Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в сфере образования на уровне муниципального образования город Иркутск на 2022 - 2024 годы от 27 декабря 2021 г. (документ не действует)

Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в сфере образования на уровне муниципального образования город Иркутск на 2022 - 2024 годы от 27 декабря 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Администрация города Иркутска, представляющая орган местного самоуправления города Иркутска (далее - Администрация), в лице заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска Барышникова Виталия Владимировича, действующего на основании распоряжения администрации города Иркутска от 01.04.2016 N 031-10-176/6 "О делегировании полномочий", Иркутская городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), представляющая работников муниципальных образовательных организаций города Иркутска в лице председателя Петровой Маргариты Георгиевны, действующей на основании Устава, и департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в лице начальника Ивкина Олега Васильевича, представляющего интересы муниципальных образовательных организаций города Иркутска (далее - Работодатели), действующего на основании протокола общего собрания руководителей муниципальных образовательных организаций города Иркутска от 20.10.2021, именуемые в дальнейшем совместно "Стороны", заключили Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в сфере образования на уровне муниципального образования город Иркутск (далее - Соглашение).

1.2. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения в сфере образования на уровне муниципального образования город Иркутск, устанавливающим работникам образования общие условия оплаты труда, их гарантии, компенсации и льготы.

1.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на Администрацию, на всех работников и работодателей образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

1.4. Положения Соглашения:

обязательны для образовательных организаций, на которые оно распространяется;

применяются при заключении коллективных договоров в образовательных организациях, трудовых договоров с работниками образовательных организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Коллективные договоры образовательных организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие социально-экономическое положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1.6. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения и (или) дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения и (или) дополнения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением.

Принятые сторонами изменения и (или) дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

Пересмотр обязательств настоящего Соглашения не может приводить к ухудшению социально-экономического положения работников образовательных организаций.

1.7. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2024 года.

1.9. После уведомительной регистрации Соглашения в установленном порядке департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска доводит текст Соглашения и изменения (дополнения) к нему до образовательных организаций, Профсоюз - до первичных профсоюзных организаций.

II. Развитие социального партнерства

2.1. В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:

2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников образовательных организаций, совершенствования ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально значимым вопросам.

2.1.3. Обеспечивать участие представителей других сторон Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другим сторонам

полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.1.4. Содействовать заключению в установленном порядке коллективных договоров между работниками и работодателями, оказывать необходимую методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.

2.2. Администрация и Работодатели обязуются:

2.2.1. Направлять в Профсоюз в целях учета мнения проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

2.3. Работодатели и Профсоюз обязуются:

2.3.1. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне образовательной организации содействовать принятию локальных нормативных актов образовательных организаций, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Содействовать обеспечению участия представителей выборного профсоюзного органа образовательной организации в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда.

2.3.2. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.4. Работодатели обязуются:

2.4.1. Обеспечивать соблюдение установленных прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов в соответствии с действующим законодательством.

2.4.2. Предоставлять Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по иным показателям заработной платы, информацию о состоянии условий и охраны труда, другую необходимую информацию, затрагивающую социально-трудовые права работников.

2.4.3. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность размещения информации о своей деятельности на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет".

2.5. Профсоюз обязуется:

2.5.1. Проводить обучение представителей сторон социального партнерства в образовательных организациях аспектам социального партнерства в соответствий с законодательством.

2.5.2. Осуществлять контроль за выполнением в образовательных организациях условий коллективных договоров, настоящего Соглашения.

2.5.3. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах образовательных организаций.

2.5.4. Содействовать предотвращению в образовательных организациях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

III. Трудовые отношения

3.1. Работодатели и Профсоюз при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.1. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством,

3.1.2. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором образовательной организации, являются недействительными и применяться не могут.

3.1.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

3.1.4. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению) педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.

3.1.5. Предоставление учебной нагрузки лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.1.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.

3.2. Работодатели и Профсоюз договорились:

3.2.1. Совместно обеспечивать выполнение Работодателями требований о своевременном (не менее чем за три месяца) и в полном объеме представлении органам службы занятости и выборному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации образовательных организаций.

При этом массовым высвобождением считается:

1) ликвидация образовательной организации с численностью работающих 15 и более человек;

2) при сокращении численности или штата работников образовательной организации - увольнение не менее 10 человек в течение 30 календарных дней.

3.3. Работодатели в сфере трудовых отношений обязуются:

ГАРАНТ:

Нумерация подпункта приводится в соответствии с источником

3.2.1. До подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.3.2. Обеспечить заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, а также такие обязательные условия оплаты труда, как:

- размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в образовательной организации показателей и критериев;

- виды и условия установления премиальных выплат со ссылкой на локальный нормативный акт.

3.3.3. При возложении на учителей образовательных организаций, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать данные организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включать в учебную нагрузку учителей.

3.4. Администрация и Работодатели обязуются:

3.4.1. Ежегодно проводить анализ кадрового обеспечения образовательных организаций, в том числе текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по должностям, профессиям, специальностям.

3.4.2. Принимать меры по закреплению кадров в образовательных организациях г. Иркутска.

3.4.3. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

3.5. Профсоюз обязуется:

3.5.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, настоящего Соглашения.

3.5.2. Оказывать членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям образовательных организаций помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.5.3. Информировать Работодателей о выявленных нарушениях трудового законодательства в образовательных организациях с целью принятия соответствующих мер и досудебного разрешения трудовых споров.

