Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска

Приложение N 1
к постановлению
Брянской городской администрации
от 13 декабря 2022 г. N 4657-п

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска (далее - Положение, предприятие), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятий и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Порядок определения оплаты труда

2.1. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается распоряжением Брянской городской администрации.

Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определенной коллективным договором предприятия, положением об оплате труда предприятия, и по коэффициенту кратности.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителю производится исходя из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, и определенного коллективным договором, положением об оплате труда предприятия, и по коэффициенту кратности.

Коэффициент кратности определяется в зависимости от численности работников на 1-е число месяца, предшествующего установлению оклада:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине минимальной тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии
до 40	до 4
от 40 до 100	до 7
от 100 до 200	до 10
от 200 до 1500 и более	до 12

Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается трудовым договором с учетом предложений структурного подразделения Брянской городской администрации, осуществляющим контроль за деятельностью предприятия, при этом учитываются:

- результаты финансово-хозяйственной деятельности;

- сложность управления производством;

- техническая оснащенность;

- объемы реализации товаров, работ (услуг);

- квалификация руководителя.

2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности не более 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

2.3. Основаниями для изменения должностного оклада руководителю предприятия являются:

- изменение списочной численности работников предприятия;

- изменение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии;

- увеличение (индексация) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.4. Повышение (индексация) должностного оклада руководителю предприятия в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется в соответствии с порядком индексации заработной платы, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

Для изменения размера должностного оклада руководителю предприятия, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в Брянскую городскую администрацию предоставляются обращение руководителя предприятия и копия соответствующего локального акта (распоряжение, приказ) о повышении уровня реального содержания заработной платы работников предприятия.

Основанием для повышения (индексации) размера должностного оклада руководителю предприятия является распоряжение Брянской городской администрации.

При увеличении (индексации) должностного оклада руководителю предприятия его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю предприятия в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и осуществляются на основании распоряжения Брянской городской администрации.

2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям предприятий устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

3.1. Для поощрения руководителей предприятий, стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

- премия по итогам работы за год.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы на предприятии, дающий право на получение надбавки	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	25

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с Порядком, приведенным в приложении N 1 к положению.

3.3. Ежемесячная премия.

3.3.1 Руководителям предприятий устанавливается ежемесячная премия в размере 60% должностного оклада за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения показателей премирования согласно приложению N 2 к Положению.

Снижение размера ежемесячной премии частично или полностью руководителям предприятий в отчетном месяце осуществляется согласно перечню производственных упущений в соответствии с приложением N 3 к Положению.

3.3.2. Руководители предприятий ежемесячно в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в структурное подразделение Брянской городской администрации, осуществляющее контроль (координацию) деятельности предприятия, справку о выполнении установленных показателей премирования за месяц (в последний месяц квартала с учетом результатов работы за квартал) и информацию о наличии производственных упущений согласно приложению N 3 к Положению.

Руководитель предприятия несет персональную ответственность за достоверность сведений, отраженных в информациях.

В случае несвоевременного представления руководителем предприятия информаций в указанный срок премирование руководителя не производится.

3.3.3. Выплата ежемесячной премии, снижение её размера полностью или частично руководителям предприятий производится на основании распоряжения Брянской городской администрации, подготавливаемого структурным подразделением Брянской городской администрации, осуществляющим контроль (координацию) деятельности предприятия, по согласованию с заместителем Главы городской администрации, курирующим деятельность предприятия.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - ежемесячная надбавка) руководителю предприятия устанавливается при условии увеличения рентабельности по чистой прибыли (далее - рентабельность) в отчетном году по сравнению с предшествующим годом в следующих размерах:

- от 0,5 до 1% роста рентабельности - 10% должностного оклада;

- от 1,01 до 2,5% роста рентабельности - 20% должностного оклада;

- свыше 2,5% роста рентабельности - 30% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка руководителям предприятий, получающих компенсацию недополученных доходов и (или) возмещение затрат, возникающих в результате регулирования тарифов на оказываемые ими услуги, устанавливается при условии снижения убытков в отчетном году по сравнению с предшествующим в размерах:

- от 1 до 5% снижения убытков - 10% оклада;

- от 5,01 до 10% снижения убытков - 20% оклада;

- свыше 10% снижения убытков - 30% оклада.

Для определения конкретного размера надбавки руководителю предприятия должны быть представлены следующие документы:

- бухгалтерская отчетность за отчетный год по формам N 1, 2;

- расчет роста рентабельности и расчет снижения убытков в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

Документы подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью предприятия и представляются в комитет по экономике Брянской городской администрации не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем сдачи годовой бухгалтерской отчетности предприятием.

Размер ежемесячной надбавки утверждается распоряжением Брянской городской администрации ежегодно.

