Статья 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Статья 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления и указываются в трудовом договоре.

5.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с Положением и указываются в трудовом договоре.

5.3. Руководителю учреждения устанавливается коэффициент профессиональной компетентности в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в пункте 2.10 статьи 2 Положения.

Размер коэффициента профессиональной компетентности указан в таблице 14 статьи 5 Положения.

Таблица 14

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента профессиональной компетентности
1	2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:
в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов	0,35
по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов	0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем учреждения не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителя учреждения на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном Управлением.

Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей руководителя устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) не может превышать соотношений, установленных постановлением администрации Кондинского района от 11 января 2017 года N 22 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования Кондинский район и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений", с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей) формируется и рассчитывается на календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей рассчитанной за календарный год размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 10 января 2017 года N 18 "О Порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Кондинский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5.6. Размеры и порядок установления стимулирующей выплаты руководителю учреждения в пределах объема средств стимулирующей выплаты руководителя устанавливаются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителя, утвержденными приказом Управления (в пределах максимального объема средств, направляемых на стимулирование руководителя).

5.7. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.8. Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются приказом Управления.

5.9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Управления и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдение Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 22 сентября 2022 г. - Постановление администрации Кондинского района от 19 сентября 2022 г. N 2155

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.

См. предыдущую редакцию

5.10. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%.