Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования Нижнеудинского района на 2022 - 2025 годы от 25 июля 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере образования Нижнеудинского района на 2022 - 2025 годы (далее - соглашение):

1.1.1. Является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в муниципальных образовательных организациях муниципального образования "Нижнеудинский район" (далее - район);

1.1.2. Заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнёрству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;

1.1.3. Обеспечивает поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в муниципальных образовательных организациях района (далее - организации);

1.1.4. Не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

1.1.5. Является основой для заключения в организациях соглашений и коллективных договоров.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- Администрация муниципального района муниципального образования "Нижнеудинский район" (далее - Администрация);

- Нижнеудинская городская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), представляющая интересы работников образовательных организаций;

- Управление образования администрации муниципального района муниципального образования "Нижнеудинский район", представляющее интересы работодателей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района муниципального образования "Нижнеудинский район" (далее - Управление образования).

1.3. Стороны договорились о том, что:

1.3.1 Рекомендовать муниципальным образовательным организациям вести коллективные переговоры с выборным органом первичной организации Профсоюза и заключать коллективные договоры на согласованных Сторонами условиях.

1.3.2. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

1.3.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных организаций, трудовых договоров с работниками организаций, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями образовательных организаций.

1.3.4. Финансирование расходов, связанных с предоставлением социальных гарантий, льгот и компенсаций по оплате труда, предусмотренных настоящим Соглашением, сверх установленных действующим законодательством, в организациях, оплата труда работников которых осуществляется за счет средств областного и местного бюджетов, производится в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Образовательные организации и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работникам с учетом особенностей деятельности образовательной организации и его финансовых возможностей.

II. Социальное партнерство в сфере труда

2.1. Стороны Соглашения обязуются осуществлять социальное партнерство посредством:

2.1.1. Переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;

2.1.2 Взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

2.1.3. Участия работников или их представителей в управлении организациями.

2.2. Администрация обязуется:

2.2.1. Консолидировать и направлять финансовые средства на подготовку и повышение квалификации педагогических кадров, развитие и укрепление материально-технической базы, решение социальных проблем работников в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетной сметой соответствующего муниципального казённого учреждения или планом финансово-хозяйственной деятельности муниципальной бюджетной организации;

2.2.2. Информировать Управление образование и Профсоюз об объемах перечисляемых средств из консолидированного бюджета на финансирование организаций, в том числе на выплату заработной платы и оплату отпусков работникам (по запросу);

2.2.3. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников.

2.3. Управление образования обязуется:

2.3.1. Обеспечивать участие Профсоюза в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.

2.3.2. Предоставлять Профсоюзу в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных Администрацией и Управлением образования, затрагивающих социально-экономические вопросы, трудовые права и интересы работников.

2.3.3. Предоставлять Профсоюзу по его запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:

а) информацию о финансировании организаций района за счет средств районного, областного, федерального бюджетов;

б) информацию по организациям о численности, составе работников, размере средней заработной платы;

в) информацию о состоянии материально-технической базы организаций, условий и охраны труда в организациях;

г) информацию о показателях кадровой обеспеченности организаций;

д) другую информацию в рамках своей компетенции.

2.3.4. Обеспечить исполнение федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Иркутской области, муниципального образования "Нижнеудинский район", настоящего Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров.

2.3.5. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность размещения информации о своей деятельности на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет".

2.4. Профсоюз обязуется:

2.4.1. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников.

2.4.2. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на уровне образовательной организации содействовать принятию локальных нормативных актов образовательных организаций, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Содействовать обеспечению участия представителей выборного профсоюзного органа образовательной организации в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда.

2.4.3. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и правоохранительных органах.

2.5. Стороны решили:

2.5.1. Совместно добиваться обеспечения гарантии получения гражданами общедоступного и бесплатного дошкольного, начального, общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

III. Трудовые отношения. гарантии занятости

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.1.2. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, уставом организации и оговариваются в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах образовательной организации. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными.

3.1.4. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, настоящим Соглашением.

3.2. Управление образования обязуется:

3.2.1. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных организаций, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образовательных организаций с принятием согласованных мер по закреплению кадров в организациях.

