Приложение N 4. Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

Приложение N 4
к приказу Министерства культуры
и духовного развития
Республики Саха (Якутия)
"Об оценке эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и духовного развития
Республики Саха (Якутия),
и работы их руководителей"
от 28.06.19 N 302

Положение
о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее Положение о премировании) разработано в соответствии Положением об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела, утвержденного приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 20 февраля 2019 г. N 48, Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в сфере культуры, утвержденного приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 20 февраля 2019 г. N 49, приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. N 920 "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях повышения эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых государственных услуг.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

I. Условия премирования руководителя учреждения

2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал, год.

Руководителю может выплачиваться разовые премии за выполнение отдельных ответственных поручений, достижение высоких показателей деятельности, перевыполнение плановых показателей.

2.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом оценки выполнения показателей эффективности деятельности государственного учреждения (производится в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящему приказу и учитывается по итогам работы за период), личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наличие дисциплинарного взыскания - на время действия дисциплинарного взыскания;

б) выполнение учреждением по итогам года количественных показателей и показателей качества государственного задания на оказание государственных услуг (работ) ниже допустимого отклонения, установленного государственным заданием;

в) допущение фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба, в том числе установление фактов нецелевого использования средств федерального бюджета;

г) привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;

д) выявления нарушений уставной деятельности учреждения, в том числе наличие фактов нарушений осуществления лицензируемых видов деятельности;

е) непредставление для рассмотрения комиссией о премировании отчета учреждением согласно приложению N 1 и п. 7 приложения N 3 к настоящему приказу в установленный срок.

2.6. Руководителям учреждений, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда по следующим основаниям:

- активное участие в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- выполнение особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий государственных программ и большой вклад в развитие учреждения, отрасли;

- достижение учреждением призовых мест в конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий), участие в различных проектах;

- выполнение плана внебюджетной деятельности на 110% и выше.

Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда либо за счет внебюджетных средств (при условии перевыполнения учреждением плана приносящей доход деятельности).

2.7. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

Единовременные премии выплачиваются руководителю на основании приказа Министерства, премирование при перевыполнении плана внебюджетной деятельности - по согласованию с министром культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

2.8. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

III. Порядок применения данных оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений в целях премирования руководителей

3.1. Премирование руководства по итогам квартала, года осуществляется на основании оценки исполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, определенных Комиссией.

Итоговое число баллов определяется путем суммирования полученных баллов по всем критериям.

Общая оценка эффективности учреждения в целях премирования определяется как отношение итогового числа баллов к максимально возможному числу баллов, выраженному в процентах.

3.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителей Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от фонда премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой средней суммы баллов премия руководителям Учреждения снижается пропорционально.

IV. Формирование и распределение премиального фонда руководства учреждения

4.1. Финансирование расходов на премирование руководителям учреждений осуществляются:

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Саха (Якутия), и средств от приносящей доход деятельности.

4.2. Премиальный фонд руководства учреждения в целях осуществления периодических премий формируется в порядке, определенном нормативным правовым актом об утверждении положения по оплате труда работников государственных учреждений Республики Саха (Якутия) в сфере культуры.

Премиальный фонд руководства распределяется по периодам следующим образом:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования, %
		в 2019 году	в 2020 году и последующие годы
1 квартал текущего года	II квартал текущего года	25	20
I полугодие текущего года	III квартал текущего года	25	20
9 месяцев текущего года	IV квартал текущего года	20	20
отчетный год	до 30 декабря текущего года	30	40

Фонд премирования руководства за отчетный период разделяется на фонд премирования руководителя, его заместителей определяется пропорционально размерам заработной платы руководства учреждения по штатному расписанию, согласованному с Министерством.

При неравномерном в течение года поступлении средств от приносящей доход деятельности допускается в МП кварталах формирование фонда премирования за счет бюджетных средств. В таком случае премиальный фонд по итогам работы за год формируется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и остатка бюджетной составляющей фонда премирования руководства (при наличии).

Данные о сформированном фонде премирования руководства по источникам финансирования, в том числе фонде премирования ГКУ РС (Я) "Финансовый центр" представляются в Министерство до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при премировании за год - до 15 декабря.

4.3. Неиспользованный в текущем периоде остаток средств фонда премирования руководителей (при оценке эффективности деятельности учреждения или отдельного руководителя менее 100%, либо лишения кого-либо их руководства премии) направляется на общий стимулирующий фонд работников учреждения и на последующие периоды не переносится, между членами руководящего состава не перераспределяется.

4.4. Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда по согласованному Министерством штатному расписанию либо за счет доходов внебюджетной деятельности, полученных сверх объема, направляемого на обеспечение реализации государственного задания при перевыполнении плана приносящей доход деятельности.

Данные о наличии экономии фонда оплаты труда и отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме ГКУ РС (Я) "Финансовый центр" предоставляет по требованию Министерству.

4.5. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.

4.6. При премировании руководителя учитывается соблюдение требования непревышения установленного предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы (4,0). Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей учреждений, включенных в перечень, утвержденный Правительством Республики Саха (Якутия).

4.7. При выполнении руководителем учреждения работы по внутреннему совместительству премирование по выполняемой работе производится на основании локального правового акта учреждения приказом руководителя учреждения, принятого в установленном порядке. При этом само осуществление руководителем работы по совместительству в соответствии с требованиями трудового законодательства подлежит предварительному согласованию с Министерством.

Работа на условиях совмещения и совместительства не учитывается в целях контроля непревышения предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений.

4.8. При премировании заместителей руководителя в Учреждении могут применяться дополнительные (иные) критерии и основания, установленные локальными правовыми актами Учреждения, при этом объем премирования руководства определяется в соответствии с нормативным правовым актом Министерства, установившим положение по оплате труда, и настоящим положением.