Отраслевое трехстороннее соглашение по учреждениям культуры г. Бодайбо и района на 2019 - 2022 годы от 24 октября 2019 г. (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Отраслевое трехстороннее соглашение по учреждениям культуры г. Бодайбо и района на 2019 - 2022 годы от 24 октября 2019 г.

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2022 г., 27 февраля 2023 г.

ГАРАНТ:

Дополнительным соглашением к отраслевому трехстороннему соглашению по учреждениям культуры г. Бодайбо и района на 2019 - 2022 годы от 12 сентября 2022 г. настоящее Соглашение продлено с 24 сентября 2022 года по 31 декабря 2024 г.

1. Общие положения

Настоящее отраслевое Соглашение (далее Соглашение) заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.

Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в трудовых договорах, заключаемых с работниками учреждений.

1.1. Сторонами Соглашения являются:

- Бодайбинская районная организация Российского профсоюза работников культуры (далее Профсоюз) - от имени работников учреждений культуры;

- Управление культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района - от имени работодателей;

- Администрация муниципального образования г. Бодайбо и района.

1.2. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

Стороны намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района.

1.4. Соглашение является основой при заключении коллективных договоров и соглашений в учреждениях, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Соглашения и коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями, не могут ухудшать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.

1.6. В период действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.

1.7. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.

1.8. Соглашение заключено на 2019 - 2022 годы и действует с 24 сентября 2019 года по 23 сентября 2022 года включительно.

1.9. В случае реорганизации Сторон данного Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия настоящего Соглашения.

2. Оплата труда

Стороны Соглашения считают необходимым осуществлять меры по совершенствованию организации труда, заработной платы, повышению квалификации и содействию занятости работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

2.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры, включающая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год, на основании штатных расписаний и тарификационных списков с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.

2.1.4. Средства на оплату труда работников, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.2. Индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе производится в зависимости от финансово-экономического положения работодателей в порядке, установленном коллективным договором и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Бодайбо и района.

2.3. Заработная плата работникам учреждений культуры рассчитывается исходя из размера оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих выплат, дополнительных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Размеры выплат, установленные локальными нормативными актами организаций, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.1. Работникам учреждений культуры устанавливается доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

При этом для оплаты часов работы в ночное время от оклада, часовая ставка определяется делением оклада на нормальную продолжительность рабочего времени в отработанном месяце в соответствии с производственным календарем.

2.5. Время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации:

- по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

2.6. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уборщикам служебных помещений устанавливается надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 10% тарифной ставки (оклада).

Размеры доплат устанавливаются в процентах к окладу или тарифной ставке по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.7. Работникам учреждений культуры, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается и выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в повышенном на 25% размере, по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников казенных учреждений муниципального образования г. Бодайбо и района, расположенных в городских населенных пунктах.

2.8. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

- размер районного коэффициента к заработной плате - 70%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера до 50%. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом трудовым законодательством и Правительством Российской Федерации.

2.9. Для работников учреждений культуры предоставляется компенсация расходов, связанных с переездом к новому места жительства. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к новому места жительства, устанавливается в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2.10. Работникам учреждений культуры и неработающим членам их семей (мужу; жене; несовершеннолетним детям (в том числе усыновленным), а также совершеннолетним детям не достигшим возраста 24 лет, при одновременном соблюдении следующих условий: не вступившим в брак; находящимся на полном содержании работника; обучающимся по дневной (очной) форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в том числе находящихся за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), являющимися аспирантами, ординаторами, интернами, студентами до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 24 лет) предоставляется компенсация расходов, связанных с оплатой проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Бодайбо и района от 08.11.2012 N 604-п "Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в Бодайбинском районе и работающих в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Бодайбо и района".

2.11. Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры устанавливаются компенсационные выплаты. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

- классное руководство в размере 15% к окладу;

- проверка письменных работ в размере 5% к окладу.

