Приложение N 2. Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), и работы их руководителей

Приложение N 2
к приказу Министерства культуры
и духовного развития
Республики Саха (Якутия)
"Об оценке эффективности деятельности
государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
и духовного развития
Республики Саха (Якутия),
и работы их руководителей"
от 28.06.19 N 302

Положение
об оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), и работы их руководителей

1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), и работы их руководителей (далее - 1 Сложение), определяет порядок оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство, учреждения), и работы их руководителей.

2. Положение разработано в соответствии с приказом Минкультуры России от 28.06.2013 N 920 "Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в целях повышения эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых государственных услуг развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителей и работников учреждений.

3. Задачи оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей:

- создание механизма стимулирования оплаты труда, который приведет к повышению качества оказываемых государственных услуг;

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем динамике успешности, конкурентоспособности деятельности учреждений на основе ведомственной оценки деятельности;

- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности учреждения согласно полученным данным;

- проведение системной самооценки руководителем учреждения собственных результатов профессиональной деятельности;

- получение оснований для премирования/депремирования руководителя учреждения в зависимости от результатов эффективности деятельности учреждения.

4. Оценка эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей осуществляется по показателям и критериям, определенным в приложении N 1 к настоящему приказу.

5. Для проведения ведомственной оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей в Министерстве создается комиссия по оценке эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) и работы их руководителей (далее - Комиссия), действующей на основании положения, утвержденного приложением N 3 к настоящему приказу.

6. Итоги оценки эффективности деятельности учреждений используются при премировании руководителей и могут учитываться при премировании работников учреждений.