3.2.2 Осуществлять меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников за счет:

1) опережающего обучения кадров, перемещения их внутри образовательных организаций на освободившиеся места;

2) развития временной и сезонной занятости работников;

3) применения как временной меры, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и другие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3.2.3. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения количества образовательных организаций и экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест при реорганизации, изменении организационно-правовых форм подведомственных образовательных организаций.

3.2.4. Выплачивать увольняемым работникам образовательных организаций единовременное выходное пособие в размере среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией образовательной организации, сокращением численности или штата работников.

3.2.5. Разрабатывать и предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и опережающего обучения высвобождаемых работников.

3.3. Профсоюз обязуется:

3.3.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работникам в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

3.3.2. Сообщать Управлению образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных организациях, требующих участия Управления образования в разрешении возникших трудовых споров.

IV. Нормирование и оплата труда

4.1. Администрация обязуется:

4.1.1. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.2. Управление образования обязуется:

4.2.1. Устанавливать систему оплаты труда с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включая размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашением, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

4.2.2. Разрабатывать типовое положение об оплате труда работников образовательной организации на основании примерного положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Управлению образования, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2.3. Предусматривать в типовом положении об оплате труда работников образовательной организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:

а) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

б) обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

в) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

г) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании образовательной организации;

д) применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);

е) определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников образовательной организации.

4.2.4. Увеличивать размеры должностных окладов, ставок заработной платы с применением повышающих надбавок, доплат, к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:

1) присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);

2) наличия почетного звания: "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный преподаватель" бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.

4.2.5. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.

4.2.6. Принимать необходимые меры в организациях для обеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий из бюджетов всех уровней.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

4.2.7. Установить ежемесячную выплату молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных организациях, производить следующие стимулирующие выплаты за профессиональное развитие с учетом педагогической нагрузки:

- 50% размера оклада (ставки) - 1 год работы;

- 30% размера оклада (ставки) - 2 год работы;

- 10% размера оклада (ставки) - 3 год работы.

Данную выплату начислять сверх минимального размера оплаты труда. Из установленного периода исключается время нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком, но не более трех лет.

Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

- работа в организации по специальности.

4.2.8. Содействовать в установлении стимулирующих выплат не менее 25% от средств на оплату труда.

4.2.9. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год с письменного согласия работника до ухода учителя в отпуск.

4.2.10. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в образовательной организации.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), кружков, секций и т.д.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

4.2.11. Сохранять преемственность классов по возможности.

4.2.12. Оплату труда педагогических и других работников образовательной организации, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производить из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.

4.2.13. При разработке и утверждении в образовательных организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников осуществлять с учетом мнения профсоюзного органа (принцип прозрачности).

4.2.14. Установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в организациях, расположенных в сельской местности, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.2.15. Выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются коллективными договорами организаций. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

4.2.16. Производить компенсационные выплаты в размере 20% и предоставлять удлиненный отпуск 64 календарных дня педагогам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в группах комбинированной и компенсирующей направленности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Профсоюз обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по вопросам оплаты труда.

4.2.2. Рассматривать обращения членов Профсоюза по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие меры реагирования (оказывать членам Профсоюза необходимую правовую помощь, обеспечивать защиту их трудовых прав, обращаться в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства).

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Стороны согласились, что:

5.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, уставом образовательной организации, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и календарным учебным графиком, что фиксируется в коллективном договоре.

5.1.2. При составлении расписаний учебных занятий работодатели обязуются исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (более 3-х окон в неделю).

5.1.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся и воспитанников в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (отмены (приостановки) занятий), утверждая график работы.

5.2. Управление образования обязуется:

5.2.1. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлению не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данной организации.

VI. Охрана труда

6.1. Управление образования обязуется:

6.1.1. Принимать согласованные меры, направленные на:

1) выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

2) финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда, но не менее чем 0,2% от суммы общехозяйственных расходов на содержание образовательной организации.

6.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на:

1) прохождение санминимума и оформление медицинских книжек, организацию обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, своевременно проводить соответствующие инструктажи, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

2) проведение специальной оценки условий труда в сроки, установленные действующим законодательством;

3) организацию и обеспечение административно-общественного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в образовательных организациях;

4) организацию и обеспечение деятельности служб охраны труда, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда;

5) участие в разработке муниципальных правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и безопасности образовательного процесса в образовательных организациях;

6) обеспечение выполнения требований Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года N 73, Трудового кодекса Российской Федерации, Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967;

7) выполнение ежегодного анализа обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществление мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8) организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

9) проведение бесплатного обучения работников организаций санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";

10) приобретение и выдачу за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке.

