Приказ Комитета архитектуры и градостроительства Курской области от 24 апреля 2023 г. N 80 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в Министерстве архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии Министерства архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы..." (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета архитектуры и градостроительства Курской области от 24 апреля 2023 г. N 80
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии комитета архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Курской области от 18 июня 2014 года N 42-ЗКО "О государственной гражданской службе Курской области", постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области;

Порядок работы конкурсной комиссии комитета архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области.

2. Признать утратившими силу приказы комитета архитектуры и градостроительства Курской области:

от 12 февраля 2021 года N 13 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии комитета архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области";

от 11 августа 2021 года N 60 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области".

Председатель комитета, главный архитектор Курской области

С.Г. Чернов

УТВЕРЖДЕНА
приказом комитета архитектуры и
градостроительства Курской области
от 24 апреля 2023 года N 80

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурсов на:

1.1. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области за исключением вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области категории "руководители" высшей группы должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Курской области на неопределенный срок полномочий (далее - конкурс на замещение вакантной должности).

1.2. Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в комитете архитектуры и градостроительства Курской области за исключением вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области категории "руководители" высшей группы должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Курской области на неопределенный срок полномочий (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).

2. Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Законом Курской области от 18 июня 2014 года N 42-ЗКО "О государственной гражданской службе Курской области", постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области".

3. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв принимает председатель комитета архитектуры и градостроительства Курской области, главный архитектор Курской области (далее - председатель комитета).

4. Организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв осуществляет управление правовой работы, государственной службы и обращений граждан комитета архитектуры и градостроительства Курской области (далее - управление правовой работы комитета).

5. Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комитета вправе перенести сроки их приема.

Результаты прохождения претендентом предварительного квалификационного теста не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) вправе дополнительно представить рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.

Гражданином (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, дается согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в комитете архитектуры и градостроительства Курской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя комитета.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление правовой работы комитета заявление на имя председателя комитета, и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе проведения конкурса управление правовой работы комитета организует:

подготовку и размещение на официальных сайтах пунктом 5 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете "Курская правда" и (или) другом периодическом печатном издании;

анализ документов, представленных гражданами (гражданскими служащими) с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, или для должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

подготовку по результатам анализа представленных документов списка граждан (гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс, или для должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв, и допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты);

в установленном порядке проверку достоверности сведений, представленных гражданином. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. При отказе гражданина (гражданского служащего) от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе, о чем гражданин (гражданский служащий) уведомляется в течение десяти рабочих дней со дня его отказа в письменной форме с указанием причин;

подготовку справки на каждого кандидата на основе представленных документов.

7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством и законодательством Курской области для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, информируется председателем комитета, о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комитета, после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем комитета.

9. Если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса и после проверки документов остается один кандидат, председатель комитета признает конкурс несостоявшимся, лицам, подавшим документы для участия в конкурсе, сообщается об этом в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня признания конкурса несостоявшимся.

10. Управление правовой работы комитета не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв:

а) индивидуальное собеседование;

б) тестирование;

в) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии с целью определения их профессионального уровня, в проведении обсуждения с кандидатами результатов выполнения ими других конкурсных заданий.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в баллах:

100 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующем направлении деятельности, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

80 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующем направлении деятельности, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

60 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующем направлении деятельности, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующем направлении деятельности, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения комитета архитектуры и градостроительства Курской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения комитета архитектуры и градостроительства Курской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

13. Тестирование кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв проводится по единому перечню вопросов с различным уровнем сложности в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы в форме компьютерного тестирования.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом государственного языка Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Курской области, действующего законодательства Российской Федерации и Курской области о государственной гражданской службе, законодательства по вопросам противодействия коррупции, знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в области информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал по итогам тестирования 70 баллов и выше. Минимальное количество баллов, полученных кандидатом по результатам тестирования для признания его пройденным, - 70 баллов. Максимальное количество баллов, полученных кандидатом по результатам тестирования, - 100 баллов. В случае, если кандидат набрал менее 70 баллов, тестирование считается не пройденным.

По результатам тестирования составляется пофамильный перечень кандидатов, прошедших тестирование, ранжированных по мере убывания количества набранных баллов с их указанием.

14. При применении нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов баллы, полученные кандидатом в ходе конкурсных процедур, суммируются.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающий формализованный подсчет результатов. По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов, который заносится в решение (протокол заседания) конкурсной комиссии.

При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", "против", "воздержался". Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

В кадровый резерв конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

15. По результатам конкурса на:

15.1. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области главной, ведущей, старшей групп должностей в комитете архитектуры и градостроительства Курской области издается приказ комитета архитектуры и градостроительства Курской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства Курской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства Курской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ комитета архитектуры и градостроительства Курской области о включении его в кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства Курской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

15.2. Включение в кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства Курской области конкурсная комиссия принимает решение рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата(ов) или отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в кадровый резерв.

16. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Губернатора и Правительства Курской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".

17. Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении правовой работы комитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

18. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в комитете архитектуры и градостроительства Курской области, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание комитета архитектуры и градостроительства Курской области. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 22.07.2021 N 329-пг "Об утверждении Положения о порядке приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий органов государственной власти Курской области и иных государственных органов Курской области".

19. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

20. Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе и решение конкурсной комиссии по результатам конкурса может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Курской области и включение в кадровый
резерв для замещения вакантных
должностей государственной гражданской
службы Курской области в комитете
архитектуры и градостроительства
Курской области

                          Конкурсный бюллетень

                       "___"____________ 20___ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

    или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

 на включение в кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства

                             Курской области)

  Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам

                      индивидуального собеседования

         (Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

_____________________________________                    ________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)                       (подпись)

члена конкурсной комиссии)

УТВЕРЖДЕН
приказом комитета архитектуры и
градостроительства Курской области
от 24 апреля 2023 года N 80

Порядок
работы конкурсной комиссии комитета архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области

1. Конкурсная комиссия комитета архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области (далее - конкурсная комиссия, комитет), является коллегиальным, постоянно действующим органом, сформированным для проведения конкурсов на:

1.1. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области главной, ведущей, старшей групп должностей в комитете.

1.2. Включение в кадровый резерв для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей в комитете.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, в том числе независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, представителей общественного совета при комитете архитектуры и градостроительства Курской области, руководителя (или иного уполномоченного лица) структурного подразделения комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы Курской области.

Дополнительный состав конкурсной комиссии, состоящий из руководителя (или иного уполномоченного лица) структурного подразделения комитета, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой проводится конкурс и (или) формируется кадровый резерв, представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, привлекаемых в качестве независимых экспертов (далее - независимые эксперты), представителей общественного совета при комитете архитектуры и градостроительства Курской области, в каждом конкретном случае утверждается приказом комитета.

3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя комитета, главного архитектора Курской области проводится периодическое обновление ее состава.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии комитета не может превышать в совокупности три года.

4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью и организует работу конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование материалов к заседанию комиссии, ведение учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).

6. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется управление правовой работы, государственной службы и обращений граждан комитета.

Формирование списка независимых экспертов для включения в состав конкурсной комиссии организует департамент государственной службы Администрации Курской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Курской области, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится в случае издания приказа комитета о проведении конкурса.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Порядку работы конкурсной комиссии
комитета архитектуры и
градостроительства Курской области для
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы и включение в
кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области

                                 Решение

  конкурсной комиссии комитета архитектуры и градостроительства Курской

       области по итогам конкурса на замещение вакантной должности

           государственной гражданской службы Курской области

                        "___"____________ 20___ г.

                        (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании _______________ из ___________ членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курской области

_________________________________________________________________________

 (наименование должности с указанием структурного подразделения комитета

_________________________________________________________________________

            архитектуры и градостроительства Курской области)

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты  голосования  по   определению   победителя   конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. По   результатам   голосования   конкурсная   комиссия   признает

победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Курской области

     6. По результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства Курской области	Группа должностей государственной гражданской службы Курской области

     7. В заседании конкурсной комиссии не  участвовали  следующие  члены

комиссии:

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество (при наличии))

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Заместитель председателя            ___________ _________________________

конкурсной комиссии                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Секретарь конкурсной комиссии       ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Независимые эксперты                ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Представители                       ___________ _________________________

общественного совета                 (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Другие члены                        ___________ _________________________

конкурсной комиссии                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Приложение N 2
к Порядку работы конкурсной комиссии
комитета архитектуры и
градостроительства Курской области для
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы и включение в
кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области

                                Протокол

  заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в

кадровый резерв комитета архитектуры и градостроительства Курской области

                        "___"____________ 20___ г.

                        (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании _______________ из ___________ членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен  конкурс  на  включение  в  кадровый   резерв   комитета

архитектуры и градостроительства  Курской  области  по  следующей  группе

должностей государственной гражданской службы Курской области

_________________________________________________________________________

                    (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов)  для

включения  в кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по

кандидатам,  получившим  по  итогам  оценки   не   менее   50   процентов

максимального балла):

____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.    По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  определяет

следующего   кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв

государственного органа:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Курской области

     6. В заседании конкурсной комиссии не  участвовали  следующие  члены

комиссии:

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество (при наличии))

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Заместитель председателя            ___________ _________________________

конкурсной комиссии                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Секретарь конкурсной комиссии       ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Независимые эксперты                ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Представители                       ___________ _________________________

общественного совета                 (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

Другие члены                        ___________ _________________________

конкурсной комиссии                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))

                                    ___________ _________________________

                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество

                                                      (при наличии))