20-3. Руководители муниципальных учреждений культуры в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников так, чтобы размеры окладов(должностных окладов) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам муниципальных учреждений культуры, относимым к основному персоналу.

Повышение оплаты труда прочему персоналу муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

При определении перечней должностей работников муниципальных учреждений культуры, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:

от 8 апреля 2013 г. N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

от 5 мая 2014 г. N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";

от 25 сентября 2014 г. N 1668 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, выдачи нормированных заданий, установления необходимой штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа применяются типовые отраслевые нормы труда, утвержденные приказами Министерства культуры Российской Федерации и методические рекомендации, разработанные Министерством культуры Российской Федерации.".

2. Заместителю главы Карабашского городского округа по общим вопросам (Лепешков А.А.):

- внести изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями подведомственных муниципальных учреждений, в части приведения их в соответствии с требованиями настоящего постановления;

- обеспечить ознакомление руководителей подведомственных муниципальных учреждений об изменении условий оплаты труда с 01.01.2019 г.

3. Руководителям муниципальных учреждений Карабашского городского округа:

- в срок до 01.10.2018 года разработать и утвердить положение об оплате труда работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением;

- внести изменения в штатное расписание муниципального учреждения с 01.01.2019 г. в соответствии с настоящим постановлением.

4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителей главы Карабашского городского округа по курируемым направлениям деятельности и руководителей муниципальных учреждений Карабашского городского округа.

5. Отделу организационно-контрольной работы администрации Карабашского городского округа (Бачуриной Н.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Карабашского городского округа http:www.karabash-go.ru.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019 г.

Глава Карабашского городского округа

О.Г. Буданов