3.5.4. Проводить обучение профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

IV. Оплата труда

4.1. При регулировании вопросов оплаты труда работников образовательных организаций Стороны исходят из того, что Работодатели:

4.1.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников образовательной организации с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.2. Предусматривают в положении об оплате труда зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

4.1.3. Обеспечивают равную оплату за труд равной ценности, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.

4.1.4. Определяют размеры выплат стимулирующего характера, в том числе размеры премий, на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников образовательных организаций.

4.2. Стороны пришли к соглашению:

4.2.1. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.2.2. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.3. Работодатели обязуются:

4.3.1. Осуществлять оплату труда учителей, имеющих квалификационные категории, с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший", независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

4.3.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического работника после подачи им заявления в аттестационную комиссию сохранять данному работнику ранее установленную квалификационную категорию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

4.3.3. Сохранять педагогическим работникам, возобновившим педагогическую деятельность в течение одного года после выхода на пенсию, педагогическим работникам при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников, педагогическим работникам, приступившим к работе после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, длительного отпуска сроком до одного года (предоставляемого не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы), по окончании длительной болезни (свыше 3 месяцев), в течение одного года условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории, срок действия которой истек в указанные периоды.

4.3.4. Устанавливать победителям городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других конкурсов профессионального мастерства надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 25% должностного оклада сроком на один год.

Устанавливать призерам городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других конкурсов профессионального мастерства надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 20% должностного оклада сроком на один год.

4.3.5. Производить оплату труда за замещение отсутствующего учителя, другого педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.3.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Профсоюз обязуется:

4.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по вопросам оплаты труда.

4.4.2. Рассматривать обращения членов Профсоюза по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие меры реагирования (оказывать членам Профсоюза необходимую правовую помощь, обеспечивать защиту их трудовых прав, обращаться в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства).

V. Социальные гарантии, льготы, компенсации

5.1. Работодатели обязуются:

5.1.1. Закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в муниципальной образовательной организации города Иркутска и устанавливать работникам, выполняющим наставнические функции, доплату за увеличение объема работы в размере 15% должностного оклада.

5.1.2. Молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно) устанавливать процентную надбавку к заработной плате в размере 30% с первого дня работы в муниципальной образовательной организации города Иркутска.

5.1.3. Предоставлять помещения и технические средства для проведения фестиваля самодеятельного художественного творчества работников образовательных организаций города Иркутска.

5.1.4. Предоставлять работникам образовательных организаций и членам их семей во внеурочное время условия и возможность использования помещений образовательных организаций (спортивные залы, спортивные площадки) для самостоятельных занятий спортом и физической культуры.

5.2. Профсоюз обязуется:

5.2.1. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в случаях и размерах, установленных Положением о Фонде социальной защиты членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру Иркутской городской организации Общественной организации - Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

5.2.2. Организовывать и финансировать проведение Новогодних представлений (елок) для детей членов Профсоюза.

5.2.3. Выступать учредителем специального приза победителям городских конкурсов профессионального мастерства.

5.2.4. Организовывать и финансировать проведение фестиваля самодеятельного художественного творчества работников образовательных организаций г. Иркутска не реже одного раза в два года.

VI. Условия и охрана труда

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательных организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Проводят ежегодный анализ состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в образовательных организациях с целью принятия мер, направленных на их профилактику.

6.1.2. Осуществляют ведомственный и общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда, в том числе в части обеспечения безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций.

6.1.3. Содействуют выполнению представлений и требований внештатных технических инспекторов труда, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов образовательных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда.

ГАРАНТ:

Нумерация подпункта приводится в соответствии с источником

6.1.3. Оказывают методическую помощь по вопросам охраны труда образовательным организациям.

6.2. Работодатели обязуются:

6.2.1. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.2. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда и по ее результатам реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

6.2.3. Обеспечивать своевременное выполнение технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соглашением по охране труда.

6.2.4. Обеспечивать работников за счет собственных средств сертифицированной специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.2.5. Обеспечивать проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников за счет собственных средств.

6.2.6. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также обеспечить освобождение их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения по охране труда.

6.2.7. Оказывать содействие техническим (главным техническим), внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзного комитета, членам комиссии по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательных организациях. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их своевременному устранению.

6.3. Работодатели и Профсоюз договорились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается непосредственная опасность для жизни и здоровья работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению нарушений. За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

6.4. Профсоюз обязуется:

6.4.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.4.2. Обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, способствовать формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных организациях, оказывать им помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.

6.4.3. Организовывать обучение внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов с выдачей соответствующих удостоверений.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций.

7.1.2. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

7.1.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7.1.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

7.1.5. Членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательной организации, освобождать от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе созываемых профессиональными союзами конференций, а также для участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, на время краткосрочной профсоюзной учебы.

7.1.6. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, бесплатно и своевременно на расчетный счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Перечисление указанных средств производить в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы.

7.2. Стороны исходят из того, что:

7.2.1. Работа на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательной организации и принимается во внимание при поощрении работников.

7.3. Администрация обязуется:

7.3.1. Предоставлять комитету Иркутской городской организации Профсоюза бесплатно помещение (по месту нахождения департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска), отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, доступом к корпоративной информационно-вычислительной сети администрации города Иркутска.

VIII. Контроль за выполнением Соглашения

8.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонам Соглашения, их представителями, а также соответствующими органами по труду.

8.2. Информация о выполнении Соглашения рассматривается на совместном заседании представителей сторон социального партнерства и доводится до сведения работников образовательных организаций.

8.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

В.В. Барышников

Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

О.В. Ивкин

Председатель Иркутской городской организации Общероссийского Профсоюза образования

М.Г. Петрова