2.12. Работникам учреждений культуры устанавливается и выплачивается надбавка за выслугу лет:

- 5% от установленного должностного оклада - работнику, имеющему стаж работы от 5 до 10 лет;

- 10% от установленного должностного оклада - работнику, имеющему стаж работы от 10 до 15 лет;

- 15% от установленного должностного оклада - работнику, имеющему стаж работы от 15 до 20 лет;

- 20% от установленного должностного оклада - работнику, имеющему стаж работы от 20 и более лет;

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждении культуры, а также иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении культуры должности.

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений культуры определяется комиссией по установлению стажа при Управлении культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района.

Исчисление трудового стажа, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет в годах, месяцах, днях, осуществляется на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

2.13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.14. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.15. Работодатель имеет право на основании приказа награждать ценным подарком, букетом цветов работников учреждений культуры к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет.

2.16. В пределах фонда оплаты труда устанавливается надбавка за награждение знаками отличия работникам учреждений культуры, награжденным знаком отличия, почетными грамотами Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, благодарностями Министра культуры РФ размере 10% от должностного оклада.

Работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры РФ" устанавливается надбавка в размере 30% от должностного оклада.

Надбавка устанавливается, на основании приказа руководителя учреждения культуры, выплачивается (начисляется) ежемесячно в течение календарного года.

2.17. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.18. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения профсоюзного (представительного) органа работников.

2.19. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.20 изменен с 27 февраля 2023 г. - Дополнительное соглашение N 2 к Отраслевому трехстороннему соглашению по учреждениям культуры г. Бодайбо и района на 2019 - 2022 годы от 27 февраля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.20. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или неработающим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.21. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Охрана труда

3.1. Работодатель:

- строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и санитарно-гигиеническому благополучию;

- участвует на паритетных началах совместно с выборным органом профсоюзной организации в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда;

- принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному рассмотрению несчастных случаев на производстве в соответствии со ст.ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан обеспечить:

- в организациях численностью 50 человек и более создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

- при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляет руководитель учреждения, другой уполномоченный работодателем работник, либо учреждение или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации);

- осуществление финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждениях в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации);

- проведение за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района обязательных периодических медицинских осмотров работников, других обязательных медицинских осмотров (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации) и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им, компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

- приобретение и выдачу за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации);

- организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации);

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

- режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);

- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

- организацию разработки и реализации программ улучшения условий и охраны труда в учреждениях;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. На время приостановления работ, в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.4. Профсоюз принимает участие:

- в формировании и обеспечении эффективной работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза, представителей работодателя;

- в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

3.5. Работодатель обеспечивает в течение года в помещениях (кабинетах, залах, учебных аудиториях) температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С) Работодатель по представлению Профсоюза может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы (СанПин 2.2.4.548-96).

4. Режим труда и отдыха

4.1. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников учреждений культуры на основании действующего трудового законодательства РФ.

4.1.1. Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности;

- неполная рабочая неделя.

4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации) продолжительность работы устанавливается:

для мужчин - 40-часовая рабочая неделя;

для женщин - 36-часовая рабочая неделя.

Для педагогических работников образовательных учреждений культуры устанавливается рабочая неделя, согласно реализуемым учебным программам и почасовой педагогической нагрузке.

4.1.3. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. Привлечение работников к сверхурочной работе - работе, выполняемой по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период), допускается в случаях и в порядке, установленными ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждений культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - не менее семи календарных дней (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней, продолжительность отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения, согласно списку должностей, разработанных работодателем;

- работникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

4.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.10. Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации);

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.10.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом работодателя.

5. Развитие кадрового потенциала

5.1. Работодатели учреждений культуры проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников за счет средств бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района.

5.2. Для определения профессионального уровня работников проводится их аттестация. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.3. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. В случае направления работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или получения дополнительного профессионального образования, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.5. Работодатель предоставляет молодым и приглашенным по вызову специалистам, прибывшим на работу в учреждения культуры и заключившим трудовой договор следующие гарантии:

- предоставление денежной выплаты в соответствии с Порядком предоставления денежной выплаты молодым и приглашенным специалистам, прибывшим на работу в учреждения образования, культуры муниципального образования г. Бодайбо и района, утвержденным постановлением Администрации г. Бодайбо и района от 23.10.2015 N 209-п;

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет за счет бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района.

