Вопрос: Работник, работавший в организации по совместительству, уволен работодателем с формулировкой "уволить как совместителя". Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2003 г.)

Работник, работавший в организации по совместительству, уволен работодателем с формулировкой "уволить как совместителя". Правомерно ли это?

Согласно ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Увольнение совместителя в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может предложить совместителю другое место работы. Поэтому указанное увольнение является незаконным.

Л. Степанюк,

юрист

5 февраля 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2003 г.