3.5. Руководителям предприятий выплачивается премия по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднего месячного заработка. Основными показателями премирования являются:

- выполнение показателей программы деятельности предприятия за отчетный год, указанных в таблице N 1:

Таблица N 1

N п/п	Показатели	% среднего месячного заработка
1	Чистая прибыль	40
2	Чистые активы	10
3	Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет города (по итогам деятельности предприятия за предшествующий год)	30
4	Совокупные долговые обязательства	10
5	Среднемесячная заработная плата	10

- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий за отчетный год;

- отсутствие нарушений правил охраны труда, противопожарной эксплуатации оборудования за отчетный год;

- отсутствие несчастных случаев и случаев производственного травматизма за отчетный год;

- отсутствие или существенное снижение (не менее 50%) просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей предприятия за отчетный год.

Информация о выполнении указанных показателей подтверждается структурным подразделением Брянской городской администрации, осуществляющим контроль (координацию) деятельности предприятия, и представляется ежегодно в комитет по экономике Брянской городской администрации в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем сдачи годовой бухгалтерской отчетности предприятием.

Выплата премии по итогам работы за год производится на основании распоряжения Брянской городской администрации по согласованию с заместителем Главы городской администрации, курирующим деятельность предприятия.

3.6. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия выплаты, предусмотренные пунктами 3.3, 3.5 настоящего Положения, за исключением случаев увольнения руководителя предприятия, связанных с его виновными действиями, производятся при условии подписания правового акта Брянской городской администрации о выплате соответствующего вида премии руководителю предприятия работодателем до даты увольнения или в день увольнения руководителя предприятия.

Для подготовки вышеуказанного правового акта Брянской городской администрации информация о выполнении показателей премирования руководителя предприятия представляется муниципальным унитарным предприятием в соответствующее структурное подразделение Брянской городской администрации в срок не позднее чем за 2 рабочих дня до дня увольнения руководителя предприятия для издания правового акта Брянской городской администрации до дня увольнения руководителя предприятия в установленном порядке.

В случае отсутствия правового акта Брянской городской администрации, указанного в абзаце 1 пункта 3.6 настоящего Положения, на дату увольнения руководителя предприятия выплаты, установленные пунктами 3.3, 3.5 настоящего Положения, ему не выплачиваются.

4. Иные выплаты руководителю предприятия

4.1. Руководителям предприятий устанавливаются ежемесячные персональные надбавки за:

- ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде в размере 10-процентной надбавки к должностному окладу;

- участие предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест - 10% от должностного оклада (надбавка действует в течение одного года с момента присвоения призового места).

Выплата ежемесячной персональной надбавки за ученую степень, почетное звание, правительственную награду (медаль, орден) и ведомственные знаки отличия в труде производится из фонда оплаты труда.

Выплата ежемесячной персональной надбавки за участие предприятия в общероссийском профессиональном конкурсе и занятие одного из призовых мест производится из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при условии обеспечения рентабельной работы в каждом из отчетных периодов года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предшествующих награждению.

Для предприятий, получающих компенсацию недополученных доходов и (или) возмещение затрат, возникающих в результате регулирования тарифов на оказываемые ими услуги, выплата надбавки производится из экономии по фонду оплаты труда при условии роста доходов, полученных от выполнения работ по основной и прочей деятельности предприятия (за исключением доходов, полученных от предоставления ресурсоснабжающими организациями коммунальных услуг населению, а также бюджетных ассигнований и иного целевого финансирования) в каждом из отчетных периодов года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), предшествующих награждению.

Основанием для выплаты является распоряжение Брянской городской администрации.

4.2. Руководителям предприятий предусматриваются единовременные поощрительные выплаты:

- при присвоении почетного звания и награждении правительственной наградой, в связи с награждением почетной грамотой, благодарностью министерств и ведомств Российской Федерации в размере до 2 должностных окладов;

- к юбилейным датам (50 лет и далее через каждые 5 лет) в размере до 1 должностного оклада;

- в связи с награждением предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности при занятии призовых мест в городских и областных конкурсах, смотрах в размере 50 процентов должностного оклада;

- к праздничным дням: 23 февраля - День защитника Отечества, 8 Марта - Международный женский день; профессиональным праздникам в размере 20 процентов должностного оклада;

- за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 2 должностных окладов.

4.3. Руководителям предприятий выплачивается материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в год по заявлению руководителя предприятия на основании распоряжения Брянской городской администрации.

4.4. Выплаты, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.3, производятся на основании распоряжения Брянской городской администрации из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; для предприятий, получающих компенсацию недополученных доходов и (или) возмещение затрат, возникающих в результате регулирования тарифов на оказываемые ими услуги, - из экономии по фонду оплаты труда.

4.5. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств предприятия.

4.6. Выплаты компенсационного характера руководителям предприятий устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и осуществляются на основании распоряжения Брянской городской администрации.

4.7. Руководителям предприятий на основании их заявлений по распоряжению Брянской городской администрации производятся выплаты социального характера в порядке и размерах, предусмотренных коллективными договорами, положениями о социальных выплатах предприятий.

Заключительные положения

Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Главный специалист отдела муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

Председатель комитета по экономике

Л.Е. Стародубкина

И.о. заместителя Главы городской администрации

М.В. Коньшаков