Вопрос: Облагаются ли налогом на доходы физических лиц выплаты, предусмотренные статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае замены части отпуска, превышающей 28 дней денежной компенсацией? (официальный сайт МНС РФ, раздел "Наша консультация", декабрь 2002 г.)

Облагаются ли налогом на доходы физических лиц выплаты, предусмотренные статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае замены части отпуска, превышающей 28 дней денежной компенсацией?

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). При этом под компенсациями рассматриваются в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Предусмотренная положениями статьи 126 Трудового кодекса замена по письменному заявлению работника части отпуска денежной компенсацией не включена в перечень компенсаций, установленных названным разделом Трудового кодекса в связи с исполнением трудовых обязанностей. Следовательно, денежная компенсация, выплаченная работнику за неиспользованный отпуск на основании письменного заявления согласно статьи 126 Трудового кодекса, не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке. Кроме этого, согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника не отнесены к выплатам, освобождаемым от налогообложения и отпускные суммы, выплачиваемые при обычном отпуске, облагаются налогом на доходы на общих основаниях.

В.М. Акимова,

государственный советник налоговой службы 3 ранга

30 декабря 2002 г.