Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению
администрации
Ковровского района
от 10.04.2023 N 115
Порядок
формирования и ведения резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район
1. Общие положения
1.1. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район (далее - Порядок) разработан в соответствии с федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Владимирской области, постановлениями и указами Губернатора Владимирской области.
1.2. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров муниципального образования Ковровский район (далее - Резерв).
1.3. Формирование Резерва осуществляется комиссией при главе администрации Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).
1.4. Резерв формируется для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы Ковровского района, руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.5. Основными принципами формирования Резерва являются:
1.5.1. Соблюдение законодательства Российской Федерации, Владимирской области, нормативных актов Ковровского района.
1.5.2. Объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров.
1.5.3. Добровольность при включении в Резерв.
1.5.4. Гласность при формировании Резерва.
1.5.5. Соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, руководителям муниципальных предприятий и учреждений;
2. Процедура формирования Резерва путем проведения отбора кандидатов
2.1. Резерв формируется по следующим направлениям:
2.1.1. Резерв высших и главных групп должностей муниципальной службы администрации Ковровского района.
2.1.2. Резерв руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
2.2. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа работы по специальности, стажа муниципальной службы или стажа государственной службы не менее 3 лет;
- отсутствие неснятой и непогашенной судимости;
- дееспособность.
2.3. Отбор кандидатов для включения в Резерв осуществляется комиссией при главе администрации Ковровского района по формированию и подготовки резерва управленческих кадров.
2.4. Состав и порядок работы комиссии определяется постановлением администрации Ковровского района от 24.03.2023 N 96 "Об утверждении Положения о комиссии при главе администрации Ковровского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров".
2.5. Предельный срок нахождения граждан в Резерве составляет три года.
2.6. Информация об отборе кандидатов размещаются в средствах массовой информации, являющихся официальным изданием для опубликования нормативно-правовых актов администрации района и на страницах официального сайта администрации района не менее чем за 30 дней до дня проведения отбора.
2.7. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
2.7.1. Должности на которые проводится отбор кандидатов.
2.7.2. Требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности.
2.7.3. Место и время приема документов, подлежащих представлению.
2.7.4. Срок, до истечения которого принимаются документы.
2.8. Для участия в отборе гражданин представляет в комиссию через отдел организационной и кадровой работы администрации района следующие документы:
- личное заявление гражданина по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- анкету установленной формы согласно Приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, заверенные кадровой службой работодателя;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги и личностные качества гражданина (по желанию);
- справку об отсутствии судимости;
- фото 3 х 4.
- копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства.
2.9. Основанием для отказа в приеме документов является представление гражданином документов, указанных в пункте 2.8. настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил их оформления и сроков подачи.
Об отказе в приеме документов гражданин информируется в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов отделом организационной и кадровой работы.
2.10. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор кандидатов, проводит проверку документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.11. При проведении отбора оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
2.12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата комиссия исходит из квалификационных требований к должности, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, деловые качества кандидата.
2.13. После обсуждения представленных кандидатур комиссия принимает решение о включении кандидата в Резерв либо об отклонении предложенной кандидатуры.
Решение о включении кандидата в Резерв либо об отклонении предложенной кандидатуры принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в день проведения отбора кандидатов.
2.14. Отделом организационной и кадровой работы в 5-ти дневный срок после дня проведения отбора производится уведомление кандидата в письменной форме о включении либо об отказе включения в Резерв.
2.15. Комиссия не допускает кандидата к участию в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении кандидатом документов.
2.16. Отделом организационной и кадровой работы в течение 7-ми дней со дня проведения отбора представляется главе администрации района проект правового акта для утверждения списка лиц, включенных в Резерв по форме согласно Приложению 3.
2.17. Гражданин, включенный в Резерв, представляет в комиссию сведения об изменении своих персональных данных, на обработку которых он давал согласие в виде письменного заявления администрации Ковровского района, в течение 10-ти дней со дня изменения (появления) соответствующих сведений (обстоятельств).
3. Учет резерва управленческих кадров
3.1. Учет Резерва осуществляется посредством ведения списка лиц, включенных в Резерв, в электронном виде, защищенного от несанкционированного доступа, в который включается:
- информация из анкеты кандидата;
- рекомендуемая Комиссией целевая должность;
- дата включения в резерв управленческих кадров;
- дата и основание исключения из резерва управленческих кадров.
3.2. Отделом организационной и кадровой работы формируются персональные дела лиц, утвержденных в Резерв, которые включают в себя следующие документы:
- заявление об участии в отборе;
- анкета кандидата;
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, заверенные кадровой службой работодателя
- копии документов об образовании;
- копия правового акта о включении лица в Резерв;
- документы отбора, другие документы, связанные с нахождением лица в Резерве;
- копия правового акта об исключении лица из Резерва.
3.3. Обработка, использование и хранение сведений, внесенных в персональные дела лиц, включенных в Резерв, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
3.4. Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение 3 лет в отделе организационной и кадровой работы, и после истечения указанного срока подлежат уничтожению.
4. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров
4.1. Основными формами подготовки лиц, состоящих в Резерве, являются:
- самообразование и самоподготовка;
- стажировка;
- обучение на рабочем месте;
- учеба, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ;
- участие в семинарах, конференциях, круглых столах, тренингах;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- иные формы подготовки.
4.2. Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидата на замещение должности. Индивидуальный план подготовки кандидата разрабатывается по установленной форме (приложение 4) и утверждается руководителем структурного подразделения администрации района или руководителем предприятия, учреждения на 3 года.
5. Основания исключения из Резерва
5.1. Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- назначение на предложенную для замещения руководящую должность;
- возникновение заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выход их гражданства Российской Федерации;
- выявление факта представления гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов для отбора в Резерв;
- истечение срока нахождения в Резерве;
- поступление личного заявления гражданина, включенного в Резерв, об его исключении из Резерва;
- отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;
- смерть гражданина.
5.2. Отдел организационной и кадровой работы в 10-ти дневный срок со дня принятия муниципального правового акта гражданин уведомляется в письменной форме об исключении его из резерва управленческих кадров.
6. Заключительные положения
6.1. Внесение изменений в состав Резерва рассматривается на заседании комиссии по мере необходимости.
6.2. Нахождение гражданина в Резерве без повторного прохождения им процедур отбора не может превышать трех лет.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.