6. Содействие занятости

6.1. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников.

6.2. Работодатель с участием выборного органа Профсоюза осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников.

Работодатель принимает решение о массовом высвобождении только после консультации с выборным органом Профсоюза.

6.3. Стороны Соглашения руководствуются следующими критериями массового высвобождения работников:

- ликвидация учреждения любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников учреждения в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней.

6.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации:

- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных ст.ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующий профсоюзный орган;

- предупреждает о предстоящем высвобождении каждого работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

6.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время в течение рабочего дня для поиска работы. Продолжительность этого времени согласовывается с работодателем.

6.6. Работникам, уволенным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемые организации.

6.7. Работодатель совместно с соответствующим выборным органом Профсоюза создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников.

7. Социальные гарантии, компенсации

7.1. Работодатель согласовывает с соответствующим выборным профсоюзным органам формирование и распределение средств на социальные нужды учреждения.

7.2. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным Законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

7.3. Работодатель предоставляет работникам день (дни) для прохождения диспансеризации в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством в сфере охраны здоровья.

7.4. За работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок на время прохождения работниками учреждений культуры обязательных медицинских осмотров, диспансеризации.

8. Социальное партнерство и координация действий сторон

8.1. Для ведения переговоров по подготовке, заключению, внесению в Соглашение изменений и дополнений, урегулированию возникающих разногласий образуется Отраслевая комиссия.

8.2. Стороны Соглашения обязуются:

- сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

- принимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений;

- принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций;

8.3. Профсоюз:

- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;

- оказывает практическую помощь учреждениям культуры и выборным органам Профсоюза в разработке и принятии Соглашения;

- осуществляет контроль соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы работников в сфере социального страхования;

- осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях.

9. Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа

9.1. Работодатель:

- соблюдает права профсоюза, всемерно содействует их деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- предоставляет безвозмездно выборным органам Профсоюза, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);

- передает без взимания платы в пользование выборному органу Профсоюза находящиеся на балансе учреждения или арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками;

- обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное и без взимания платы удержание и перечисление на счет Профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств;

- не препятствует представителям выборного органа Профсоюза посещать учреждения, организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзам прав;

- гарантирует возможность участия председателя Профсоюза, иного представителя Профсоюза на совещаниях и заседаниях учреждений культуры.

9.2. Профсоюз работников культуры проводит политику невмешательства своих профсоюзных органов в производственно-хозяйственную деятельность учреждений.

9.3. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа Профсоюза.

9.4. Председатель и члены Профсоюза освобождаются на 2 часа в неделю от основной работы с сохранением среднего заработка по согласованию с руководителем учреждения:

- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов, созываемых Профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседаний профкома, его комиссий);

- для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;

- для участия в урегулировании трудовых споров;

- для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия, учреждения, организации и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).

10. Контроль выполнения Соглашения

10.1. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Сторонами, а также соответствующими органами по труду.

Выборные органы Профсоюза и работодатели вправе обратиться по вопросам выполнения Соглашения к представителю противоположной стороны Соглашения.

10.2. Первичные организации Профсоюза и работодатели осуществляют контроль выполнения данного Соглашения.

11. Ответственность сторон

11.1. Отношения и ответственность Сторон данного Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

11.2. Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных данным Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля соблюдения требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Заключительные положения

12.1. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих учреждений, организаций в течение 1 месяца со дня его подписания.

12.2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

12.3. Стороны Соглашения в период действия Соглашения вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ст.ст. 47 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации.

12.4. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы), и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.

От Администрации муниципального образования г. Бодайбо и района Мэр г. Бодайбо и района

Е.Ю. Юмашев

От Управления культуры администрации муниципального образования г. Бодайбо и района Начальник Управления культуры

Е.Н. Степанова

От Бадайбинской районной организации Российского профсоюза работников культуры Председатель районной организации

С.В. Булатов