6.1.3. Обеспечить работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков на рабочих местах, в зависимости от установленной степени вредности:

1) доплату не менее 4% от оклада;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней;

3) сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - не более 8 часов в день.

6.1.4. Предусматривать ежегодное выделение средств на обеспечение охраны труда и здоровья работников образовательных организаций:

- на проведение специальной оценки условий труда;

- обязательных психиатрических освидетельствований в случаях, установленных законодательством;

- обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим в образовательных организациях.

6.2. Профсоюз обязуется:

6.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в организациях в соответствии с действующим законодательством;

6.2.2. Оказывать коллективам организаций необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

VII. Социальные гарантии, льготы и компенсации

7.1. Стороны принимают обязательство:

В период действия настоящего Соглашения принимать согласованные меры, направленные на выполнение в образовательных организациях действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам образовательных организаций.

7.2. Управление образования и Профсоюз обязуются:

В период действия настоящего Соглашения принимать согласованные меры, направленные на:

1) совершенствование системы повышения квалификации педагогических кадров и переподготовки педагогических кадров, создание необходимых условий проведения аттестации, разработку соответствующих рекомендаций;

2) оказание методической помощи при организации и проведении конкурсов педагогического мастерства (Учитель года и др.);

3) организацию и финансирование спортивных и культурных массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др. среди работников образовательных организаций.

7.3. Управление образования обязуется:

7.3.1. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска.

7.3.2. Учитывать квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).

7.3.3. Возмещать работникам образовательной организации расходы, связанные со служебными командировками, не ниже размеров, установленных действующим законодательством.

7.4. Профсоюз обязуется:

7.4.1. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением об условиях и порядке оказания материальной помощи членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации.

7.4.2. Организовывать и финансировать проведение мероприятий для членов Профсоюза.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

8.1. Стороны обязуются:

8.1.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, предоставлять выборным органам городской профсоюзной организации бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, средства связи, в том числе Интернет, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;

8.1.2. Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, в планерных и иных совещаниях, собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения;

8.1.3. Своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;

8.1.4. Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) организаций, где работают члены Профсоюза;

8.1.5. Ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет городской организации Профсоюза в полном объеме.

8.2. Управление образование обязуется:

8.2.1. Не подвергать дисциплинарному взысканию работников без учета мнения профсоюзного органа, членами которого они являются.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.2.3. Предоставлять работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другую равноценную работу (должность) у того же работодателя.

8.2.4. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности первичных профсоюзных организаций в образовательных организациях, для чего:

1) предоставлять профсоюзным органам необходимые помещения для проведения собраний работников;

2) включать в состав аттестационных комиссий образовательных организаций представителей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций;

3) освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза своевременно рассматривать устные и письменные обращения и предложения профсоюзных органов;

4) обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие соглашения, ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации средств в порядке, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.2.5. Соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности.

8.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

8.3. Профсоюз обязуется:

8.3.1. Проводить обучение профсоюзных работников, представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования.

8.3.2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3.3. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.3.4. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости работающих.

8.3.5. Участвовать в работе комиссий аттестации работников, специальной оценки условий труда, охраны труда, социального страхования и других.

IX. Заключительные положения

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.

9.1.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения текст Соглашения доводится:

- Управлением образования - до сведения организаций, подведомственных Управлению образования администрации муниципального района муниципального образования "Нижнеудинский район";

- Профсоюзом - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза.

Администрация муниципального района муниципального образования "Нижнеудинский район" обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в соответствующем органе по труду Иркутской области.

9.1.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании представителей сторон социального партнерства и доводится до сведения коллективов образовательных организаций.

9.1.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.

9.1.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

9.1.6. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему работников, работодателей, не делегировавших ранее полномочий по его заключению.

Дата подписания 25 июля 2022 года.

Мэр муниципального образования "Нижнеудинский район"

А.А. Крупенев

Начальник Управления образования администрации муниципального района муниципального образования "Нижнеудинский район"

В.Ю. Лузгин

Председатель Нижнеудинской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Н.М. Ивахова