Приложение N 2. Показатели премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий города
Брянска, утвержденному
постановлением Брянской
городской администрации
от 13 декабря 2022 г. N 4657-п

Показатели
премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города Брянска

N п/п	Показатели премирования	Размер ежемесячной премии, в % к должностному окладу
Для предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства
1.	Выполнение плана (за отчетный месяц) по доходам, полученным от выполнения работ по основному виду деятельности и прочим видам деятельности (в т.ч. по оказанию платных услуг), за исключением доходов, полученных от предоставления ресурсоснабжающими организациями коммунальных услуг (КУ), бюджетных ассигнований и иного целевого финансирования)	20
2.	Недопущение снижения размера чистых активов предприятия в текущем месяце по сравнению с данным показателем на 1 января текущего года	20
3.	Недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия к уровню среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января текущего года (не более чем на 5%) <*>	20
Для предприятий транспорта общего пользования города Брянска
1.	Коэффициент эффективности перевозок <**>	20
2.	Недопущение снижения размера чистых активов предприятия в текущем месяце более чем на 30% к уровню значения данного показателя на 1 января текущего года	20
3.	Недопущение необоснованного снижения среднесписочной численности работников предприятия к уровню среднесписочной численности работников по состоянию на 1 января текущего года (не более чем на 5%) <*>	20
Для предприятий прочих видов деятельности
1.	Обеспечение рентабельной работы предприятия	20
2.	Наличие роста среднемесячной выработки на 1 работника	20
3.	Обеспечение коэффициента соотношения темпа роста доходов к темпу роста расходов равным или превышающим единицу (> или =) <***>	20

------------------------------

<*> Обоснование для снижения:

- уменьшение объема производства работ, услуг;

- увеличение производительности труда (выработка на 1 работника) за счет рационального использования рабочего времени, совершенствования оборудования и технологий;

- увольнение работников в связи с выходом на пенсию, инвалидность.

<**> Рассчитывается, как количество перевезенных пассажиров за месяц деленное на общий пробег в км за месяц. Полученный коэффициент, умноженный на фактически сложившуюся себестоимость перевозки 1 пассажира должен быть не менее сложившейся себестоимости за 1 км пробега в рассматриваемом периоде, рассчитанной от расходов от основной деятельности предприятия.

При этом себестоимость перевозки 1 пассажира рассчитывается делением расходов от основной деятельности предприятия в месяц на количество перевезенных пассажиров в месяц.

<***> Темпы роста доходов и расходов рассчитываются по отношению к соответствующему месяцу предыдущего года.

------------------------------

Главный специалист отдела муниципальной экономики и трудовых отношений комитета по экономике

С.В. Зубов

Председатель комитета по экономике

Л.Е. Стародубкина

И.о. заместителя Главы городской администрации

М.В. Коньшаков